Классификация оснований прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора

Классификация оснований прекращения трудового договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора — достаточно распространенное действие во взаимоотношениях работодателя и работника.

Для этого имеется множество оснований.

Прекращение трудового договора — достаточно распространенное действие во взаимоотношениях работодателя и работника.

Для этого имеется множество оснований, которые подробно расписаны в законодательстве о труде.

Основания прекращения трудового договора многочисленны, поэтому трудовое законодательство содержит в себе целых 3 относящихся к данному вопросу понятия, отличающиеся друг от друга по своей сути.

Кроме «прекращения договора», существует также «расторжение трудового договора» и «увольнение» работника.

Самый широкий смысл из этих терминов придается именно «прекращению» договора, поскольку он вбирает в себя случаи завершения трудового процесса по обоюдному согласию сторон, активности работника или работодателя.

«Расторжением» трудового договора называют те ситуации, в которых трудовые отношения изменяются активностью сторон договора. По законам логики, такое наименование можно использовать в отношении всех оснований, кроме тех, которые не подчиняются воле сторон. Термин «увольнение» идентичен понятию «расторжение».

Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон

Статья 77 ТК в 11 пунктах перечисляет общие основания прекращения трудового договора, включающие в себя изменение действия соглашения по воле сторон, работника или работодателя, по независящим от воли лиц объективным обстоятельствам и другие.

Пункт 1 ст.77 в качестве одного из оснований предусмотрено соглашение сторон. По этой причине можно останавливать действие как договора, рассчитанного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. Особенностью договора является то, что пожелания лишь одной стороны недостаточно для прекращения правоотношения, независимо от того, кто выступил инициатором расторжения.

Прекращение договора по рассматриваемым основаниям происходит именно в срок, о котором договаривались стороны.

Если у сторон отсутствует договоренность о времени окончания трудового контракта, то и расторжение по такому основанию не разрешается. В случаях, когда дата прекращения договора сторонами согласована, но работник не прекращает своей трудовой функции, а наниматель не издает приказа об увольнении, то существующие трудовые отношения продолжаются.

Прекращение трудового договора из-за отказа работника продолжать трудовые отношения

Отказаться от выполнения личных трудовых обязательств работник может в результате радикального изменения договорных условий, предварительно оговоренных сторонами. Если такое изменение обусловлено инициативой работодателя, то он обязывается в письменной форме оповестить работника за 2 месяца до внесения перемен в текст трудового договора.

При несогласии работника работать в иных условиях, работодатель обязан обеспечить ему другой, подходящей по условиям и состоянию здоровья работой или перевести его на вакантную нижеоплачиваемую должность.

Работник вправе отказаться от возобновления работы, если осуществляется смена собственника организации, изменяется подведомственность (подчиненность) организации либо происходит ее реорганизация.

Соглашение может быть прекращено отказом работника в различных случаях существенного ухудшения условий договора, например, в случае необходимого перемещения организации в иную местность, поскольку в таком случае могут возникнуть не предусмотренные договором лишние для работника неудобства.

Прекращение договора по инициативе одной из сторон

Разрыв трудовых соглашений разрешается активными действиями любой из сторон – работодателя либо работника (ст. 71, 80, 81 ТК РФ). Разрыв договорных соглашений по личной воле работника по-иному называется увольнением. Работник обладает безусловным правом отказаться в одностороннем порядке от трудового правоотношения. Это в полной мере относится к конституционному принципу свободы труда.

Единственным условием, установленным законом, является порядок, сообразно с которым работник должен непременно письменно уведомить администрацию о своем увольнении.

Работодатель имеет право дать расчет работнику лишь по основаниям, содержащимся в законе или договоре. Работодатель, в отличие от работника, увольняющегося по личному пожеланию, ограничен в праве свободно решать вопрос об отказе от услуг работника.

Уволить работника возможно, если увольнение:

  • мотивировано;
  • выполняется в установленном процедурном порядке;
  • сопровождается выдачей выходного пособия;
  • применяется к лицам, в отношении которых не установлен запрет увольнения по инициативе работодателя (к примеру, беременных женщин).

Основания, исключающие возможность продолжения договора

К фактам, возникающим помимо воли сторон, относятся, к примеру, призыв на военную службу, осуждение работника к наказанию, утеря работником способности к труду, ликвидация допуска работника к гостайне, если для конкретной работы такой допуск необходим.

