Как правильно повысить зарплату в 2019г.?

Оплата труда

Как правильно повысить зарплату в 2019г.?

  • Зарплата молодых специалистов и студентов — без НДФЛ и ЕСВ: законопроект Законопроектом №2250 предлагается освободить работодателей от уплаты ЕСВ за работников, не достигших 27-летнего возраста. А также установить для них нулевую ставку НДФЛ
  • Аналитика Как влияет квартальная премия на оплату труда во время командировки? Как правильно определить выплату за время командировки: дневной заработок или средняя зарплата? Как учитывать квартальную премию, рассчитывая среднюю зарплату для командировки? Нужно ли корректировать на коэффициент повышения квартальную премию?
  • Аналитика Как выплачивать зарплату наличными без копеек? С 1 октября НБУ изымает из обращения монеты мелких номиналов — 1, 2 и 5 коп. Монетой с минимальным номиналом теперь становится 10 копеек, и наличные расчеты теперь надо привести к суммам, кратным этому номиналу. Для предприятий сферы торговли уже даны рекомендации, как работать в новых условиях. Но есть еще выплата зарплаты наличными. Попробуем найти решение самостоятельно
  • Средняя зарплата в Украине в августе составила 10537 грн, — Госстат Средняя номинальная заработная плата штатного работника в августе 2019 года составила 10 537 грн. Это на 434 грн меньше, чем в июле (10971 грн)
  • Аналитика Повышение оклада и компенсация за неиспользованный отпуск Является ли компенсация за неиспользованный отпуск сохранением среднего заработка? Какие условия для корректировки среднего заработка при его сохранении и выплате компенсации? Можно ли повышать оклады не с первого числа месяца?
  • Учредитель выполняет функции директора: выплачивать ли ему зарплату? На предприятии учредитель выполняет функции директора. Правомерно ли это? Каким образом оформить такие отношения — как трудовые или корпоративные? Нужно ли выплачивать заработную плату учредителю-директору?
  • У госслужащих изменится структура оплаты труда, – Гончарук В связи с введением госслужбы по контракту у государственных служащих изменится структура оплаты труда
  • Несвоевременно сообщили работнику об уменьшении его зарплаты: какие последствия? Если работник не был вовремя уведомлен об изменении условий оплаты труда в сторону ухудшения, до истечения указанного двухмесячного срока действуют предыдущие условия труда
  • Доплата за интенсивность труда: размер и условия установления Условия установки и размеры доплат, надбавок предприятия определяют непосредственно в коллективном договоре
  • 12 043 грн – среднемесячная номинальная зарплата работников в 2020 году В 2020 году средняя зарплата вырастет на 16,5% (на 1714 грн) по сравнению с 2019 годом, когда она составляла 10 329 грн
  • Важно Минимальная зарплата и прожиточный минимум — 2020: прогнозные показатели Минфина Минфин прогнозирует минимальную зарплату на 2020 год в размере 4723 грн, а прожиточный минимум для трудоспособных лиц — с 1 января 2102 грн, с 1 июля 2197 грн, с 1 декабря 2270 грн
  • Средняя зарплата в Украине в июле составила 10 971 грн, – Госстат Средняя номинальная зарплата штатного работника в июле 2019 года составила 10 971 грн. Это на 188 грн больше, чем в июне (10 783 грн)
  • Как Гоструда узнает информацию об оплате труда в «конвертах»? Гоструда проводит анализ неформальной занятости в областях на основании информации об уровне неформальной занятости в формальном и неформальном секторах экономики
  • Минимальная зарплата в 2020 году: кто больше? Недавно Премьер-министр Владимир Гройсман заявил, что в 2020 году следует ожидать роста минимальной зарплаты до 5,5 тыс. грн. А вот Вице-премьер-министр Павел Розенко считает, что на следующий год размер минимальной зарплаты должен быть не менее 6,5 тыс. грн на старте, а в течение года эту цифру следует довести до 7 тыс. грн
  • Как изменилась зарплата украинцев: Минсоцполитики обнародовало итоги 3-х лет По данным Минсоцполитики минимальная зарплата в Украине с 2016 года выросла в три раза, а средняя зарплата – в два раза. При этом за три года уровень безработицы уменьшился с 9,3% до 8,8%
  • Аналитика Начисление и выплата отпускных при переводе Что делать с компенсацией за неиспользованные отпуска при переводе на другое предприятие? За какие отпуска можно перечислить компенсацию на новое предприятие? Что делать с компенсацией у нового работодателя?
  • Работа в ночное время: консультирует Гоструда В случае, если предприятие работает круглосуточно, возникает потребность привлечения работников к работе ночью. Также работа в ночное время может иметь периодический характер и не зависеть от режима работы предприятия
  • Минимальная зарплата до 2020 года должна стать 5,5 тыс. грн, – Гройсман 21 августа на заседании Правительства Премьер-министр Владимир Гройсман проанализировал изменения в оплате труда за последние 3 года. А также заявил, что в 2020 году реалистично будет рассчитывать на цифру 5,5 тыс. грн минимальной заработной платы в месяц
  • Условия и размеры оплаты труда руководителей госпредприятий планируют изменить Проектом постановления КМУ предлагается размер должностного оклада руководителей предприятий определять по данным последней годовой финансовой отчетности
  • 10 259, 64 грн — средняя зарплата за июнь 2019 года ПФУ опубликовал показатель средней зарплаты за июнь 2019 года
  • Как начислить зарплату за работу работника в выходной день? Способ компенсации работы в выходной день определяется по соглашению сторон трудового договора в приказе о привлечении работника к работе в выходной день
  • Какие данные анализирует ПФУ для выявления теневой зарплаты и неоформленных работников? ПФУ обнародовал информационную справку за июнь 2019 г. о проведенной работе по выявлению признаков использования труда неоформленных работников и теневой зарплаты
  • С 1 сентября некоторым педагогам будут повышены должностные оклады Вступило в силу постановление №695, которым Кабмин повышает с 1 сентября 2019 года на 10% должностные оклады некоторым педагогическим работникам
  • Направили работника на медобследование: какие у него есть льготы За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы
  • Новая ЕТС для бюджетников — с 2020 года: проект постановления КМУ Должностные оклады (тарифные ставки, ставки заработной платы) с 1 января 2020 года предлагают рассчитывать исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда, установленного в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (но не менее 50% от размера минимальной зарплаты)
  • Средняя зарплата в Украине в июне выросла до 10783 грн, — Госстат Средняя номинальная зарплата штатного работника в июне 2019 года составила 10783 грн. Это на 544 грн больше, чем в мае (10239 грн)
  • В какие сроки выплачивать зарплату, чтобы при проверках не наказали? Если зарплата за месяц выплачивается с 1 по 7 число, тогда чтобы соблюсти промежуток не более 16 к.дн. между выплатами, аванс выплачиваться с 16 по 22 число
  • Компенсация неиспользованного отпуска в случае перевода, увольнения или смерти работника: как оплачивать? В случае увольнения работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска на детей
  • Излишне начисляли зарплату: когда ее не удастся вернуть? Согласно ГКУ не подлежит возврату безосновательно полученная выплата, в том числе зарплата, если ее работодатель провел добровольно, при отсутствии счетной ошибки с его стороны и недобросовестности со стороны работника
  • Следует ли уведомлять работника о суммах зарплаты к выплате? Разъяснение от Гоструда При каждой выплате зарплаты, в т.ч. аванса, работодатель должен сообщить работнику о размерах оплаты труда

