Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Из декрета в декрет: правила расчета пособия по беременности и родам

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

В жизни многих женщин рано или поздно наступает такой момент, когда им нужно прервать свою профессиональную деятельность по причине появления у них ребенка в скором времени.

В таком случае государство предоставляет им дополнительное право на оформление особого периода отдыха, а именно – декретного отпуска, или просто «декрета» как нередко называют его в народе.

Руководитель в данной ситуации будет обязан исполнить требования подчиненной относительно ее ухода в оплачиваемый отпуск.

В соответствии с действующими требованиями, стандартный период декретного отпуска равен 140 дням. В некоторых ситуациях он может быть увеличен, например, в случае многоплодной беременности женщины либо появления определенных осложнений со здоровьем.

Иногда на практике возникают и такие ситуации, при которых женщина во время нахождения в ранее оформленном отпуске по беременности и родам снова узнает о своем «интересном» положении.

В данном случае, у нее, как правило, возникают опасения и сомнения относительно финансовых вопросов. Ведь вполне вероятно, что работодатель вряд ли обрадуется подобной новости.

Более того, нередко у директора появляется большое количество вопросов и относительно того, как поступить в такой ситуации и осуществить грамотное оформление перехода из одного декрета в другой.

Прежде всего, необходимо отметить, что сотрудница не может одновременно находиться в двух отпусках: в отпуске по уходу за ребенком и в декрете. Такая схема будет являться явным нарушением установленных норм и существующих правил.

Вышеуказанное правило будет действовать и в отношении такого важного вопроса, как выплата женщине положенных компенсаций.

Здесь одновременные выплаты по декрету, а также по отпуску по беременности и родам также будут являться недопустимыми. Именно поэтому здесь придется сделать выбор только в отношении одного вида дохода.

Сразу следует отметить, что выбор этот необходимо будет предоставить самой женщине, которая готовится стать мамой во второй раз.

Если говорить о наибольшей выгоде от вышеуказанных отпусков, таким, безусловно, можно признать отпуск по беременности и родам. При оформлении данного периода отдыха регулярные выплаты будут несколько выше, чем во время нахождения женщины в отпуске по уходу.

Как правильно оформить второй декретный отпуск, не выходя из первого

В нашем государстве порядок предоставления работницам декретного отпуска регулируется следующими положениями:

Точный порядок оформления процедуры перехода из декрета в декрет во многом будет зависеть от некоторых индивидуальных особенностей ситуации.

Например, если женщина, уже находясь в отпуске по беременности и родам, подает повторное заявление относительно предоставления ей декретного отдыха, то работодатель может оплатить ей лишь разницу, которая образовалась между пособием по беременности и пособием по уходу.

Если женщина осуществила свой выбор в пользу отпуска по беременности и родам, действовать необходимо будет следующим образом:

  1. Сначала сотрудница предоставляет следующие основные документы:
    • специальное заявление, в котором она сообщит о своем желании относительно прекращения ранее оформленного отпуска по уходу за ребенком, а также об одновременном предоставлении отпуска по беременности и родам. Дополнительно, в своем заявлении сотрудница может изъявить требования относительно выплаты пособия за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Обязательной формы для данного документа не существует. Он может быть составлен женщиной по ее собственному усмотрению. Главное, чтобы из содержания заявления были понятны намерения и желания сотрудницы;
    • лист временной нетрудоспособности, выданный соответствующим медицинским учреждением. Как известно, именно на основании данного документа, работодатель вправе удовлетворить требования сотрудницы и составить приказ о назначении ей декретных выплат. Больничный лист должен быть заполнен в соответствии со всеми действующими правилами.
  2. Далее можно приступать к формированию приказа. В нем должны быть отмечены следующие положения: о прекращении ранее оформленного отпуска по уходу за ребенком, а также об установлении нового периода отдыха, а именно – отпуска по беременности и родам. Обязательной формы для данного документа действующими законодательными нормами также не было установлено. Можно использовать стандартный бланк, который был разработан и принят в конкретной организации.

Во время осуществления всех вышеуказанных действий уполномоченному лицу следует помнить о том, что сделать выбор относительно определенного отпуска может исключительно мать ребенка. Что же касается иных родственников – у них не будет иметься данного права.

На какие выплаты сможет претендовать женщина при переходе из одного декретного отпуска в другой

Современные законодательные нормы никак не ограничивают права женщины относительно количества оформляемых отпусков. То есть если сотрудница, например, не желает делать большой перерыв между появлением детей – она вполне может воспользоваться своим правом на повторный уход в декретный отпуск.

После оформления второго декрета либо отпуска по беременности и родам женщина сможет претендовать на стандартные выплаты, а именно – на пособие, обязательная выдача которого закреплена на законодательном уровне. Для расчета точной суммы этого пособия используются такие показатели, как:

  1. Средний размер заработка служащей за последний отчетный период. Если продолжительность службы сотрудницы в конкретном учреждении достигла уже нескольких лет, в качестве отчетного периода берутся два последние года ее работы. Далее, на основании этого показателя, рассчитывается средний размер заработка. Естественно, чем более крупную сумму регулярного дохода получала на руки сотрудница – тем на большую величину пособия она сможет претендовать.
  2. Точное количество дней, входящих в отпуск по беременности и родам. В соответствии со стандартными правилами продолжительность данного периода времени составляет ровно полтора года. Отсчет при этом следует начинать с момента появления ребенка на свет.

