Как считать численность работников для формы 4-ФСС в 2018 году?

Среднесписочная численность в 4 фсс

Как считать численность работников для формы 4-ФСС в 2018 году?

Напряженный график не позволяет посещать мероприятия по повышению квалификации? Мы нашли выход! Консультация предствалена Организация создана в форме товарищества собственников жилья.

В организации работают только совместители, поэтому в расчёте по форме 4-ФСС, который представлялся в территориальный орган ФСС России на бумажном носителе, в поле «Среднесписочная численность работников» было указано значение «0».

Правомерен ли отказ территориального органа ФСС России?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Среднесписочная численность в ФСС-4 (расчет в 2019 году)
  • Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС за год
  • Среднесписочная численность работников для 4-ФСС 2018: как рассчитать
  • Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)
  • Среднесписочная численность работников в расчете 4-ФСС в 2019 году: примеры
  • Отчет 4-ФСС: как рассчитать среднесписочную численность?

Среднесписочная численность в ФСС-4 (расчет в 2019 году)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4-ФСС в 1С (Взносы «на травматизм» в ФСС РФ) за 9 месяцев 2018 года.

Порядок расчета среднесписочной численности для отчета в соцстрах. Сдавать ее в соцстрах нужно ежеквартально п.

Для указания ССЧ в нем отведено специальное поле на титульном листе под основным сведениями о плательщике взносов. Внесение этой информации обязательно.

С чем связана обязательность внесения данных об ССЧ в отчет? Величина это показателя определяет конечную дату срока сдачи отчета и допустимый способ его представления в ФСС.

Не является в этом плане исключением и цифра среднесписочной численности в 4-ФСС за год. В силу такого влияния на сроки и способы подачи отчетности ССЧ представляет собой крайне важный показатель. Особую значимость при этом приобретает правильность его расчета.

Правила заполнения отчета п.

Правила расчета ССЧ за период приведены в приказе Росстата от Вычислять величину численности, называемой среднесписочной для периода, они предлагают путем исчисления ССЧ работников за каждый из месяцев этого периода, суммирования полученных значений и деления этой суммы для года на 12 п. ССЧ за месяц надлежит рассчитать по аналогичной методике п. В таком расчете учитывается наличие работников и за выходные дни по численности, отвечающей рабочему дню, предшествующему этим выходным.

Причем учету подлежат не только реально работавшие лица, но и не выполнявшие работу и отсутствующие, если они находились п. Не войдут в расчет списочной численности для целей определения ее среднесписочного значения лица, находящиеся п. Со своими особенностями учет численности ведется для лиц, нерегулярно выходящих на работу и применяющих режим неполного времени работы.

Одним из обязательных реквизитов для отчета в Фонд социального страхования форма 4-ФСС является показатель ССЧ, указываемый на титульном листе этого документа. Величина показателя определяет способ и конечный срок представления отчета. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК.

Присоединяйтесь к нам в соц. О том, где она должна быть показана, о ее роли и правилах расчета — в нашем материале. Граничным значением для ССЧ служит цифра 25 п.

Порядок расчета среднесписочной численности для отчета в соцстрах По каким же правилам следует считать численность, отражаемую на титульном листе 4-ФСС?

В списочную численность не следует включать п. Итоги Одним из обязательных реквизитов для отчета в Фонд социального страхования форма 4-ФСС является показатель ССЧ, указываемый на титульном листе этого документа.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.

Ваши вопросы. Ольга, не обязательно. В налоговую и статистику ССЧ считается «традиционно» по приказу Росстата от То есть в ССЧ для налоговиков не входят некоторые категории работников, по вознаграждениям которым, тем не менее, могут уплачиваться взносы в ФСС.

Например, внешние совместители, физлица, с которыми заключены ГПД по которым платятся страховые взносы в соцстрах. Ваш вопрос.