Источник: https://news.dtkt.ua/ru/labor/compensation

Повышение зарплаты в 2019 году

Как правильно повысить зарплату в 2019г.?

Изначально зарплата устанавливается согласно ст. 135 ТК РФ, а условия ее обязательного повышения прописаны в ст. 134 ТК РФ.  В последней говорится о необходимости регулярной индексации – пересмотре и повышении зарплат в зависимости от уровня инфляции и роста цен.

Изменение и применение коэффициентов оплаты труда – кропотливая работа для бухгалтерии и отдела кадров. Любое повышение должно быть обоснованно. Как аргументировать повышение зарплаты? Только приказом руководства с указанием причины.

Согласно ст. 129 ТК РФ повышение зарплаты внешним совместителям и штатным сотрудникам может быть осуществлено следующими способами.

  • Пересмотр тарифной сетки.
  • Прибавка к должностному окладу. Сумма последнего прописывается в трудовом договоре.
  • Повышение ставок по компенсационным выплатам.
  • Повышение коэффициента дополнительных надбавок и других статей.

Тот же норматив гласит, что работодатель вправе сам инициировать увеличение оплаты труда по собственному усмотрению. Это может быть сделано в отношении одного конкретного,  нескольких сотрудников или целого коллектива.

Как оформить коллективное повышение зарплаты?

Обычно такое происходит при индексации. Согласно ст. 134 ТК РФ индексация производится ежегодно. Но, пользуясь законным правом, руководитель вправе самостоятельно назначить более частую периодичность. Например, раз в полгода или раз в три месяца. Самая распространенная в России практика – индексация зарплат вначале года.

Увеличение производится на определенный процент. В формировании такой политики участвует множество факторов, в числе которых утвержденный законом МРОТ, показатели потребительских цен и инфляция.

Как повысить зарплату конкретному сотруднику?

Если один из сотрудников заметно отличается эффективностью и серьезным отношением к работе, руководству есть смысл подумать об его материальном поощрении.

Лучший способ сделать это – поднять заработную плату. На практике такое происходит редко – большинство руководителей ограничивается разовой премией.

Они полагают, что раз вопрос о повышении не ставится, значит, сотрудника все устраивает.

Самостоятельно инициировать повышение зарплаты может любой сотрудник – нужно только грамотно обосновать свою просьбу личной заинтересованностью в результате и повышенной эффективностью.

Пример такого обоснования – перевыполнение плана или увеличение объема продаж. Прошение подается в письменном виде.

Если руководство принимает положительное решение, то издается приказ о повышении зарплаты или документ формы Т5.

Руководитель не всегда волен принимать решения относительно зарплат по своему усмотрению. Положения ст. 132 ТК РФ затрагивают весьма интересный момент: основанием для повышения зарплаты может служить только профессиональные достижения. Недопустимы материальные преференции из-за расовых, национальных, гендерных, религиозных и подобных признаков.

Уведомление сотрудников

HR-специалисты давно спорят о том, надо ли уведомлять сотрудника о повышении заработной платы. На этот счет законодательство дает четкий ответ: работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до предполагаемой даты повышения оклада. В этом же документе должны быть указаны основания. Исключение составляют случаи, когда повышение происходит вследствие индексации.