Условия договора могут быть нарушены, в частности, заключением договора вопреки решению суда о запрете занятия определенным видом деятельности или прием на службу работника, имеющего противопоказания по здоровью. ТК, рассматривая случаи прекращения договора, среди прочих регулирует также ряд оснований, исключающих действие трудового договора.

К ним закон причисляет:

  • завершение действия договора;
  • наличие обстоятельств, возникших не по воле сторон;
  • нарушения принятых условий заключения трудового соглашения (ст.79,83, 84 ТК).

О том, что договор окончил свое действие, могут заявить как работник, так и работодатель. При этом, если ни от одной из этих сторон не поступило требование прекратить соглашение, а работник по-прежнему выполняет свою работу, то срочный характер контракта теряет силу, и он перезаключается на будущее неопределенное время.

Оформление процедуры прекращения договора

Характеристика оснований прекращения трудового договора будет не совсем полной, если не рассмотреть документальный порядок, установленный для случаев его прекращения.

Прекращается договор вынесением приказа работодателя, с обязательным указанием оснований увольнения, даты, ссылки на статью ТК. Работнику приказ выдается для ознакомления под роспись. Затем ему вручается трудовая книжка с введенными в нее сведениями с использованием юридических формулировок ТК и иных законов.

Любые записи, произведенные в трудовой книжке за время работы в организации, должны быть заверены работодателем либо иным должностным лицом, печатью организации и непосредственно личной подписью самого работника. 

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/obshhie-osnovaniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora.html

Понятие и общие основания прекращения трудового договора

Классификация оснований прекращения трудового договора

По мнению юристов, основанием прекращения трудового договора являются такие обстоятельства, которые закреплены на законодательном уровне как причина для расторжения трудовых взаимоотношений. При этом различаются общие основания расторжения трудового договора и специальные основания расторжения трудового договора. Рассмотрим группировку факторов подробнее.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Классификация оснований прекращения трудового договора

Актуальные юридические основания прекращения трудового договора поименованы в ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника просто так. Для расторжения контракта работодателю или работнику нужно иметь вескую причину.

Такие основания группируются в зависимости от инициатора прекращения трудовых взаимоотношений или наличия иных, не зависящих ни от одного из участников, причин.

Наиболее часто используются три юридических основания расторжения трудового договора:

  1. Общие – такие основания приведены в стат. 77 ТК. К ним относятся:
    • Соглашение сотрудника и работодателя (стат. 78).
    • Истечение предусмотренного ТД срока действия (стат. 79). Исключение – ситуации, в которых по факту трудовые взаимоотношения продолжаются, и никто из участников не требует их завершения. Это основание касается срочных трудовых контрактов.
    • Увольнение по желанию сотрудника (стат. 80).
    • Завершение ТД по инициативе организации-работодателя (стат. 71, 81 ТК). Это случаи непрохождения испытательного срока, смены собственников, нарушений трудового распорядка, несоответствий должности, совершения виновных действия, включая кражи, появление на работе в состоянии опьянения и пр.
    • Перевод сотрудника на выборную должность или в другую компанию.
    • Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине смены владельцев фирмы (стат. 75).
    • Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине уточнений в условия ТД (ч. 4 стат. 74).
    • Отказ сотрудника от перевода на другую работу, вызванного медицинскими показаниями (ч. 3, 4 стат. 73).
    • Отказ сотрудника от работы по причине переезда работодателя по другому адресу (ч. 1 стат. 72.1).
    • Не зависящие ни от одного из участников трудовых взаимоотношений обстоятельства (стат. 83). К примеру, это призыв специалиста на службу в армию, восстановление по суду прежнего сотрудника, наступление бедствий, войн, иных чрезвычайных обстоятельств и прочие причины.
    • Нарушение требований законодательства при заключении ТД (стат. 84).
  2. Дополнительные – как понятно из п. 1, общая характеристика оснований прекращения трудового договора включает почти все возможные причины для расторжения трудовых взаимоотношений. В то же время существуют и иные основания, которые предусмотрены в ТК РФ и других федеральных нормативно-правовых актах.
  3. Организационные – третий вид оснований в ТК РФ поименован в числе причин по инициативе работодателя и связан с прекращением деятельности. Это случаи ликвидации бизнеса, сокращения штата.

