Командировка на один день: как оплачивается?

Суточные при командировке 2018 на один день

Командировка на один день: как оплачивается?

Законодательство не ограничивает никакими положениями ни минимальный, ни максимальный срок командировки. Это означает, что конечный срок определяется только руководством. Учитывается характер порученного служебного задания сотруднику. Поэтому даже командировка на один день не противоречит текущему законодательству.

Особенности командировки на один день

Однодневная служебная поездка — это отправление сотрудника в населенный пункт, из которого можно вернуться обратно к постоянному месту жительства. Окончательные цели по каждодневному возвращению определяются руководителями организации:

  • Дальность населенного пункта — от рабочего места до командировочного;
  • Насколько развито транспортное сообщение между двумя населенными пунктами;
  • Можно ли выполнять задание качественно в течение короткого времени;
  • Имеет ли право работник вернуться домой для того, чтобы отдохнуть и на следующий день вернуться обратно к своему служебному заданию.

Как оформить командировку на один день?

Оформление однодневной командировки осуществляется аналогично оформлению любой другой служебной поездки. Для начала нужно определиться с пакетом документов, которые необходимы. Итак, процесс оформления происходит следующим образом:

  1. Сначала руководитель отделения докладывает работодателю о том, что необходимо направить сотрудника в командировку.
  2. Если он соглашается с этим решением, составляется задание на поездку. Документ имеет стандартную форму под номером Т-10а. В нем указаны основные цели служебной поездки.
  3. Затем составляется приказ от имени руководителя по форме номер Т-9. Приказы утверждаются таким же постановлением, как и форма по служебному заданию. Если оформляется однодневная командировка, то возникают спорные ситуации. Обычно речь идет о необходимости создания удостоверения для служебной поездки. Если сотрудник оформляется в командировку на один день, в этом документе нет никакой необходимости. Конечно, только в том случае, если есть приказ, согласно которому сотрудник направляется в служебную поездку для выполнения приказа.

Начисляются ли суточные за один день командировки?

Кроме Трудового кодекса оплата командировочных расходов определяется особенностями направления сотрудников в служебные поездки, которые утверждаются текущим постановлением правительства Российской Федерации под номером 749. Этот нормативный документ не обязывает дополнительно выплачивать суточные, если сотрудник в этот же день возвращается домой.

По этой причине, если работник направляется в служебную поездку со сроком один день, выплата суточных не считается обязательной. Это означает, что если направить сотрудника в компанию, откуда он постоянно возвращается домой, выплаты таковыми не являются.

Положения о том, что оплата при однодневных командировках не включает суточные, нужно соблюдать в качестве обложения подобной оплаты со страховыми взносами. Во время проверки подобные органы будут настаивать на обложении суточных, если они таковыми не являются в виде выплат, которые определены текущим трудовым законодательством.

Кроме того, сотруднику нужно возмещать любые расходы, которые связаны с работой в другой компании. Но только в том случае, если руководитель дал на них согласие и предусмотрел на основании локальных нормативных актах. Об этом гласит статья 167 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Денежные средства оплачиваются компанией за служебную поездку. Хоть они и не являются суточными, однако представляют собой возмещение расходов, которые касаются выполнения трудовых обязанностей вне основного рабочего места. Эти средства не могут быть признаны доходом или выгодой с экономической точки зрения. Поэтому они не облагаются налогом на доходы физических лиц.

Как оплачивается один день в командировке?

Если работник направляется в поездку, даже однодневную, ему гарантируется сохранение средней заработной платы.

Отдельные руководители в случае однодневного отправления не хотят рассчитывать средний заработок, поэтому выплачивают за этот день сумму однодневной заработной платы.

Чтобы подтвердить правильность подобных действий, некоторые сотрудники включают в положение в трудовые и коллективные договоры.

Соглашения, трудовые и коллективные договоры не должны содержать требования, которые способны снизить уровень гарантий сотрудников в сравнении с действующим законодательством и другими правовыми нормами, которые содержат выдержки из трудового права. Их вовсе не учитывают при выполнении того или иного действия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 3,83 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/sutochnye-pri-komandirovke-na-odin-den/

Как оплачивается командировка длительностью один день в 2019 году

Командировка на один день: как оплачивается?