Именно этот показатель подлежит отражению в соответствующей строке расчета 4-ФСС. Расчет рассматриваемой численности сотрудников осуществляется при помощи сведений учета списочной численности за каждый день. Ежедневный показатель должен быть равен соответствующему показателю, отраженному в табеле учета рабочего времени, ведущемся на предприятии.

Среднесписочная численность в ФСС-4 — расчет ее предполагает участие в нем довольно большого количества показателей. Рассмотрим процедуру этого расчета.

Соответствующий показатель отражается в соответствии с приказом ФСС от Рассмотрим, каким образом рассчитывается среднесписочная численность в отчете ФСС на практике. Подробнее обо всех аспектах заполнения расчета 4-ФСС читайте здесь.

Расчет рассматриваемого показателя за тот или иной квартал осуществляется в 5 этапов:.

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС за год

Порядок расчета среднесписочной численности для отчета в соцстрах. Сдавать ее в соцстрах нужно ежеквартально п.

Для указания ССЧ в нем отведено специальное поле на титульном листе под основным сведениями о плательщике взносов. Внесение этой информации обязательно.

С чем связана обязательность внесения данных об ССЧ в отчет? Величина это показателя определяет конечную дату срока сдачи отчета и допустимый способ его представления в ФСС.

Среднесписочная численность работников для 4-ФСС 2018: как рассчитать

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статистическая отчетность форма П 4

Для расчета страховых взносов в ФСС используется, в т. Он содержится в отчете ФСС

Читайте, как рассчитать среднесписочную численность работников для отчета 4-ФСС. Мы показали пошаговый пример с учетом последних изменений. И рассказали, в каком случае среднесписочная численность, равная нулю, не будет ошибкой.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой. Порядок заполнения этих полей утвержден приказом ФСС от Среднесписочная численность отражается за отчетный период, то есть с начала года.

Раньше этот показатель заполнялся на отчетную дату.

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)

Указание в форме 4-ФСС среднесписочной численности работников в годах: на что обратить внимание. Как рассчитать для 4-ФСС среднесписочную численность работников: этапы. Этап 1: исчисление среднесписочной численности за день пример расчета среднесписочной численности для ФСС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Численность работников, указанная на титульном листе 4-ФСС, рассчитывается как среднесписочный показатель. Количество среднесписочного состава работников определяется с начала года по отчетный период путем деления сумм ежемесячной численности на количество месяцев.

Рассмотрим актуальные примеры расчета на год. В отчетности среднесписочный показатель указывают за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с учетом данных с начала налогового периода. Показатель важный, имеет значение для определения формы представления отчетности.

Предприятия с численностью свыше 25 человек за отчетный период должны подавать данные в электронном виде. Среднесписочное количество работающих не идентично численности сотрудников, утвержденных штатным расписанием.

Порядок определения среднесписочной численности СЧ установлен Росстатом в приказе от

Коллеги, здравствуйте! Что-то я запуталась в правилах расчета среднесписочной численности работников для формы 4-ФСС.

Следует четко знать, как взыскивают долг по решению суда: после того, как имущество будет описано, должнику дается еще десять суток внести средства. Чтобы обращение гражданина приняли к рассмотрению и не заставили переделывать, рекомендуется заранее ознакомиться и изучить образец заявления о порче имущества.

Особенности смены вида разрешенного использования. Компенсация выплачивается всеми работодателями, если человек во время периода, берущегося для расчета (2 года), трудился в этих же фирмах ( ч.

Вот с момента этой регистрации считается существование квартиры. Однако такое условие не подлежит исполнению согласно ч.

Отчет 4-ФСС: как рассчитать среднесписочную численность?

Отправьте необходимые документы по электронной почте. Получить такой длительный отдых гражданину возможно лишь при необходимости проведения этого времени в санатории. Если — да, проверяется выделение долей детям.

Создание этой системы, определение порядка проведения экзамена, формирования и работы принимающей его комиссии, а также размера платы за экзамен отнесено к компетенции национального объединения. С изложенном в исковом заявлении ответчик согласиться не может по следующим основаниям: На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.