Детальные виды оснований прекращения трудового договора можно уточнить в стат. 77-84 ТК.

Формулировка причин расторжения взаимоотношений между работодателем и сотрудником важна, прежде всего, с точки зрения оформления увольнения.

В зависимости от обстоятельств действия участников ТД могут быть квалифицированы как: увольнение сотрудника, освобождение его от занимаемой должности, прекращение договора или расторжение.

Как отразить основание прекращения трудового договора в приказе

Согласно положениям стат. 84.1 ТК трудовой договор прекращается на основании изданного работодателем приказа. Подписывает распоряжение руководитель организации. Информация доводится до сведения сотрудника под личную подпись. При необходимости уволенному лицу выдается копия документа.

При составлении приказа компании вправе использовать унифицированный бланк Т-8 или собственную форму. Если предприятие применяет самостоятельно разработанный документ, в нем нужно указать все обязательные данные.

В числе прочих приводится основание прекращения расторжения трудового договора при увольнении. Эти сведения заполняются строго в соответствии с ТК РФ. Запись выполняется не в свободной формулировке, а согласно содержанию Трудового Кодекса.

Наиболее часто применяются следующие виды оснований:

  • При увольнении по желанию сотрудника – «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по соглашению сторон, то есть работодателя и специалиста – «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 стат. 77 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине сокращения штата предприятия – «Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 стат. 81 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине ликвидации работодателя – «Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 стат. 81 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине непрохождения специалистом испытательного срока – «Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока, ч. 1 стат. 71 ТК РФ».
  • При расторжении ТД по инициативе работодателя – под такой формулировкой могут подразумеваться разные причины, включая недобросовестное поведение сотрудника, нарушение трудовой дисциплины и т.д. По какой именно причине расторгается контракт со специалистом, нужно уточнять в приказе. В любом случае делается отсылка на стат. 81 ТК.
  • При прекращении ТД в результате перевода сотрудника к другому работодателю – «Расторжение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю, п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК».

Вывод – в этой статье мы разобрались, что такое понятие и основания прекращения трудового договора. Правильно оформленное увольнение поможет работодателю избежать трудовых конфликтов, а сотруднику оперативно устроиться в новую организацию.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/klassifikaciya-osnovaniy-prekrashheniya-trudovogo-dogovora.html

53. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф)

Классификация оснований прекращения трудового договора

Основаниямипре­кращения трудового договораявляются такие жизненные обстоя­тельства,которые закреплены законом как юридическиефакты.

Этиюридические факты могут быть двух видов:

1.Волевые дей­ствия, когда одна из сторондоговора или обе его стороны или третьелицо, не являющееся стороной договора,но имеющее по закону право требоватьего прекращения (например,суд, военко­мат), проявляют инициативупрекратить договор. При односто­роннемволеизъявлении в законодательствеговорится о растор­жении договора;

2.События. Так, событием будет смертьработ­ника, а также истечение срокатрудового договора или обуслов­леннойработы.

(!)Прекращение трудового договора охватываеткак волевые односторонние и двусторонниедействия, так и со­бытия, а расторжение— лишь односторонние волевые действия.

Всеоснования прекращениятрудового договора можно клас­сифицировать:

а)Посубъектам,на которых они распространя­ются:

1.Общие, распростра­няющиеся на всехработников;

2.Дополнительные, применяе­мые лишь кнекоторым, прямо указанным в законеработникам;

б)Поюридическим фактам:

1.Действия;

2.События. К событиям относятся истечениесрока договора или окончание выполняемойработы, ликвидация ор­ганизации всвязи с ее банкротством, смерть работника.

в)Поволевому фактору,т. е. по инициативе увольнения:

1.По инициативе работника (ст. 80);

2.По инициа­тиве работодателя (ст. 81) ;

3.Не по воле стороны трудо­вого договора(например,см. п. 2 ст. 30 ФЗ о профсоюзах: Органыпрофсоюзов вправе требовать привлеченияк дисциплинарной ответственности вплотьдо увольнения должностных лиц, нарушающихзаконодательство о профсоюзах, невыполняющих обязательств по коллективномудоговору, соглашению).