Каждому бухгалтеру рано или поздно приходится сталкиваться с потребностью оформлять командировку для работников предприятия, на котором он сам работает.

Вроде бы все ясно – издается приказ руководителя по организации, где в тексте указываются полные Ф. И. О. сотрудника и период, на который последний уезжает.

Но иногда случаются непривычные ситуации, к примеру, когда командировка длится всего один день. Не такое распространенное событие, но тоже имеет место.

Как поступить в этом случае? Как правильно оформить документацию, что говорит об этом действующее трудовое законодательство? Каковы тонкости оформления подобной поездки, и как она оплачивается?

Сроки командировки

Работник может направляться в другой населенный пункт для сотрудничества с другой организацией, чаще всего это временная работа, которую нужно сделать самому или проконтролировать процесс.

Как таковых минимальных временных ограничений по сроку пребывания в командировке в Трудовом кодексе и других нормативных актах не заявлено.

Рекомендаций, которых стоит придерживаться, юристы тоже не дают, поэтому командировка может длиться всего один-единственный день.

А вот относительно максимального периода все четко и понятно. В данном случае законодатель установил границы – в 2019 году командировка не должна превышать обозначенных 40 дней, куда входят как рабочие, так и выходные дни, если в выходные трудящийся тоже работал.

Причем оплачивается выходной день в двойном окладе. Исключения составляют лишь те случаи, когда сотрудник сам выявляет желание взять по приезду дополнительный выходной день. Тогда оплата идет в обычном тарифе, с ориентиром на среднюю заработную плату этого работника.

Но что делать, если продолжительность рабочей поездки длится дольше 40 дней? В законе описывается следующий порядок оформления командировочных: одна командировка прекращает свое действие, а вторая возобновляется и вступает, когда издается новый приказ.

Теперь об отъезде по рабочим делам в один день – это тоже служебная командировка, какой бы короткой она ни была.

Кого нельзя отправить в командировку

Однодневная поездка по работе тоже считается командировкой, поэтому в отношении нее действуют идентичные продолжительной поездке положения и правила. Как руководство, так и бухгалтер должны знать, что далеко не каждого сотрудника разрешено направлять в другой населенный пункт для выполнения рабочих задач. В отношении трудящихся, которые могут уехать, действует целый список ограничений.

Итак, работодатель не имеет право составлять приказ о командировке для таких физлиц:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • женщин, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет, разрешается отправлять в поездку, если получено их письменное согласие, прилагающееся к приказу;
  • если у ребенка до 3-х лет нет матери, но есть только отец, в отношении отца действует предыдущее правило;
  • нельзя оформить командировку на сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи или инвалидом, подтверждение тому – медицинское заключение или документ о присвоении инвалидности;
  • запрещено законодательством направлять в поездку по работе сотрудников, которые трудятся по ученическому соглашению.

Незнание закона не освобождает от ответственности, но теперь вы знаете, кого нельзя привлекать к командировкам, вне зависимости, длятся они один день или один месяц. В противном случае несоблюдение законодательства чревато для предприятия и лично для бухгалтера и руководства штрафными санкциями. В 2019 году должностным лицам и организации за подобные проступки придется поплатиться рублем:

  • должностные лица получат штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
  • для юридических лиц наказание составляет 30 000 — 50 000 рублей, а возможно, и приостановление работы на период вплоть до 90 дней;
  • если должностные лица и раньше нарушали трудовое законодательство, их могут дисквалифицировать с должностей от 1 до 3 лет.

Порядок оформления командировки

Несмотря на короткий срок рабочей поездки, командировка, длящаяся один день, тоже требует оформления надлежащим образом. Пошаговая инструкция по составлению документов выглядит так:

  1. Начальник отдела объясняет директору организации необходимость отправить сотрудника в рабочую поездку, в связи с чем заполняется служебное задание по утвержденной законодателями форме № Т–10а. Должностное лицо обязательно описывает цели и задачи предстоящей поездки.
  2. Исходя из текста служебного задания, формируется приказ руководителя по фирме. Когда в назначенный конечный пункт едет 1 работник, действует форма № Т-9, если их двое и больше – воспользуйтесь формой № Т-9а.