Как и где вписать ребенка в паспорт родителей. Такие вагоны рассчитаны на дальнее следование, а также оборудованы спальными местами. При согласии на специальную программу дается скидка в размере 18.

Рассмотрим правила заполнения медицинской книжки, а также размеры штрафов за отсутствие медицинской книжки. В течение указанных тридцати рабочих дней высококвалифицированный специалист и члены его семьи обязаны выехать из Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для осуществления гражданами садоводства выделяют земли, принадлежащие к категории сельскохозяйственных или принадлежащих населенному пункту. Порядок начисления и выдачи.

Финансовое учреждение занимается только обслуживанием расчетного счета и не имеет полномочий отказывать государственным органам при осуществлении ими законных процессуальных действий.

К примеру, если раньше ребёнку принадлежала доля в квартире, а после её продажи он становится собственником комнаты, то органы опеки могут запретить заключение такой сделки.

Оценке подлежат все виды имущества, независимо от их размера и типа.

И соответствующие сведения вносятся в Росреестр имущества. Отпуска за свой счёт. Не существует единого размера надбавки, как, собственно, и гарантии, что она будет оформлена. Именно они обязаны предъявлять обозначенную бумагу.

Источник: https://harringtonfordistrictattorney.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/srednespisochnaya-chislennost-v-4-fss.php

Среднесписочная численность работников: определение, примеры расчета | Как правильно рассчитать ССЧ сотрудников? — Эльба

Как считать численность работников для формы 4-ФСС в 2018 году?

Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала или года. ССЧ указывают в отчётности за сотрудников в ФСС и раз в год сдают по ней отдельный отчёт в налоговую.

Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие

В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:

  • внешние совместители,
  • неработающие сотрудники в декрете,
  • сотрудники в учебном отпуске.

Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.

В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность.

Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников

Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц года и разделите на 12. Например, если полгода на вас работали 6 человек, а остальные полгода — 4, среднесписочная численность за год — 5 сотрудников.

Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.

Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. 

Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём

Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце. 

Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы. 

Шаг 2. Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой

Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу.

Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц.

Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.

Шаг 3. Посчитайте ССЧ всех сотрудников

  1. Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
  2. Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.

Для отчёта в налоговую численность рассчитывается за год, поэтому посчитайте ССЧ работников с января по декабрь и разделите на 12.

Для отчёта в ФСС численность рассчитывается за периоды:

  • квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
  • полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
  • 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
  • год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.

Итоговый результат среднесписочной численности работников за год нужен для отчёта в налоговую. Если у вас работают внешние совместители и сотрудники по договорам ГПХ, тогда для отчёта в ФСС нужно выполнить ещё один расчёт.

Как считать среднесписочную численность работников для ФСС

В отчёте для ФСС укажите всех сотрудников, которым вы выплачиваете доходы. Для этого к среднесписочной численности работников, которую посчитали до этого, прибавьте среднее число внешних совместителей и сотрудников по договорам ГПХ, за которых платите взносы в ФСС. 

Посчитайте, сколько часов отработали внешние совместители за месяц. Получившуюся сумму разделите на дневную норму рабочих часов — на 8, если у вас стандартная пятидневка — умноженную на число рабочих дней в месяце.

Так рассчитайте совместителей за каждый месяц, результаты сложите и разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.

Затем посчитайте сотрудников по договорам ГПХ, за которых платили взносы в ФСС. Сложите сотрудников за каждый день месяца и разделите на количество дней в месяце. Затем общую сумму разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.

Чтобы получить итоговое число для отчёта в ФСС, останется лишь сложить:

  • среднесписочную численность сотрудников,
  • среднюю численность внешних совместителей,
  • среднюю численность сотрудников ГПХ.