Ст.77 ТК РФ:

1.Соглашение сторон;

2.Истечение срока трудового договора, заисключением случаев, когда трудовыеотношения фактически продолжаются ини одна из сторон не потребовала ихпрекращения;

3. Расторжениетрудового договора по инициативеработника;

4.Расторжениетрудового договора по инициативеработодателя;

5. Перевод работникапо его просьбе или с его согласия наработу к другому работодателю илипереход на выборную работу (должность);

6.Отказ работникаот продолжения работы в связи со сменойсобственника имущества организации, сизменением подведомственности(подчиненности) организации либо еереорганизацией, с изменением типагосударственного или муниципальногоучреждения;

7.Отказ работника от продолжения работыв связи с изменением определенныхсторонами условий трудового договора;

8.Отказ работникаот перевода на другую работу, необходимогоему в соответствии с медицинскимзаключением;

9.Отказ работникаот перевода на работу в другую местностьвместе с работодателем;

10.Обстоятельства, не зависящие от волисторон;

11.Нарушение правил заключения трудовогодоговора.

54. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя 9ст. 81 тк рф)

Работодательимеет право расторгнуть трудовой договортолько по основаниям ст. 81 и другим ФЗ(например, ФЗ о гос. службе).

Предусмотреныобщие и специальные основания увольнения:

Общие:

1.Ликвидации организации либо прекращениядеятельности индивидуальнымпредпринимателем;

2.Сокращения численности или штатаработников организации, индивидуальногопредпринимателя;

3.Несоответствия работника занимаемойдолжности или выполняемой работевследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации;

4.Неоднократного неисполнения работникомбез уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарноевзыскание;

5. Однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей(прогул (нет 4 часа на раб. месте), пришёлпьяный или укуренный, разгласил тайну,совершил хищение на работе, нарушилправила охраны труда, если кого-то убилоили покоцало));

6.Представления работником работодателюподложных документов при заключениитрудового договора.

Специальные:

1.Смена собственникаимущества организации (в отношениируководителя организации, его заместителейи главного бухгалтера);

2.Совершения виновныхдействий работником, непосредственнообслуживающим денежные или товарныеценности, если эти действия дают основаниедля утраты доверия к нему со стороныработодателя;

3.Непринятия работникоммер по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов;

4. Совершения работником, выполняющимвоспитательные функции, аморальногопроступка, несовместимого с продолжениемданной работы;

5.Однократного грубогонарушения руководителем организации,его заместителями своих трудовыхобязанностей;

Источник: https://studfiles.net/preview/6807338/page:28/

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация

Классификация оснований прекращения трудового договора

Трудовое право; право социального обеспечения

УДК 349.2 ББК 67.305

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация

Светлана Николаевна ПЕТРУШИНА, доцент кафедры предпринимательского и трудового права Северо-Западного института (филиала) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), кандидат юридических наук E-mail: mgua35@mail.ru

Научная специальность: 12.00.05 — трудовое право; право социального обеспечения

Аннотация. В статье перечисляются общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные в ст. 77 Трудового кодекса РФ, анализируются варианты классификации этих оснований, предлагаемые некоторыми учеными.

Ключевые слова: трудовой договор, основания, пункты, классификация.

Annotation. The article lists the general grounds for termination of the employment contract provided for in Article 77 of the Labour Code of the Russian Federation. Classifications of these grounds proposed by other scientists have been examined.

Key words: employment contract, grounds, items, classification.

Рецензент — Н.Д. Потапова, заведующая кафедрой предпринимательского и трудового права Северо-Западного института (филиала) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), кандидат юридических наук, доцент

Трудовой договор является центральным институтом Особенной части трудового права Российской Федерации, а прекращение трудового договора — один из его важнейших подинститутов.

Общие основания прекращения трудового договора закреплены в ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Такими основаниями являются:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 ст. 73);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 721);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

ЗАКОН И ПРАВО • 05-2015

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Следует отметить, что указанный перечень не закрыт. Согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным этим Кодексом и иными федеральными законами.

Ученые по-разному классифицируют общие основания прекращения трудового договора. В частности, некоторые из них предлагают классификацию по трем группам.

Одни из оснований применяются по взаимному волеизъявлению сторон (пункты 1, 2, 5 и условно пункты 6, 7, 8, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), другие — по инициативе работника или работодателя (пункты 3, 4 ч. 1 ст.