Издание приказа

Если повышение касается нескольких сотрудников, то на каждого из них составляется отдельный приказ. В нем, помимо основной информации указывается должность, паспортные данные и отдел работы сотрудника.

Для повышения зарплаты в связи с карьерным ростом  приказ должен содержать вышеприведенную информацию в обязательном порядке. Приказ вступает в силу со дня подписания.

На его основании вносятся изменения в другие кадровые и бухгалтерские документы.

Служебная записка для отдела кадров и бухгалтерии

На основе приказа формируется  служебная записка на повышение зарплаты и поступает в бухгалтерию и кадровую службу. В ней  указывается: список сотрудников и процентные показатели повышения. С этого момента бухгалтерия должна начислять заработную плату по новым правилам. Образец служебной записки на повышение зарплаты можно скачать на этой странице.

Дополнительное соглашение

Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора. Все изменения к нему оформляются именно допсоглашением. При единовременном повышении зарплаты всему коллективу по одному и тому же основанию и на один и тот же процент допсоглашение с каждым сотрудником подписывать не нужно. Достаточно его подписи в общем приказе.

Влияет ли повышение МРОТ на зарплату?

МРОТ является нижним пределом оплаты труда. Его повышение приводит к автоматическому пересмотру зарплат, ниже его ставки.

Применение старой схемы начисления после издания приказа считается грубым нарушением ТК РФ. Также недопустимо ждать конца отчетного периода для внедрения новых систем начисления зарплат.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/novosti/povysheniye-zarplaty.html

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2019 году

Как правильно повысить зарплату в 2019г.?
Если уровень зарплаты у работников ниже 11 280 руб., готовьте приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2019 году. Образец документа, допсоглашения и приказа о внесении изменений в штатное расписание из-за роста МРОТ, можно скачать в статье.

МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. (Закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ). То есть повысится на 117 руб. по сравнению с минималкой на 1 мая 2018 года (11 163 руб.).

Поэтому если своего МРОТ в регионе нет, или этот минимум не превышает федеральный, у всех работников компании заработки должны быть не меньше 11 280 руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Если, конечно, сотрудник полностью отработал месяц.

Месячная заработная плата у работников на полставки, может быть меньше минимальной (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Редакция журнала «Главбух» рассказала, как повышение зарплаты повлияет на расчет командировочных, отпускных и других пособий.

Новый минимальный размер зарплаты в 2019 году

Какую сумму сравнить с МРОТ

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц, НДФЛ не вычитайте. Сопоставляйте с минимальным размером оплаты труда не оклад, а всю сумму выплат в составе зарплаты:

  • оклад,
  • премии,
  • доплаты и надбавки компенсационного характеры.

В сумме выплат, которая сравнивается с МРОТ, не учитывайте:

  • социальные выплаты в денежной и натуральных форме, вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Они не входят в состав зарплаты;
  • суммы, начисляемые в связи с применением районных коэффициентов и процентных надбавок северянам (Определение Верховного суда РФ от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2). Они начисляются сверх МРОТ (ст. 148 ТК РФ, раздел 1 Обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г. ).

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице.

Как повысить зарплату из-за роста МРОТ

Если с 1 января 2019 года зарплата работников оказалась меньше 11 280 руб., ее следует увеличить. Сделать это можно двумя способами.

  • установить новое значение месячного оклада.
  • установить доплату до МРОТ. В этом случае придется каждый месяц следить за тем, чтобы общая сумма начислений работникам была не ниже МРОТ.

Рассмотрим оба варианта.

Повышение оклада в связи с повышением МРОТ

Чтобы поднять оклад работников до МРОТ, издайте приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (образец 2019 – ниже). Унифицированной формы приказа о повышении зарплаты нет. Поэтому составляют его в произвольном виде на фирменном бланке компании.

В приказе обязательно указываются причина повышения окладов, а также конкретные размеры повышения, предлагаемые для утверждения.

Памятка сотрудникам: ответы на вопросы о зарплате

На основании приказа о повышении заработной платы внесите изменения в штатное расписание, а также заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Ведь условие об оплате труда – существенный пункт трудового договора. Значит, изменение этих условий подлежит обязательному отражению в соглашении между работником и работодателем.

Установление надбавки к окладу

Необязательно каждый раз с увеличением МРОТ повышать оклад. Можно внести в положение об оплате труда норму о доплате до МРОТ. Пропишите в документе условия ее назначения, порядок расчета в связи с временной нетрудоспособностью работника или в случае работы в режиме неполного рабочего времени, на условиях совместительства

Чтобы установить дополнительные выплаты, оформите следующие документы:

  • приложение к положению об оплате труда или новую редакцию документа;
  • дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

Если в компании нет положения об оплате труда, пропишите надбавки или доплаты в ином внутреннем документе.

Эксперты Системы Главбух советуют, как оформить доплату до МРОТ

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Второй способ проще, поскольку не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, как минимум меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в Положении об оплате труда.

Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, не придется.

Работодатель будет начислять ее автоматически, выявляя отрицательную разницу с региональной минимальной зарплатой (если, например, сравниваете с минимумом по региону).»