Отчёт о среднесписочной численности в налоговую: кто и когда сдаёт

  • ИП с сотрудниками — до 20 января за прошедший год,
  • новые ООО — до 20 числа месяца, следующего после регистрации в налоговой,
  • все ООО — до 20 января за прошедший год.

ИП без сотрудников отчёт о ССЧ не сдают.

Зарегистрируйтесь в Эльбе и бесплатно сформируйте отчёт о ССЧ в налоговую.

Статья актуальна на 16.02.2018

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/41

Расчет по форме 4-ФСС

Как считать численность работников для формы 4-ФСС в 2018 году?

Таблицы 4-4.3 заполняются только страхователями, применяющими пониженные тарифы.

Таблица 4. «Расчет соответствия условий на право применения пониженного тарифа страховых взносов плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 6 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ».

Таблица заполняется организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, осуществляющих технико-внедренческую деятельность) и применяющими тариф, установленный частью 3 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

В целях соблюдения критериев, указанных в части 2.1 статьи 57 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, и соответствия требованиям части 5 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий, заполняют графы 3, 4 таблицы по строкам 1 — 4.

В целях соблюдения критериев, указанных в части 2.2 статьи 57 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, и соответствия требованиям части 5 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ вновь созданные организации заполняют только графу 4 таблицы по строкам 1 — 4.

При заполнении таблицы:

По строке 1 указывается средняя/среднесписочная численность работников, рассчитанная в установленном порядке.

По строке 2 отражается общая сумма доходов, определяемая в соответствии со статьей 248 НК РФ.

По строке 3 отражается сумма доходов от реализации экземпляров программ для ЭВМ, баз данных, передачи исключительных прав на программы для ЭВМ, базы данных, предоставления прав использования программ для ЭВМ, баз данных по лицензионным договорам, от оказания услуг (выполнения работ) по разработке, адаптации и модификации программ для ЭВМ, баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), а также услуг (работ) по установке, тестированию и сопровождению указанных программ для ЭВМ.

Значение строки 4 определяется как отношение значений строк 3 и 2, умноженное на 100.

По строке 5 указываются дата и номер записи в реестре аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, на основе полученной выписки из указанного реестра, направляемой уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в соответствии с пунктом 9 Положения о государственной аккредитации организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2007 г. N 758.

Таблица 4.1. Расчет соответствия условий на право применения пониженного тарифа страховых взносов плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 8 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

Таблица заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения, а также совмещающими применение системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности и упрощенной системы налогообложения, а также индивидуальными предпринимателями, совмещающими применение патентной системы налогообложения и упрощенной системы налогообложения, основной вид экономической деятельности, классифицируемый в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, которых поименован в пункте 8 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ и применяющими тариф страховых взносов к выплатам и вознаграждениям в пользу всех работников — физических лиц, установленный частью 3.4 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

При заполнении таблицы:

По строке 1 указывается сумма доходов, определяемая в соответствии со статьей 346.15 НК РФ нарастающим итогом с начала отчетного (расчетного) периода.

По строке 2 указывается сумма доходов от реализации продукции и (или) оказанных услуг по основному виду экономической деятельности, определяемая в целях применения части 1.4 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

По строке 3 указывается доля доходов, определяемая в целях применения части 1.4 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ. Значение показателя рассчитывается как отношение значений строк 2 и 1, умноженное на 100.

Таблица 4.2. Расчет соответствия условий на право применения пониженного тарифа страховых взносов плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 11 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

Таблица заполняется плательщиками страховых взносов — некоммерческими организациями (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированными в установленном законодательством Российской Федерации порядке, применяющими упрощенную систему налогообложения и осуществляющими в соответствии с учредительными документами деятельность в области социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (деятельность театров, библиотек, музеев и архивов) и массового спорта (за исключением профессионального), применяющими тариф, установленный частью 3.4 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

В целях соблюдения критериев, указанных в части 5.1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, некоммерческие организации заполняют строки 1 — 5 графы 3 таблицы при представлении Расчета за каждый отчетный период.