77 ТК РФ), третьи — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)1.

В то же время данная классификация не охватывает п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как он не входит ни в одну из перечисленных групп.

Достаточно интересна классификация, которую сделали доктора юридических наук, профес-соры И.Я. Киселёв и А.М. Лушников. Они полагают, что все виды и подвиды прекращения трудового договора укладываются в семь главных парадигм:

1) по совместному волеизъявлению сторон (пункты 1, 5 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);

2) по волеизъявлению работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);

3) по волеизъявлению работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, статьи 71 и 81 ТК РФ);

4) по внепроизводственным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ);

5) в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ);

6) вследствие нарушения правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ);

7) в связи с отказом работника от продолжения работы или от перевода на другую работу по причинам субъективного и объективного характера (пункты 6—9 ч. 1 ст. 77, статьи 721, 73—75 ТК РФ)2.

На наш взгляд, классификация, предложенная И.Я. Киселёвым и А.М. Лушниковым, является наиболее удачной, так как в большей степени отражает возможные случаи прекращения трудового договора.

Исходя из указанной классификации представляется целесообразным выделить в ч. 1 ст. 77 ТК РФ специальный пункт, содержащий основания прекращения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы или

от перевода на другую работу, в который нужно включить имеющиеся в ч. 1 ст. 77 ТК РФ пункты 6—9 в качестве подпунктов.

Таким образом, ч. 1 ст. 77 ТК РФ могла бы состоять из восьми пунктов:

■ п. 1 — соглашение сторон;

■ п. 2 — истечение срока трудового договора;

■ п. 3 — расторжение трудового договора по инициативе работника;

■ п. 4 — расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

■ п. 5 — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

■ п. 6 — отказ работника от продолжения работы или перевода на другую работу;

■ п. 7 — обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

■ п. 8 — нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Шестой пункт в свою очередь имел бы четыре подпункта:

■ подп. 1 — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

■ подп. 2 — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

■ подп. 3 — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

■ подп. 4 — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Вероятно, предлагаемое изменение ч. 1 ст. 77 ТК РФ не бесспорно, но, думается, что оно может иметь право на существование.

1 Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учеб. пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников [и др.]; Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010. С. 142.

2 Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / И.Я. Киселёв, А.М. Лушников. Под ред. М.В. Лушниковой. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Эксмо, 2008. С. 150.

ЗАКОН И ПРАВО • 05-2015

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Источник: http://naukarus.com/obschie-osnovaniya-prekrascheniya-trudovogo-dogovora-i-ih-klassifikatsiya

Прекращение трудового договора (понятие и классификация оснований)

Классификация оснований прекращения трудового договора

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5 1.1. Прекращение трудового договора как самостоятельный правовой подинститут 5 1.2. Определение понятий, связанных с институтом прекращения трудового договора 7 ГЛАВА 2.

ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И КРИТЕРИИ ИХ КЛАССИФИКАЦИИ 13 2.1. Юридическое содержание понятия «основания прекращения трудового договора» 13 2.2.

Критерии научной классификации оснований прекращения трудового договора 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

Введение

Актуальность исследования. Право на труд, гарантированное каждому гражданину статьей 37 Конституции Российской Федерации, может быть реализовано различными способами. Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий.

Но основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Вместе с тем, несомненно, что трудовые отношения не существуют в статике.

Так, объективным ходом взаимодействия работника и работодателя может быть обусловлена потребность прекращения имеющихся между ними правовых отношений.