Из рекомендации Системы Главбух «Как установить размер зарплаты»

получить образец для доплаты до мрот

Изменения в штатном расписании

Зарплату работника отражают в штатном расписании. Изменения туда также надо внести.

Чтобы изменить штатное расписание, оформите приложение к нему. Его можно заполнить на том же бланке, что и основное штатное расписание, — по форме № Т-3 (ее вместе с другой первичкой по учету и оплате труда Госкомстат России унифицировал в постановлении от 5 января 2004 г. № 1).

В документе об изменении штатного расписания укажите должности сотрудников, новые оклады и дату, с которой они действуют.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание из-за роста МРОТ или минимальной зарплаты

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/82500-prikaz-o-povyshenii-oklada-2019

Индексация зарплаты: что нужно знать предпринимателю

Как правильно повысить зарплату в 2019г.?

04 июня 2019 Пригодится для: Предприниматели

Что нужно знать предпринимателю-работодателю, чтобы избежать штрафов.

По закону все работодатели обязаны индексировать зарплаты работников. Делать это нужно, чтобы частично покрыть рост потребительских цен на продукты, коммуналку, предметы первой необходимости и пр.

Индексацию зарплаты гарантирует государство, но платит за это работодатель из своего кармана.

Какую часть зарплаты индексировать

Что индексировать: оклад работника, надбавки, премии, доплаты, которые выплачиваете постоянно, из месяца в месяц. Разовых выплат это не касается (п.п. 2, 3 Порядка № 1078).

Индексируют не всю сумму, а часть, которая равна прожиточному минимуму.

Если зарплата работника 4,7 тыс. грн, индексируют только 1921 грн — это размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, в течение года он меняется:

  • с января по июнь — 1921 грн,
  • с июля по ноябрь – 2007 грн,
  • в декабре — 2102 грн.

Начисляют и выплачивают сумму индексации одновременно с начислением и выплатой зарплаты за месяц. Налоги платите те, что и с зарплаты.

Дополнительные приказы о проведении индексации издавать не нужно, но позаботьтесь, чтобы у вас были первичные документы, где указаны выплаченные суммы индексации, а не только зарплата. Вы сможете доказать, что выплачивали её, если будет проверка или работник пойдёт в суд.

Когда проводят индексацию

Как узнать, когда проводить индексацию? Индексацию проводят, когда индекс потребительских цен превышает порог в 103% (п. 11 Порядка № 1078). Если ниже, индексацию не проводите.

Индекс считает и публикует на своём сайте Госстат: раздел «Статистическая информация» — «Экономическая статистика» — «Цены».

Вот индексы потребительских цен за 2018-2019 гг., за май на момеет публикации статьи информации нет:

Как только индекс потребительских цен превысил 103%, надо индексировать зарплату с первого числа месяца после месяца официальной публикации индекса.

Как проводить

Сначала определимся с понятием «базовый месяц» для сотрудника, потому что в этом месяце индексацию не проводят.

Базовый месяц — это месяц, в котором повышается оклад по должности, на которой трудится работник, даже если приняли его уже после повышения оклада.

Вы заключили трудовой договор с работником в марте 2019 г. По штатному расписанию повышение оклада по его должности было в январе 2019 г., значит базовый месяц для него — январь.

Как составить штатное расписание

В базовом месяце значение ИПЦ принимают за 1 или 100%. А уже со следующего месяца вычисляют индекс нарастающим итогом — умножая все индексы.

К примеру, если повышение оклада было в январе 2019 г. и в нём индексацию не начисляют, то считают прирост ИПЦ за февраль-март: 1,005 × 1,009 × 100 − 100 = 101,4%, порог индексации 103% не превышен, поэтому в апреле 2019 г. индексацию не проводим.

Величину прироста ИПЦ в разрезе месяцев публикует Минсоцполитики.

Индексацию можно посчитать на онлайн-калькуляторе, надо правильно ввести базовый месяц, месяц индексации и зарплату. Формула для расчёта индексации:

Д (доход в пределах прожиточного минимума, который индексируется) × Ки (ИПЦИндекс потребительских цен) / 100 = И (сумма индексации).

Когда будете повышать зарплату, сравните сумму увеличения зарплаты и размер индексации.

Если окажется, что сумма, на которую повысили зарплату, меньше индексации, тогда размер индексации в месяц повышения надо уменьшить на сумму повышения зарплаты.

Пример. В январе 2018 г. оклад по должности продавца повысили до 7 тыс. грн — это базовый месяц. До апреля 2019 г. зарплата не повышалась.

ИПЦ для начисления суммы индексации в мае 2019 г. — 10,7%.

Индексируют только часть зарплаты — 1921 грн.

Сумма индексации: 1921 грн × 10,7 / 100 = 205,55 грн.

Зарплата вместе с индексацией — 7205,55 грн.

Вместо индексации повышение зарплаты

Если повысить зарплату на сумму больше, чем индексация, то не надо проводить индексацию в этом месяце, ведь он становится базовым. Это законно — п. 5 Порядка № 1078.

Повышать оклады надо с первого числа месяца после месяца официальной публикации ИПЦ.

Например, если прогнозная величина индекса потребцен 3,2%, а прожиточный минимум 1921 грн, зарплату надо повысить не меньше чем на 61,47 грн (1921 × 3,2%).