В целях соответствия требованиям части 5.3 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ некоммерческие организации заполняют строки 1 — 5 графы 4 таблицы по итогам расчетного периода, то есть при представлении Расчета за год.

При заполнении таблицы:

По строке 1 отражается общая сумма доходов, определяемая в соответствии со статьей 346.15 НК РФ, с учетом требований части 5.1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

По строке 2 отражается сумма доходов в виде целевых поступлений на содержание некоммерческих организаций и ведение ими уставной деятельности, поименованной в пункте 11 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, определяемых в соответствии с пунктом 2 статьи 251 НК РФ.

По строке 3 отражается сумма доходов в виде грантов, получаемых для осуществления деятельности, поименованной в пункте 11 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, определяемых в соответствии с подпунктом 14 пункта 1 статьи 251 НК РФ.

По строке 4 отражается сумма доходов от осуществления видов экономической деятельности, указанных в подпунктах р — ф, я.4 — я.6 пункта 8 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

По строке 5 отражается доля доходов, определяемая в целях применения части 5.1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, которая рассчитывается как отношение суммы строк 2, 3, 4 к строке 1, умноженное на 100.

Таблица 4.3. Сведения, необходимые для применения пониженного тарифа страховых взносов плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 14 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

Таблица заполняется плательщиками страховых взносов — индивидуальными предпринимателями на патентной системе налогообложения, применяющими тариф страховых взносов, установленный частью 3.4 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г.

N 212-ФЗ, — в отношении выплат и вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц, занятых в виде экономической деятельности, указанном в патенте, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды предпринимательской деятельности, указанные в подпунктах 19, 45 — 47 пункта 2 статьи 346.43 НК РФ.

Количество заполненных строк в таблице 4.3 должно соответствовать количеству полученных индивидуальным предпринимателем патентов в течение расчетного (отчетного) периода на осуществление видов предпринимательской деятельности, поименованных в пункте 2 статьи 346.43 НК РФ, за исключением видов предпринимательской деятельности, указанных в подпунктах 19, 45 — 47 пункта 2 данной статьи.

При этом в графах 4, 5 указывается дата начала и дата окончания действия патента, выданного индивидуальному предпринимателю налоговым органом по месту постановки его на учет в качестве налогоплательщика, применяющего патентную систему налогообложения.

При заполнении таблицы:

В графе 6 отражается сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных индивидуальными предпринимателями, в пользу физических лиц, занятых в виде экономической деятельности, указанном в патенте, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды предпринимательской деятельности, указанные в подпунктах 19, 45 — 47 пункта 2 статьи 346.43 НК РФ.

В графах 7 — 9 отражается сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных индивидуальными предпринимателями, осуществляющими вид деятельности, указанный в патенте, в пользу физических лиц в соответствии с частью 1 статьи 7 и пунктом 14 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, за последние три месяца отчетного периода.

По строке «Итого выплат» в графах 6 — 9 отражается общая сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных индивидуальными предпринимателями в пользу физических лиц, осуществляющих вид деятельности, указанный в патенте:

  • Значение строки «Итого выплат» по графе 6 должно быть равно данным строки 7 графы 3 таблицы 3 «Расчет базы для начисления страховых взносов»;
  • Значение строки «Итого выплат» по графе 7 должно быть равно данным строки 7 графы 4 таблицы 3 «Расчет базы для начисления страховых взносов»;
  • Значение строки «Итого выплат» по графе 8 должно быть равно данным строки 7 графы 5 таблицы 3 «Расчет базы для начисления страховых взносов»;
  • Значение строки «Итого выплат» по графе 9 должно быть равно данным строки 7 графы 6 таблицы 3 «Расчет базы для начисления страховых взносов».

В случае если таблица 4.3 состоит из нескольких страниц, значение строки «Итого выплат» отражается на последней странице.