Источник: http://finbazis.ru/kak-oplachivaetsya-komandirovka-dlitelnostyu-odin-den-v-2016-godu/

Размер суточных при командировках на один день в 2018 году

Командировка на один день: как оплачивается?

В период нахождения в командировке, сотрудник будет получать свой обычный средний доход и все стимулирующие и поощрительные выплаты. Помимо этого, наниматель должен компенсировать затраты связанные с арендой жилья и проездом к месту командирования.

Одной из обязанностей работодателя является еще и выплата суточных. Это расходы, которые командированный сотрудник может расходовать по своему усмотрению. Как правило, это затраты на еду.

Выплата среднего заработка за командировку на один день

С точки зрения закона и нормативных ведомственных актов, такая поездка совершенно не отличается от многомесячной. Соответственно, за указанный период работник должен получить свой среднедневной заработок. Выплата средств осуществляется по нескольким правилам:

  • платится средний доход за сутки. По сути, поездка является обычным рабочим днем, поэтому она оплачивается также, как и любой другой период;
  • указанное время относится к фактически отработанному. Следовательно, сотрудник получит и премию и прочие перечисления.

Таким образом, односуточная служебная поездка, оформленная по законным правилам, не уменьшит доход сотрудника. Он получит по окончанию месяца те же средства, как если бы он не ездил в командировку.

Командировка на один день – суточные положены или нет

Следует сказать, что приказ о командировании означает направление служащего в служебный отъезд. Соответственно, на него распространяются действия всех правил, регулирующих назначение на такое командирование.

Однако, суточные служащему не положены, если он за один день успевает отправиться в командировку и вернуться домой. Стоить отметить, что работодатель сам может изъявить желание возместить эту сумму. При поездке за границу на один день оплачивается половина суммы от положенных денег при загранпоездках.

Размер суточных при командировке на один день

Они предназначены для содержания сотрудника в период пребывания в деловой поездке. При однодневном командировании деньги на дополнительные траты не даются. Однако, может быть выплачена компенсация по желанию работодателя или при наличии подтверждающей документации о полученных убытках.

Закон не предусматривает минимальный размер суточных. Это относится к внутреннему регулированию. Поэтому, каждая организация и компания индивидуально устанавливает их размер.

При этом закон содержит ограничение максимального объема суточных выплат:

  • при поездке по России, суточные не могут быть более 700 рублей в день;
  • если командировка на сутки связана с выездом за зарубеж, объем содержания будет не более 2.500 руб.

При этом данное ограничение весьма условно. Руководство вправе установить и более высокие размеры сумм. Запретить это невозможно. Однако при превышении указанных значений, денежные перечисления будут облагаться налогом на доходы. А если объем выплачиваемых денег будет находиться в указанных пределах, то выплаты облагаться налогом не будут.

Какие документы нужны для оформления командировки на один день?

Оформление служебного отъезда работника происходит единственным документом, которым является приказ. На основании него сотруднику проставляются рабочие сутки в табеле учета, рассчитывается обычный заработок и зачисляются компенсации и суточные.

Для получения ежедневного содержания, оформлять дополнительные документы не нужно. Приказ поступает в бухгалтерию и суточное содержание оформляется и начисляется автоматически.

Приказ на командировку на один день – образец

Оформление приказа должно осуществляться по установленной законом форме Т-9. Он правильно оформлен. Более того, его оформление соответствует стандартным требованием закона и общим нормам по делопроизводству. Поэтому, использовать образец возможно в любой организации или компании.

Скачать бланк

Суточные выплаты за две командировки в один день

Теоретически, ничто не препятствует направлению работника в две командировки за один день. В этом случае потребуется оформление двух приказов – по одному на каждый отъезд. При этом суточные будут рассчитываться как за один день.

Ведь это все-таки суточные и их размер зависит от количества суток в поездке, а не от количества отъездов. Это означает, что получить двойные перечисления не удастся.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/komandirovka/razmer-sutochnyx-pri-komandirovkax-na-odin-den.html

Как оплачивается командировка на один день

Командировка на один день: как оплачивается?