Значение правового института прекращения трудового договора очень велико, так как образующие его нормы должны, с одной стороны, гарантировать стабильность трудовых правоотношений, обеспечить защиту работника от проявлений необоснованного произвола работодателя, а с другой стороны — сохранять возможность для работодателя и работника действовать в собственном интересе, когда условия хозяйственной и производственной деятельности или другие субъективные факторы (например, состояние здоровья работника или его материальные потребности) требуют прекращения трудовых правоотношений. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации основания прекращения трудовых правоотношений и порядок расторжения трудового определяет отдельная (двенадцатая) глава данного нормативно-правового акта. Учитывая важность оформленного с ее помощью института прекращения трудового договора, несомненна потребность во всестороннем анализе правовых норм указанной главы, в том числе и для определения путей дальнейшего совершенствования трудового законодательства. Таким образом, актуальность исследования заявленной темы объясняется это принципиальным значением важным, которое имеет институт прекращения трудового договора в регулировании трудовых отношений. Следует также отметить, что, несмотря на многочисленность в совре-менной науке трудового права работ о трудовом договоре, среди них отсутствуют исследования, посвященные комплексному анализу оснований прекращения трудового договора и критериев их научной классификации. Целью исследования, предпринимаемого в рамках данной курсовой работы, является изучение вышеназванных теоретических аспектов проблемы прекращения трудового договора. Объект исследования: урегулированные нормами права трудовые отношения. Предмет исследования: юридические основания для изменения согласованных сторонами условий трудового договора. Основные исследовательские задачи: 1) исследование теоретических оснований правового института прекращения трудового договора (в том числе, определение связанных с ним понятий и терминов); 2) определение юридического содержаний установленных законом оснований прекращения трудового договора и обоснование критериев их научной классификации; 3) обобщение результатов исследования. В ходе исследования темы настоящей курсовой работы применялись следующие методы: изучение нормативных актов, материалов юридической литературы, статей из научно-правовых изданий. Практическая значимость курсовой работы состоит в возможности использования систематизированных материалов по проблемам прекращения трудового договора. Структура курсовой работы определяется логикой исследования ее темы. Она включает в себя: введение, 2 главы, объединяющие 4 параграфа основной части, заключение и список литературы.

Заключение

В заключение изложенного следует обозначить следующие ключевые для нашего исследования выводы: – Нормы действующего законодательства о прекращении трудового договора можно рассматривать как один из ключевых подинститутов института трудового договора, посредством которого обеспечивается нормативное регулирование расторжения трудового договора и определяются связанные с расторжением трудового договора правовые последствия (в виде прекращения трудовых отношений и других обстоятельств). – Понятие «прекращение трудового договора», исходя из анализа норм трудового законодательства и представленных в научно-правовой литературе выводов исследователей, охватывает собой все предусмотренные законодателем случаи, с которыми связывается окончание действия трудового договора и прекращение оформленных им правовых отношений между работником и работодателем. Таким образом, «прекращение трудового договора» также можно рассматривать в качестве завершающей трудовые правоотношения стадии. В указанном аспекте прекращение трудового договора влечет за собой и окончание имеющейся у работника и работодателя правовой связи. Обстоятельства, влекущие прекращение любых правоотношений (в том числе трудовых) в практике нормативного регулирования принято называть «основаниями прекращения» соответствующих правовых отношений. – Относительно содержания понятия «основания прекращения трудового договора», можно указать, что их следует рассматривать в качестве юридических фактов, с которыми закон непосредственно связывает прекращение действия трудового договора (и, ввиду этого — окончание сложившихся между сторонами трудового договора правовых отношений). При этом ряд оснований прекращения трудового договора представляют собой как юридические факты, так и процедуру расторжения договора, соблюдение которой позволяет гарантировать законность завершения трудовых правоотношений. Акцент на указанной стороне данного рода оснований позволил обосновать необходимость корректировки некоторых норм действующего трудового законодательства. – Наиболее обоснованными критериями классификации оснований прекращения трудового наличие или отсутствие соответствующего волевого устремления сторон трудового договора, а в некоторых случаях субъективный состав данного конкретного трудового правоотношения. Какими бы ни были критерии положенные в качестве базиса для дифференциации установленных трудовых законодательством оснований прекращения трудового договора, с любым из рассмотренных нами оснований непосредственно связывается законность прекращения трудового правоотношения. Легальным прекращение трудового договора по рассмотренным основаниям будет в случае, если: – имеют место факты, соответствующие, предусмотренному в трудовом законодательстве основанию для прекращения трудового договора; – инициатива (воля) на прекращение трудового договора исходит от субъекта трудового правоотношения, указанного в конкретной норме законодательства о труде; – соблюдены условия, порядок и сроки прекращения трудового договора по тому или иному правовому основанию (то есть установленная законом процедура).