Источник: https://ip-spravka.ru/otchyotnost-za-rabotnikov/raschet-po-forme-4-fss

Порядок расчета среднесписочной численности

Как считать численность работников для формы 4-ФСС в 2018 году?

   В целях отражения в отчетности Фомы-4 ФСС РФ достоверных данных о среднесписочной  численностиработников,  Государственное учреждение — Архангельское региональное  отделение  Фонда социального  страхования  сообщает.

Расчет  среднесписочной  численности работающих должен быть произведен  в  соответствии с Указаниями по заполнению форм статистического наблюдения: № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»,  № П-2 «Сведения об инвестициях», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-5(М) «Основные сведения о деятельности организации» (далее – Указания), утвержденными Приказом Федеральной службы государственной статистики  Министерства  экономического  развития   Российской  Федерации  от  12.11.2008 г. № 278.

   Среднесписочная  численность работников рассчитывается на основании ежедневного  учета  списочной численности, которая  постоянно уточняется в соответствии с унифицированными формами первичной документации по учету труда и оплаты  труда (приказами (распоряжениями) о приеме, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), табелями учета рабочего времени, расчетно-платежными ведомостями).

   Обращаем внимание: Численность показывается в целых единицах.

   В  списочную численность  работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации, в  том  числе:

— фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

— находившиеся  в  служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках  за границей;

— не  явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

— не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

— принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.

   Обращаем внимание, что  согласно п. 84.1 Указанийне включаются в среднесписочную численность:

· женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам; лица, находившиеся – в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также  в отпуске по уходу за ребенком;

· работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в – дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения,

· находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.

   Кроме этого,  в соответствии с п. 83 Указаний, не включаются  в среднесписочную численность работники,  выполнявшие  работу по договорам гражданско-правового характера, принятые  на  работу  по  совместительству  из  других организаций.

   В соответствии с пунктом 81  Указаний,  среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1‑го по 30‑е или 31‑е число (для февраля – по 28‑е или 29‑е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

   Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

   При наличии двух или более выходных либо праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

   Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года.

   Лица, не входящие в списочный состав и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие  наказание  в виде  лишения свободы),  учитываются  в среднесписочной  численности  как  целые  единицы  по дням  явок  на работу  (п. 84.2  Указаний).            

   Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (п. 84.3 Указаний). Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

   Обращаем внимание: Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Источник: http://r29.fss.ru/info/32862/index.shtml

Численность работников в форме 4 ФСС: как рассчитать в 2019 году

Как считать численность работников для формы 4-ФСС в 2018 году?

Численность работников влияет на то, как работодатель будет отчитываться перед Фондом социального страхования: электронно или на бумаге. Количество сотрудников указывается на титульном листе формы 4-ФСС.

При этом в 2019 году порядок расчета численности поменялся. Для того, чтобы не ошибиться с расчетом среднесписочной численности в 2019 году — следуйте инструкции из нашей статьи.

В конце статьи есть онлайн калькулятор численности.

Вы можете скачать действующий бланк формы 4-ФСС по ссылке ниже. Или заполните бесплатно онлайн в программе «Бухсофт». Программа поможет заполнить форму в полуавтоматическом режиме, а потом проверит на ошибки по алгоритмам ФСС.

Заполнить 4-ФСС онлайн

Нормативные документы

Для среднесписочной численности отведено специальное поле на титульном листе бланка 4-ФСС. Для расчета численности работников необходимо руководствоваться Приказом ФСС от 07.06.2017 № 275. Важным нюансом является то, что показатель нужно отражать за период с начала года. Ранее среднесписочная численность указывалась за отчетную дату.

Что касается полей «Численность работающих инвалидов» и «Численность работников, занятых на работах с вредными/опасными производственными факторами», то они заполняются в соответствии с данными на отчетную дату.