Довольно часто в организациях (учреждениях) возникает необходимость направления работника выполнить служебное поручение руководителя в другой населенный пункт, расположенный на сравнительно близком расстоянии от местоположения основного предприятия, где он исполняет трудовые обязанности, согласно заключенному трудовому контракту.

Когда сотрудник успевает справиться с поставленной перед ним целью поездки, он в день отъезда возвращается домой.

Руководители предпочитают такие поездки не оформлять как служебную командировку, что явно противоречит закону.

Поскольку даже оплата труда работнику за этот день должна производиться не по обычному тарифу (независимо от системы оплаты) а из расчета среднего заработка (за 12 предыдущих месяцев или другой период, установленный согласно действующей в организации локальной документации).

Не говоря уже о том, работодатель обязан компенсировать денежные затраты на проезд к месту назначения и возвращение в местность расположения предприятия, откуда работник был командирован.

Возникает вопрос – как оформить служебную поездку, и как происходит оплата суточных за один день командировки?

Нормативно – правовая база

Все ситуации, связанные с производством и взаимоотношениями между работодателем и наемными работниками, касающиеся непосредственно выполнения служебных обязанностей, оплаты рассмотрены в Трудовом кодексе РФ.

В 24 главе ТК РФ законодатель останавливается на определение, какие поездки сотрудников в другую местность можно считать служебными командировками.

Согласно ст. 166 – в случае данного письменного распоряжения о направлении работника для выполнения задания (не противоречащего его должностным обязанностям, которые должны быть определены в подписанном трудовом договоре при приеме на работу) в удаленную местность от основного рабочего места, с указанием:

  • определенных сроков, необходимых для решения производственного вопроса;
  • конкретизированной цели поездки,

она считается служебной командировкой.

Стоит обратить внимание, законодатель не указывает минимального срока командировки.

Статья 167 ТК РФ гарантирует работнику сохранение среднего заработка и рабочего места за все дни, когда его нет на рабочем месте по причине командировки.

На основании статьи 168 ТК РФ руководитель обязан компенсировать материальные затраты, понесенные сотрудником при поездке в другой город (страну) не по своим личным вопросам, а в интересах предприятия.

К ним относят:

  • стоимость билетов (на любой вид транспорта), либо возмещение стоимости израсходованного ГСМ при использовании служебного, личного автотранспортного средства (должно быть оформлено документально);
  • оплата проживания;
  • суточные (не требующие расходных документов для отчетности);
  • другие траты денег, связанные с выполнением задания (оговоренные в локальных документах – Коллективном договоре или разработанном в организации Положении о командировках).

Положение, принятое Постановлением Правительства России № 749, «13» октября 2008 года с последующими изменениями и дополнениями к нему, рассматривает особенности направления работников в служебные командировки.

Нормы, принятые в Положении говорят о том, что если оформляется командировка на один день, суточные положены или нет, – зависит от того, направляется ли работник в поездку в пределах России, либо выезжает за границу (значение не имеет в страны СНГ или дальнее зарубежье).

На основании п. 11 Положения № 749 – при выполненном служебном задании в местности, откуда сотрудник с учетом отдаленности и транспортного сообщения возвращается домой (к месту проживания) в день выезда, суточные не выплачиваются.

Согласно п. 20 Положения № 749 – если работник выезжал на один день по служебным целям за пределы Родины, и возвратился на территорию России в тот же день, суточные ему должны быть выплачены в размере 50 процентов от установленной нормы расходов на выплату суточных.

Локальными документами, принятыми к действию в учреждении, не нарушая закон, может быть установлен размер суточных, выплачиваемых работникам как при выезде в командировку, продолжающуюся несколько дней (из расчета количества дней) так и в случае однодневной поездки.

Также расходы, понесенные сотрудником, например, на обед в кафе можно отнести к дополнительным затратам в командировке, утвердив это положение в коллективном договоре или другом локальном акте.

Любого ли сотрудника можно направить в служебную командировку?

Во втором пункте Положения № 749 подчеркивается, что в поездку, для решения производственных задач могут быть направлены лишь люди, состоящие с предприятием в трудовых отношениях (т. е. заключившие срочные или бессрочные договора, работающие по совместительству).