Список литературы

Источник: http://www.work5.ru/gotovye-raboty/115131

Прекращение трудового договора Основания прекращения трудового договора

Классификация оснований прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора возможно:

  • • по инициативе или с согласия обеих сторон трудового договора;
  • • по инициативе одной из сторон трудового договора;
  • • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора;
  • • в результате отказа работника от продолжения работы в связи с наступлением определенных обстоятельств;
  • • в результате истечения срока срочного трудового договора;

• в результате нарушения установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В настоящем параграфе мы коротко рассмотрим лишь некоторые наиболее распространенные основания прекращения трудового договора.

Расторжение договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Право работника во всякое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию производно от конституционного принципа свободы труда и может быть реализовано как работником, работающим по бессрочному, так и по срочному трудовому договору.

При увольнении работника по собственному желанию работодателю необходимо учитывать, что:

  • • в отличие от увольнения по инициативе работодателя увольнению по инициативе работника не препятствует временная нетрудоспособность работника (нахождение работника на больничном листе не приостанавливает двухнедельного срока предупреждения), а также беременность женщины;
  • • расторжение трудового договора по инициативе работника не зависит от согласия работодателя, который вправе лишь не увольнять работника до истечения двухнедельного срока предупреждения, но не может отказать в увольнении в принципе;
  • • работодатель должен располагать оригиналом заявления об увольнении по собственному желанию (машинописным или написанным собственноручно), подписанным работником;
  • • работник имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление об увольнении;
  • • никакие обстоятельства не могут служить основанием для отказа работнику в праве на увольнение по собственному желанию, в т.ч. факт не сдачи работником товарно-материальных ценностей, наличие непогашенного кредита, неотработка срока по ученическому договору и т.п. Данные вопросы могут решаться работодателем в судебном порядке посредством предъявления к работнику соответствующих исков, но не могут препятствовать желанию работника уволиться.

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении является минимальным сроком, за который работодатель должен быть извещен об увольнении. Заявление об увольнении может быть подано и более чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Если работодатель и работник согласны на расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока, работник может быть уволен и ранее.

Соблюдение работником двухнедельного срока предупреждения не требуется в случаях, когда увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях дата увольнения определяется работником самостоятельно, а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Кроме того, в период прохождения работником испытательного срока срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет три дня.

В случае если дата увольнения работником в заявлении не указана, работодатель должен уволить работника не ранее, но и не позднее, чем через две недели со дня подачи заявления.

Увольнение до истечения двухнедельного срока при отсутствии на это согласия работника будет являться нарушением ТК РФ.

Увольнение после истечения этого срока также будет являться нарушением ТК РФ, так как трудовой договор, не расторгнутый по истечении срока предупреждения, считается продолжающимся.

Основания для расторжения трудового договора работодателем установлены ст. 81 ТК РФ и в самом общем виде могут быть классифицированы на две группы:

  • 1) не связанные с виновными действиями работника;
  • 2) связанные с виновными действиями работника.

При увольнении работника по любым основаниям, кроме ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности (нахождение работника на больничном листе), а также в период отпуска.

Начальник собрал всех своих четырех работников:

«Боюсь, что я должен уволить одного из вас»!

Темнокожий работник: «Меня вы не уволите, а то получится, расовая дискриминация!»

Женщина: «Меня тоже! Получится угнетение по половому признаку!»

Работник в возрасте: « Только попробуй уволить меня! Я подам на тебя в суд на дискриминацию по возрасту!»

Тут все посмотрели на молодого работника. Тот вздохнул и сказак J «Ммм… Хмм… по-моему, я голубой!»

Кроме того, необходимо учитывать, что увольнение по многим виновным основаниям, в частности за неоднократное и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение по месту работы хищения и по некоторым другим основаниям является видом дисциплинар ного взыскания.

Соответственно, при увольнении работника работодателем по соответствующему основанию требуется соблюдение порядка нале жения дисциплинарного взыскания, а именно:

  • • до применения дисциплинарного взыскания (до увольнения) затребовать от работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составить соответствующий акт;
  • • объявить приказ об увольнении работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а в случае отказа от ознакомления составить соответствующий акт;
  • • произвести увольнение в установленные сроки — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, но в любом случае не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Источник: https://ozlib.com/869765/pravo/prekraschenie_trudovogo_dogovora_osnovaniya_prekrascheniya_trudovogo_dogovora

Страж закона
Добавить комментарий