Кого включать в среднесписочную численность

Среднесписочную численность работников для 4-ФСС за 2018 год необходимо рассчитывать согласно Приказу Росстата от 22.11.2017 № 772.

В списочную численность работников включаются:

  • фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя
  • находившиеся в служебных командировках, если за ними сохранялась заработная плата, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей
  • не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)
  • не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей
  • принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием
  • принятые на работу с испытательным сроком
  • заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники)
  • сотрудники, имеющие специальные звания
  • направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата
  • временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы
  • студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики при условии, что они зачислены на рабочие места (должности)
  • обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы
  • обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ
  • находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением
  • имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени
  • получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни
  • находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком
  • принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком)
  • находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска
  • находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя
  • принимавшие участие в забастовках
  • работники, трудящиеся вахтовым методом
  • иностранные граждане, выполняющие свои трудовые обязанности в организациях, расположенных на территории России
  • совершившие прогулы
  • находившиеся под следствием до решения суда

Кого не включать в среднесписочную численность

Не включаются в списочную численность работники:

  • принятые на работу по совместительству из других организаций
  • физические лица, которые выполняли работу по договорам гражданско-правового характера
  • привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников
  • переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу
  • направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций
  • лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии
  • лица, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации (они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу)
  • собственники компании, которые не получают заработную плату
  • члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией
  • адвокаты
  • военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы

Также не включаются в среднесписочную численность сотрудники:

  • женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам
  • лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию)
  • обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ

Обратите внимание, что лица, выполняющие свои трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Как посчитать численность работников для 4-ФСС

Для расчета среднесписочной численности работников для 4-ФСС используйте формулу:

Среднесписочная численность работников за год

=

Среднесписочная численность работников за январь + февраль + …декабрь

:

1

Даже если организация осуществляла свою деятельность неполный год, показатель среднесписочной численности рассчитывается по тому же принципу: сумму численности работников за каждый отработанный месяц делят на 12.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется по формуле: 

Среднесписочная численность работников за месяц

=

Среднесписочная численность сотрудников, отработавших полные рабочие дни

+

Среднесписочная численность сотрудников, отработавших неполные рабочиедни

Среднесписочная численность работников, которые заняты полный день, рассчитывается по формуле:

Среднесписочная численность работников, которые отработали полные рабочие дни

=

Списочная численность работников за 1-е, + на 2-е  + … 31*е число месяца

x

Количество календарных дней месяца

Если сотрудники выполняют свои трудовые обязанности в режиме неполного рабочего дня, то их среднесписочную численность нужно считать в 2 этапа:

  • первый – устанавливаем общее количество человеко-дней, которые сотрудники отработали

Количество человеко-дней, отработанных сотрудником, занятым неполный рабочий день

=

Количество отработанных часов за месяц работником, занятым неполный рабочий день

:

Нормативная продолжительность рабочего дня

  • второй — полученное количество человеко-дней умножаем на число отработанных дней в месяце

График работы компании – 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Среднесписочная численность работников в январе — августе 2018 года – 50 человек, в сентябре – декабре 2018 года – 60 человек.

Среднесписочная численность работников в 4-ФСС за 2018 год составила 53 человека.

Расчет: (50 + 50 + 50 + 50 + 50 + 50 + 50 + 50 + 60 + 60 + 60 + 60) : 12  = 53

​Калькулятор среднесписочной численности

Посчитайте численность работников за 2018 год в сервисе-расчетчике. В красную ячейку введите число работников на 1 января 2018 года, в белые ячейки — запишите число человек на даты, когда численность менялась. Добавьте новых работников с того дня, в котором заключили трудовые договоры. Если работник уволился, уменьшите число человек со дня, следующего за датой увольнения. 

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Источник: https://www.26-2.ru/art/354215-chislennost-rabotnikov-v-forme-4-fss-kak-rasschitat-v-2019-godu

Страж закона
Добавить комментарий