При этом следует помнить, что ряд категорий работников не могут привлекаться как к командировкам, даже на один день в другую местность от постоянного места жительства, так и к сверхурочным работам, либо необходимостью выполнения обязанностей в законный нерабочий день (праздничный), или установленный согласно графику еженедельный выходной.

Нельзя направить в поездку:

  • беременных работниц;
  • молодых сотрудников, которым не исполнилось 18 лет;
  • работников, заключивших с предприятием ученический договор;
  • специалистов, баллотирующихся на избирательные должности во время проведения предвыборной подготовки.

Только с их личного согласия, данного в письменной форме, предварительно ознакомив с правом отказаться от поездки в командировку, можно направить в командировку:

  • мать, имеющую малыша до трехлетнего возраста (в случае, когда мужчина воспитывает ребенка без участия жены, на него также распространяются все льготы);
  • мать или отца ребенка (воспитывающих без второго супруга), которому нет пяти лет;
  • одного из родителей, имеющих на иждивение ребенка, признанного инвалидом;
  • опекуны, попечители, усыновители пользуются теми же правами, что и кровные родители детей;
  • в случае, когда работник ухаживает за недееспособным близким родственником, нуждающемся в постороннем уходе, согласно заключению медиков;
  • человека, с установленной стойкой утратой частичной работоспособности и имеющего группу инвалидности, позволяющую работать в определенных условиях.

Если поездка запланирована на выходной день по рабочему графику сотрудника, его согласие обязательно всегда.

В таком случае оговариваются условия компенсации выходного дня – оплатой фактически отработанного времени в двойном размере от среднемесячного заработка или предоставлением отдыха в удобное для человека время.

Как оформить однодневную поездку по служебным вопросам

Понимая то, что даже краткосрочная поездка в другой город (страну) по распоряжению руководителя для решения вопросов, связанных с производством относится к служебной командировке, становится ясным, что и оформить документально ее нужно по аналогии с направлением работника в другую местность для более длительного отсутствия, необходимого для выполнения поручения.

До 2015 года, как говорилось неоднократно, обязательным было наличие:

  1. служебного задания работодателя о необходимости командирования сотрудника с определенными целями в организацию (учреждение), находящуюся в другом населенном пункте в определенное время;
  2. приказа, изданного на основание служебной записки о командировании определенного специалиста или группы работников на установленный срок для выполнения поручения, данного руководителем;
  3. для возможности контроля фактического времени нахождения сотрудника в месте, куда он был направлен, оформлялось командировочное удостоверение, в котором для признания действительности на лицевой стороне заполнялись данные о работнике, направленном в командировку, ее сроков и целей, завизированные первым руководителем предприятия.

Обратную сторону заполняла организация, в которой командированный специалист выполнял поставленные задачи, с отметкой даты и времени прибытия и убытия, также утвердив подписью руководителя и печатью предприятия.

Для однодневной поездки бумажный формализм только забирает время.

С введением изменений «29» декабря 2014 года Постановлением Правительства № 1595,отменили обязательное оформление служебных заданий и командировочных удостоверений, которые фактически дублируют содержание приказа о направлении работника в командировку.

Приведем алгоритм, если командировка на один день, как оформить.

  1. Издается приказ о направлении сотрудника (указав полные данные его фамилии, имени, отчества, занимаемой должности и уточнения рабочего места, структурного подразделения), в определенный день с конкретно поставленной целью в обозначенное место (город, страну, наименование учреждения или предприятия).
  2. С подписанным первым руководителем (в случае его отсутствия – уполномоченным лицом) приказом, после его регистрации в специальном журнале, под личную роспись знакомят с распоряжением работника, направляемого в поездку.

Какие выплаты получает сотрудник за однодневную командировку?

При поездке работника в другую местность по служебным делам, работодатель должен оплатить:

  • стоимость билетов на транспорт, каким человек добирается до пункта назначения.

Если аэропорт, железнодорожный вокзал находятся далеко, учитываются расходы на проезд к их месторасположению, так сказать в «городском транспорте».