Индексация за прошлые периоды

Вы годами не проводили индексацию зарплаты работников, а когда узнали, что за это могут оштрафовать, решили провести. Так вот, начислить и выплатить индексацию надо будет не только ныне работающим, но и уже уволенным сотрудникам. Выплачивать можно частями или всю сумму сразу, главное успеть выплатить до прихода проверяющих.

Индексация уже уволенному работнику облагается НДФЛНалог на доходы физических лиц и военным сбором в месяце начисления, но не как зарплата, а как прочие доходы (пп. 164.1.2 НКУ). Отражаете эту сумму в графе 5 формы № 1ДФ с признаком дохода «127».

Индексацию начисляют пропорционально отработанному времени и начисляют на сумму ЕСВЕдиный социальный взнос.

База начисления ЕСВ распределяется по отработанным месяцам: делят общую сумму на количество месяцев, за которые она начислена (абз. 2 ч. 2 ст. 7 ЗУ «О ЕСВ»), в отчёте по ЕСВ показывают с кодом типа «1».

Что если не проводить индексацию

Если не индексировать зарплаты — это нарушение минимальных госгарантий оплаты труда.

Неначисление и неправильное начисление индексации — это сразу штраф в десятикратном размере минзарплаты за каждого работника, в 2019 г. — 41730 грн (ст. 265 КЗоТ, письмо Гоструда № 5548/4/4.3-ДП-16).

Даже если заплатите штраф, всё равно придётся начислить и выплатить индексацию.

Могут применить и админштраф за невыплату зарплаты и приравненных к ней выплат или выплату её в неполном объёме, размер — от 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КоАП). За повторное нарушение в течение года штраф от 1700 до 5100 грн. Но уже через суд.

Если успеете начислить и выплатить суммы индексации работникам до того, как нарушение обнаружит Гоструда, санкции применять не должны.

Как Гоструда узнает, что индексацию вы не выплачиваете? На вас может пожаловаться работник, что станет причиной проверки, и вас точно оштрафуют. Или с проверкой инспекторы могут прийти и без жалобы, и ваше нарушение вскроется.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/indeksacia-zarplaty

Повышение зарплаты бюджетников в 2019 году, последние новости — поднимут ли зарплату бюджетникам 1 янврая 2019?

Как правильно повысить зарплату в 2019г.?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Большинство работников бюджетных учреждений до сих пор получают зарплаты ниже, чем средние по регионам. Хоть большинство из них идет в профессию по призванию, они тоже рассчитывают на достойную оплату своего труда. В 2019 году ожидается увеличение оплаты труда как работникам бюджетной сферы, так и государственным служащим, а также военным.

Работники бюджетной сферы социально слабо защищены, ведь уровень их благосостояния полностью зависит от государства. Поэтому вопрос повышения зарплат бюджетникам – достаточно актуальный.

Регулярное повышение заработной платы разным категориям работников – гарантия того, что их доходы будут расти вслед за ростом цен на основные товары. Однако не всегда и не для всех категорий бюджетников повышение зарплаты производится в соответствии с уровнем инфляции – отклонения могут быть как в сторону более быстрого роста, так и наоборот.

К бюджетникам относят несколько отдельных категорий работников:

  • непосредственно сотрудники бюджетных учреждений – учреждений здравоохранения, образования, культуры и т.д.;
  • представители власти – государственные служащие федерального, регионального и муниципального уровней;
  • военнослужащие и сотрудники военизированных и силовых структур (сотрудники полиции, противопожарной службы, национальной гвардии и т.д.).

Уровень оплаты труда для разных категорий работников устанавливается по отдельности и регламентируется разными нормативно-правовыми актами. От этого отличается и непосредственно сам уровень оплаты труда:

Как видно, чиновники и силовики в России получают значительно больше, чем сотрудники непосредственно бюджетных учреждений (многие из которых получают зарплату даже ниже, чем средняя по стране). При этом более высокий уровень оплаты труда научных работников связан с немногочисленностью таких работников (большинство ученых в России работают в сфере образования).

Повышение заработной платы в 2019 году ожидается у представителей всех категорий бюджетников, однако величина этого повышения будет отличаться.

Повышение зарплат работникам бюджетных учреждений

Среди всех категорий работников, которые получают зарплату из бюджета, наименее социально защищены именно работники бюджетных учреждений (что видно из графика). При этом для разных категорий работников бюджетной сферы уровни заработной платы тоже различаются:

Стоит отметить, что повышение зарплат работникам бюджетных учреждений запланировано «Майскими указами» Президента РФ от 2012 года. Согласно ним, для некоторых категорий бюджетников должны существенно улучшиться социальные стандарты. Однако по состоянию на 2017 год большинство индикаторов не выполняются:

ГодКому должны повыситьОриентир для повышенияПланФакт (2017)Процент выполнения
2012Учителя в школахСредняя зарплата по региону391673402786,9
2013Воспитатели в детских садахСредняя зарплата в сфере общего образования340272902785,3
2018Мастера и преподаватели профессионального образования;работники культурыСредняя зарплата по региону3916732212-3246682,2-82,9
2018Преподаватели ВУЗов;научные сотрудники;врачи200% средней зарплаты по региону7833456445-6383172,1-81,5
2018Социальные работники; младший и средний медицинский персоналСредняя зарплата по региону3916721413-3024654,7-77,2

Как видно, наиболее близко к целевым показателям приближается уровень оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений (но достигнут он должен был еще в 2012 году). Важно, что это данные в целом по России, в некоторых регионах местные власти добились почти полного соответствия фактических показателей целевым значениям.