При использовании личного транспорта (с письменного обоснования необходимости и разрешения руководителя, что должно быть отражено документально) возмещается стоимость ГСМ из расчета километража и предъявленных чеков после возвращения из командировки;

  • расходы, которые мог понести сотрудник в интересах решения поставленных перед ним целей (телефонные переговоры, пользование интернетом, прочие, предусмотренные локальными документами).

В том случае, если человек командирован за границу РФ, работодателю дополнительно следует оплатить:

  • оформление заграничного паспорта, визы, при необходимости – медицинской страховки;
  • суточные в размере половины от установленной нормы выплачиваемых в организации расходов, связанных с загранкомандировками.

День отсутствия на работе, в связи с выездом из населенного пункта, где расположено основное предприятия, которое его командировало для выполнения задания, оплачивается из расчета среднего заработка (должен быть соответствующим образом отмечен в табеле выходов).

В том случае, когда работник согласился поехать в командировку в свой выходной день, оплата происходит в двойном размере, либо по его желанию – в одинарном размере, но, с предоставлением ему права отдыха в другое время.

Каких правил следует придерживаться, направляя работника в однодневную командировку в 2017 году?

Рассмотрев законодательные акты, уделяющие внимание правильному оформлению служебных командировок, можно сделать вывод:

  1. Для направления сотрудника в деловую поездку достаточно издания приказа.
  2. Вся документация оформляется по аналогии с командировками более длительной продолжительности.
  3. До отъезда сотрудника ему нужно выплатить аванс, ориентируясь на стоимость проезда в оба конца (к месту командирования и возвращению домой).
  4. При выезде за границу РФ нужно включить в сумму аванса суточные расходы, из расчета половины нормы.
  5. В течение трех дней после возвращения из поездки работник должен сдать авансовый отчет, с приложенными расходными документами (билетами, чеками, прочими).
  6. В случае оставшихся неизрасходованными денежными средствами, их нужно вернуть в кассу предприятия.
  7. Если работнику пришлось потратить свои личные деньги на расходы, связанные со служебными целями, работодатель обязан возместить эту сумму.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-oplachivaetsya-komandirovka-na-odin-den/

командировка на один день : Труд, зарплата и кадры

Командировка на один день: как оплачивается?

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум.Что взамен:

  • Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
  • Радость общения с друзьями и коллегами
  • Совместное развитие в своей профессии

Как? Об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/ — Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

ЛариСочка » 23 июл 2009, 16:08

Добрый день!!
Сотрудник был направлен в командировку по приказу на 5 дней… но сотрудник самостоятельно меняет день вылета на следующий день.. Как в этом случае произвести расчет суточных??

ЛариСочка——- Сообщения: 27Зарегистрирован: 12 фев 2009, 14:24Блог имени ЛариСочкаАктивность участника

Сункар-проект » 16 сен 2009, 13:54

Lada, добрый день!
В данной теме Вы утверждали, что суточные за один выплачиваются. Проконсультируйте пожалуйста. Ездил в командировку на один день, утром улетел, вечерем прилетел.

Бухгалтерия не хочет платить суточные, утверждая что при командировке на один день суточные не выплачиваются.

Как мне им доказать что они не правы, просто не охота писать письмо для разъянения в Министерство труда и социальной защиты…

Сункар-проект——- Сообщения: 49Зарегистрирован: 25 окт 2008, 12:44Блог имени Сункар-проектАктивность участника

Леона » 16 сен 2009, 14:18

Пока отвечу я,если Вам интересно.

Есть приказ,что едете по работе,есть билеты на руках туда и обратно,есть командировочная с отметками,что были там,и наконец Вас же не было на работе,для этого и существует понятие командировка,которая оплачивается,с момента вашего отбытия из местности проживания,т.е по проездным документам,день отбытия уже автоматически считается за сутки.Теперь ждите ответа Лады.

Леона
 Сообщения: 1140Зарегистрирован: 02 мар 2009, 11:17Блог имени ЛеонаАктивность участника

Сункар-проект » 16 сен 2009, 14:30

Пока отвечу я,если Вам интересно.

Есть приказ,что едете по работе,есть билеты на руках туда и обратно,есть командировочная с отметками,что были там,и наконец Вас же не было на работе,для этого и существует понятие командировка,которая оплачивается,с момента вашего отбытия из местности проживания,т.е по проездным документам,день отбытия уже автоматически считается за сутки.Теперь ждите ответа Лады.

Все это я своей бухгалтерии говорил, но им нужны конкретные ссылки на НПА (призумпция невиновности не работает, наш бухгалтер всегда прав по определению). Проще всего конечно же обратиться в МинТруда, но это ждать ответа придется минимум 15 дней.

Может еще знает как мне помочь…

Сункар-проект——- Сообщения: 49Зарегистрирован: 25 окт 2008, 12:44Блог имени Сункар-проектАктивность участника

Мабуба » 16 сен 2009, 14:48

В налоговом кодексе нет нижнего предела по времени прибывания в командировке. Соответственно, что не запрещено, то разрешено. У вас есть приказ, что вы отбываете в командировку на один день. Извините, но кушать вам что-то надо? На это есть суточные. А ваш бухгалтер в тот день обедала? А почему вас голодом решила заморить? И сумма смехотворная. И законом разрешено.

ЕЕ позиция непонятна. Уж она-то должна отлично знать, что в НПА легче найти информацию про то, чего нельзя, а не про то, чего можно.

Мабуба——- Сообщения: 3753Зарегистрирован: 27 фев 2009, 14:13Откуда: АлматыПрофессия: БухгалтерБлог имени МабубаАктивность участника

Женевьева » 09 ноя 2009, 17:14

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ(Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749)Статья 11. …

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

…Женевьева
 Блог имени ЖеневьеваАктивность участника

Леона » 10 ноя 2009, 11:04

Вы,случайно,не знакомы с Сункаром? Вы считаете,что полет на самолете туда и обратно можно назвать местностью с возможностью возвращаться каждый день? Тогда дешевле купить там ему жилье,чтоб не возвращался.Я бы этот пункт отнесла к пригородам,куда даже можно на общественном транспорте долететь.

Леона
 Сообщения: 1140Зарегистрирован: 02 мар 2009, 11:17Блог имени ЛеонаАктивность участника

RADUS » 10 ноя 2009, 11:21

lenaivan1986 писал(а):Извините, но кушать вам что-то надо? На это есть суточные.
А ваш бухгалтер в тот день обедала? А почему вас голодом решила заморить?

дА, но ведь бухгалтер наверное обедала за свой счет… Или ей тоже суточные выплачивают?

lenaivan1986 писал(а):И сумма смехотворная.

Для бухгалтера, «смехотворность суммы» не является аргументом!

lenaivan1986 писал(а):И законом разрешено. ЕЕ позиция непонятна. Уж она-то должна отлично знать, что в НПА легче найти информацию про то, чего нельзя, а не про то, чего можно.

В данном случае, надо именно искать «разрешение», а не ссылаться на отсутствие запрета.Ибо получить компенсацию по служебной командировке — это ПРАВО работника.

А права (как и обязанности) должны быть четко регламентированы. То есть подробно расписаны. А этого увы, нет.

RADUS
 Блог имени RADUSАктивность участника

Elene » 10 ноя 2009, 13:00

Женевьева писал(а):ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
(Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749)

по-моему, товарищ кот.спрашивал — не из Российской Федерации?! Elene——- Сообщения: 199Зарегистрирован: 20 мар 2009, 14:35Откуда: г.АлматыБлог имени EleneАктивность участника

Elene » 10 ноя 2009, 13:44

а по-моему здесь речь идет о правах человека, вданном случае работника, поэтому обращаться нужно не к налоговому, а к Трудовому кодексу, в кот.написано:Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.2.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;3) расходы по найму жилого помещения.

3.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Сункар-проект, вам разве Мин.труда будет ближе, чем собственный директор?

Обычно,когда отправляют в командировку, издают приказ — а там в конце документа обычно есть такие слова «С приказом ознакомлен. подпись (работника)» А в тексте приказа оговариваются сроки и условия оплаты.

Elene——- Сообщения: 199Зарегистрирован: 20 мар 2009, 14:35Откуда: г.АлматыБлог имени EleneАктивность участника

elena_79 » 10 ноя 2009, 14:08

Источник: http://bb.f2.kz/ru/trud/komandirovka-na-odin-den-t1541.html

Страж закона
Добавить комментарий