Стоит также отметить, что зачастую выполнение «Майских указов» проводится путем не фактического повышения зарплаты, а через манипулирование цифрами:

  • сокращение и перевод младшего медицинского персонала в другие категории (например, перевод санитарок в разряд уборщиц) – в этом случае такие работники не попадают под повышение зарплаты. За 5 лет младший медицинский персонал сократился с 1,44 до 1,32 миллиона человек;
  • сокращение персонала в сфере образования (за 5 лет – с 2,32 до 2,17 миллионов человек). Сокращают высокооплачиваемых сотрудников (с научными степенями и званиями), перераспределяя их зарплаты на другие должности. Одновременно сокращают низкооплачиваемые рабочие места;
  • перераспределение обязанностей из-за сокращения персонала. Например, в здравоохранении обязанности сокращенного младшего персонала перенесли на средний медперсонал. Некоторые обязанности передают на аутсорс.

Как результат – при ограниченном фонде оплаты труда бюджетные учреждения смогли выполнить «Майские указы» более, чем на 80%.

Дальнейшее повышение зарплат бюджетников, которых касаются «Майские указы», будет выше, чем для остальных:

Таким образом, серьезное повышение заработной платы коснется только тех категорий бюджетников, которые упоминаются в «Майских указах» Президента от 2012 года. Остальных ждет повышение зарплаты на уровне величины инфляции.

Дополнительно некоторых бюджетников ждет повышение зарплат и по итогам повышения МРОТ. Для некоторых категорий младшего и среднего персонала со средним образованием зарплата устанавливается в зависимости от МРОТ. С 1 января его величина повышается с 11 163 до 11 280 рублей (что составляет всего около 1,05%).

Следовательно, повышение зарплат работникам бюджетной сферы в 2019 году ожидается на уровне от 1,05 до 6%.

Повышение зарплат государственных служащих

Государственные служащие в большинстве ведомств получают заработную плату около средней по региону или выше. При этом кроме оклада такие работники имеют право на дополнительные стимулирующие меры, материальную помощь, дополнительно им компенсируются некоторые расходы.

По состоянию на 2018 год средний уровень оплаты труда госслужащих такой:

Категории служащихВсегоЗаконодательнаяИсполнительнаяСудебная
Работники федеральных государственных органах118,8167,7107,9106,0
Государственные служащие на региональном уровне, в томчисле:45,868,247,335,0
— в федеральных государственных органах41,342,335,6
— в государственных органах субъектов РФ56,468,258,832,5
Муниципальные служащие39,046,638,6

Не платите Вы — заплатят Ваши дети

Как видно, существует серьезный разрыв между уровнями оплаты труда в федеральных, региональных и муниципальных органах власти. Стоит при этом учитывать, что федеральные органы власти расположены преимущественно в Москве, где стоимость жизни и средние зарплаты гораздо выше, чем в регионах.

Стоит учитывать, что с 2013 по 2018 год действовал режим «заморозки» окладов государственных служащих. Это было связано с экономическим кризисом и необходимостью сокращения государственных расходов.

В 2019 году запланирована индексация заработной платы государственных служащих на величину планируемой инфляции – на 4,3%. Эта индексация будет осуществлена с 1 октября 2019 года. Однако в регионах органы власти субъектов РФ имеют право поднимать оплату труда госслужащих своего уровня сверх этой цифры, но только за счет бюджета региона.

При этом данная индексация касается непосредственно оплаты труда чиновников, однако они имеют право на другие выплаты поощрительного и компенсационного характера, которые рассчитываются по другим методикам.

Так, в принятый Госдумой федеральный бюджет на 2019 год включены относительно высокие расходы, направляемые на материальную мотивацию чиновников. В основном это касается тех госслужащих, которые работают в приоритетных сферах (в рамках национальных и федеральных проектов).

Как отметил министр финансов России Антон Силуанов, в последние годы сложилась «плачевная» ситуация с оплатой труда государственных служащих, поэтому бюджетом на 2019-2021 годы предлагается повысить оплату труда чиновникам.

Согласно проекту бюджета, на материальную мотивацию государственных служащих планируется потратить:

  • в 2019 году – 138,6 миллиардов рублей;
  • в 2020 году – 208,9 миллиардов рублей;
  • в 2021 году – 284,4 миллиардов рублей.

Также отметим, что, несмотря на «замороженные» оклады чиновников, суммы компенсаций (например, за аренду жилья и на транспорт) и материальной помощи каждый год росли. В дальнейшем следует ожидать, что они тоже будут расти, вместе с инфляцией.

Таким образом, повышение заработной платы государственным служащим в 2019 году будет складываться из нескольких частей: индексации окладов, усиления материальной мотивации, а также роста остальных элементов совокупной оплаты труда чиновников.

Повышение денежного довольствия военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов

Вместе с «заморозкой» окладов госслужащих, военным тоже последние 5 лет не проводилась индексация денежного довольствия.

Учитывая, что за 5 лет, когда индексация не проводилась, уровень инфляции составил примерно 50%, реальный уровень социальных стандартов военнослужащих снизился вдвое.

В силу этого к 2018 году доходы военнослужащих с квалификацией и выслугой снизились до уровня работников с низкой квалификацией.

Беспроцентный кредит: в чем подвох?

Только с 1 января этого года денежное довольствие было проиндексировано на 4%. Также в 2019-2021 годах, согласно проекту федерального бюджета, ожидается ежегодная индексация довольствия.

С 1 октября 2019 года ожидается индексация денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников МВД, ФСИН, ФСБ, Росгвардии и других военизированных организаций на 4,3%. На эту же величину увеличатся и военные пенсии (поскольку они рассчитываются из сумм денежного довольствия).

Повышение денежного довольствия в 2019 году затронет не только военнослужащих, но также и сотрудников МВД, службы войск национальной гвардии, ФСИН, Государственной противопожарной службы, ФСБ и других военизированных организаций.

Кроме того, следует учитывать, что в Вооруженных силах и других военизированных структурах оплата труда складывается из нескольких частей – оклад за звание, оклад за должность, доплаты за выслугу лет, за выполнение определенных заданий, за результаты службы и т.д. Все эти выплаты планируется повысить с 1 октября 2019 года на 4,3%.

В результате, доходы по разным воинским должностям составят после индексации:

  • стрелок (рядовой) – 24 400 рубль;
  • старший сапер (ефрейтор) – 37 000 рублей;
  • командир отделения (сержант) – 53 300 рубля;
  • командир взвода (старшина) – 71 500 рублей;
  • командир роты (капитан) – 73 994 рубля;
  • командир батальона (подполковник) – 85 345 рублей.

В МВД средняя зарплата после повышения составит примерно 39 000 рублей, в других структурах также ожидается рост.

В дальнейшем денежное довольствие военнослужащих также будет индексироваться – в 2020 году на 3,8%, в 2021 году – на 4%. На повышение денежного довольствия военнослужащих заложили соответствующие суммы в федеральный бюджет: на 2019 год – 22,6 миллиарда рублей, на 2020 год – 41,2 миллиарда.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/povyshenie-zarplat-byudzhetnikam-v-2019-godu-komu-i-na-skolko

ЗАВУЧ.инфо — С 2019 года произойдет повышение заработной платы учителям

Как правильно повысить зарплату в 2019г.?

Заработная плата разным категориям трудящихся выплачивается из муниципального и государственного бюджета. Сюда относятся силовые ведомства, налоговая служба, государственные служащие и судебные органы. Кроме того сюда относятся бюджетные организации, а именно:

  1. Врачи и медицинские работники;
  2. Воспитатели и учителя;
  3. Научные сотрудники;
  4. Работники культуры и социальной службы.

Важно!Согласно существующему проекту бюджета, повышение зарплат запланировано в разном эквиваленте. В большей степени вырастут оклады для трудящихся тех сфер, которые были отмечены в майском указе Президента.

Майские указы и повышение заработной платы учителям

Среди такой категории населения, которым в следующем году будет повышена заработная плата являются: медицинские работники, работники образовательной и научной сферы деятельности. В проекте бюджета прописано, что размеры окладов будут повышены на 6% в следующем году.

Помимо этого, будет изменена система расчёта денежного начисления. В частности, будет отменена тарифная сетка, которая состояла из 27 разряда. Согласно новой тарифной схеме, в неё будет включено всего лишь 17 тарифов, которые определяют профессиональный и квалифицированный разряд.

Также говорится о том, что будет пересмотрена система надбавок, которая формирует треть дохода медработников и работникам общеобразовательных учреждений.

Насколько повысят зарплату учителям в 2019 году

Судя по этому году, не все учителя дождались обещанных индексации. Несмотря на то, что с начала этого года было произведено повышение заработной платы бюджетникам, чиновникам, полиции, во многих школах оплата труда не изменились.

С мая 2018 года подняли МРОТ, но это отразилось не на учителях, а на персонале школе, которые работают на заработную плату ниже чем прожиточный минимум. Эти люди выиграли от повышения.

На некоторых учителях эти изменения отразились после выхода из отпуска. Таким образом майское повышение было включено им в сентябрьскую заработную плату.

Теперь власти России приготовили много изменений на ближайшие три года, которые помогут повысить заработную плату учителям и всему преподавательскому составу.

Сообщается о том, что с октября 2019 года произойдет повышение МРОТ, в результате этого произойдет индексация всех выплат.

Последние новости о повышении заработной платы учителям россии 2019 году

Согласно полученным сведениям, учителя могут надеяться на одно повышение заработной платы, которое произойдет не раньше октября 2019 года.

Правительство предлагает повысить зарплаты учителей в 2019 году на 6%.

Согласно указу президента, заработные платы будут повышены для следующей категории трудящихся:

  • Учителям в школах;
  • Воспитателем в детских садах;
  • Социальным работникам;
  • Медицинским Сестрам;
  • Работникам культуры.

В бюджет страны заложено поэтапное повышение заработной платы учителям, которое будет происходить следующим образом:

  • в 2019 году повышение заработной платы составит 6%;
  • в 2020 году заработную плату повысят на 5, 4%;
  • в 2021 году размер заработной платы повысят на 6, 6%. 

 Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки (ИПКиПП) разработал новые курсы, необходимые в работе учителей РФ, а так же для прохождения аттестации педагогических работников. 

Прохождение курсов повышения квалификации в нашем институте подтверждается документами государственного образца, которые принимаются во всех регионах РФ . 

ВНИМАНИЕ! На любой курс, опубликованный ниже, до 10 января действует специальная цена — ВСЕГО 1000 РУБЛЕЙ. После 10 января стоимость будет 1800 р. после 25 февраля стоимость курса будет 2500 рублей. Обучение на этих курсах начнется с 25 февраля. 

Подавайте заявку сейчас! ЭКОНОМЬТЕ ВАШИ ДЕНЬГИ. 

  • «Инструменты оценки учебных достижений учащихся и мониторинг эффективности обучения в условиях реализации ФГОС» 108ч. ЗДЕСЬ 
  • «Компетентность педагога в контексте требований профессионального стандарта» 108ч. ЗДЕСЬ
  • «Методические рекомендации по подготовке к проведению Всероссийских проверочных работ в НОО и ООО» 108ч. ЗДЕСЬ 
  • «Методическое сопровождение введения ФГОС общего образования в ОУ» 108ч. ЗДЕСЬ
  • «Механизмы и инструментально-методическое обеспечение введения и реализации ФГОС» 108ч. ЗДЕСЬ
  • «ОЗОЖ: формирование здорового образа жизни школьника» 108ч. ЗДЕСЬ
  • «Педагогический мониторинг как средство управления качеством обучения в образовательном учреждении в условиях реализации ФГОС» 108ч. ЗДЕСЬ
  • «Поддерживающее оценивание: практика работы с техниками формирующего оценивания в начальной и основной школе» 108ч. ЗДЕСЬ
  • «Профилактика суицидов и суицидального поведения несовершеннолетних в образовательной организации» 108ч. ЗДЕСЬ
  • «Психологическое сопровождение ФГОС в образовательной организации» 108ч. ЗДЕСЬ
  • «Система оценки образовательных достижений учащихся в условиях реализации ФГОС НОО» 72ч. ЗДЕСЬ 
  • « и технологии воспитательной работы с подростками в условиях реализации ФГОС» 108ч. ЗДЕСЬ 
  • «ФГОС НОО: содержание и технологии реализации» 108ч. ЗДЕСЬ 
  • «ФГОС: формирование и развитие у учащихся познавательных универсальных учебных действий» 108ч. ЗДЕСЬ
  • «ФГОС: формирование и развитие у учащихся познавательных универсальных учебных действий» 16ч. ЗДЕСЬ
  • «Формирование метапредметных компетенций педагога по ФГОС: от понятийного до оценочного уровня» 108ч. ЗДЕСЬ
  • «Формирование социальной компетентности обучающихся: профилактика отклоняющегося поведения» 108ч. ЗДЕСЬ
  • «Формирование трудовых функций и развитие профессиональных компетенций современного учителя» 108ч. ЗДЕСЬ

ИПКиПП начинает прием заявок на новые курсы по каждому из учебных предметов.  

ВНИМАНИЕ! На любой курс, опубликованный ниже, до 10 января действует специальная цена — ВСЕГО 1000 РУБЛЕЙ. После 10 января стоимость будет 1800 р., после 25 февраля стоимость курса будет 2500 рублей. Обучение на этих курсах начнется с 25 февраля. 

Для записи на курс сейчас перейдите по данной ссылке ЗДЕСЬ, далее выберите свой учебный предмет и курс, который Вы хотели бы пройти. 

  • «Инструменты оценки учебных достижений учащихся на уроках (Вашего уч.предмета) и мониторинг эффективности обучения в условиях реализации ФГОС» 108ч. ЗДЕСЬ 
  • «Компетентность учителя ( Вашего уч. предмета) в контексте требований профессионального стандарта» 108ч. ЗДЕСЬ 
  • «Оценивание новых образовательных результатов по ( Вашего уч.предмета) в контексте ФГОС (на примере формирующего оценивания)» 108ч. ЗДЕСЬ 
  • «Разработка заданий для формирования и развития у учащихся познавательных универсальных учебных действий на уроках (Вашего уч.предмета)» 108ч. ЗДЕСЬ 
  • «Система оценки качества обучения по (Вашего уч.предмета) как один из инструментов реализации ФГОС» 108ч. ЗДЕСЬ
  • «Теория и методика обучения (Вашего уч.предмета) в ходе внедрения ФГОС ООО» 108ч. ЗДЕСЬ 
  • «Формирование новых (в соответствии с ФГОС ООО) образовательных результатов по (Вашего уч. предмета) в основной школе» 108ч. ЗДЕСЬ  

Опубликованные курсы необходимы для работы и прохождения аттестации. Все курсы отмечены в критериях для аттестации и соответствуют профстандарту. 

Институт является одним из лидеров в повышении квалификации и переподготовке педагогического состава России.

Некоммерческая образовательная организация Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Лицензия на образовательную деятельность: Серия 78ЛО2 № 0001754 Рег. номер № 2799 от 10.03.2017 тел.

:+7 (495) 215-18-63  +7 (812) 313-20-42   Запись о некоммерческой организации внесена в Единый государственный реестр МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 июня 2013 года за основным государственным регистрационным номером 1137800005111

Источник: http://www.zavuch.ru/news/news_main/1861/

Страж закона
Добавить комментарий