Следует отметить, что все расчеты причитающегося женщине пособия могут быть осуществлены работодателем только после предоставления подчиненной главного документа, а именно – больничного листа.

Он является основным подтверждением факта беременности.

Если сотрудница по каким-либо причинам отказалась предоставлять этот документ – работодатель будет обладать законным правом на вынесение отрицательного решения относительно назначения пособия и оформления отпуска.

Образец заявления из декрета в декрет в 2018 году

Как уже было сказано выше, обязательной формы заявления для перехода из одного декретного отпуска в другой не существует. Следовательно, сотрудница может составить данный документ по своему собственному усмотрению. При этом необходимо учесть ряд важных нюансов:

  1. Составление заявления всегда необходимо начинать с оформления «шапки» документа. Там указываются сведения о получателе данного документа, а также о его авторе, например: «Генеральному директору ООО «Магнолия» Федорцову Р.Ф.

    От бухгалтера Маркиной В.В.»

  2. Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основная информация, ради которой он создавался. Примерный текст основной части может выглядеть следующим образом:
    «На основании Закона №25 от 29.12.2006 года, прошу прервать ранее оформленный мною отпуск по уходу за ребенком с 01 июня 2018 года, а также предоставить мне отпуск по беременности и родам со 02 июня 2018 года, с выплатой соответствующего пособия.
  3. И, наконец, заключительным этапом в процедуре формирования заявления станет указание о дополнительных документах, которые будут к нему прилагаться. В данном случае, таким документом будет являться больничный лист женщины, выданный соответствующим медицинским учреждением. В заявлении обязательно нужно указать номер данного документа, а также дату его создания.

В конце заявления сотрудница должна поставить свою личную подпись, а также текущее число. После получения такого документа на руки работодатель будет обязан провести его регистрацию и направить в дальнейшую работу. Копия такого заявления, как правило, направляется в отдел бухгалтерии, а также начальнику отдела кадров.

Многих женщин интересуют вопросы о том, на какую продолжительность отпуска они смогут рассчитывать, если оформляют декрет повторно.

Сразу следует отметить, что тут будут действовать стандартные правила, без каких-либо исключений или изменений. То есть, в большинстве случаев, продолжительность данного периода отдыха составит 140 дней.

Увеличение декретного отпуска может произойти только при условии наличия на это веских оснований.

Такими основаниями могут являться следующие обстоятельства: получение женщиной сведений о том, что у нее появятся на свет сразу два или более малыша либо появление различных осложнений во время родов.

Итоги

Таким образом, сотрудница, которая находится в декретном отпуске и вдруг узнает об «интересном» положении, будет обладать законным правом на то, чтобы выйти из одного отпуска и уйти в другой. Однако, в данном случае, работодателю следует уделить должное внимание грамотному проведению самой процедуры оформления. Она будет включать в себя следующие этапы:

  1. Сначала необходимо попросить женщину представить следующие документы:
    • заявление, написанное в свободной форме. Данный документ должен содержать в себе информацию о том, что женщина желает выйти из ранее оформленного отпуска для того, чтобы уйти в другой. Далее следует составить дополнительный документ, о предоставлении необходимого отпускного периода. Параллельно работодатель должен проконсультировать женщину о том, каким именно образом ей будет выгоднее всего уйти в отпуск. Дело в том, что пособие по уходу за ребенком имеет немного больший размер выплат. Следовательно, весьма целесообразным решением может стать выбор именно его;
    • больничный лист, выданный соответствующим медицинским учреждением. Следует отметить, что в случае отсутствия данного документа работодатель не будет обладать законным правом для отправки своей сотрудницы в декретный отпуск. Больничный лист, в свою очередь, должен полностью соответствовать форме, которая была установлена действующими законодательными нормами для данного бланка.
  2. После прохождения вышеуказанных этапов работодатель сможет приступить к формированию главного документа, а именно – приказа о прекращении одного отпуска и начале другого.
    Приказ о предоставлении второго декретного отпуска составляется в стандартной форме, с обязательным указанием там следующих сведений: данных о самой сотруднице – ее ФИО, занимаемая должность и т.д., сведений о начале отпускного периода, а также о фактических основаниях, по которым он предоставляется. В приказе обязательно нужно указать ссылку на ранее написанные сотрудницей заявления.
  3. Что касается вопросов оплаты – она также должна осуществляться в стандартном порядке, с предварительным проведением перерасчета. При этом уполномоченным лицом сначала устанавливается главный показатель, а именно – средний размер заработка подчиненной. Следует отметить, что в данном случае сначала нужно будет грамотно определить фактический расчетный период. В соответствии со стандартными правилами за этот период всегда принимаются два последних года работы сотрудницы в данном учреждении. Помимо этого, особое внимание во время осуществления расчетов необходимо обратить и на такой важный факт, что действующими нормами были установлены минимальные и максимальные значения относительно сумм положенных декретных выплат.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/

Из декрета в декрет до 3 лет

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Пономарева Из декрета в декрет не выходя на работу в году Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает.

Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Журнал «Упрощенка» подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в году.

Ниже дана таблица индексации декретных пособий в году, она поможет не ошибиться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько Длится Декретный Отпуск в Разных Странах

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Из декрета в декрет: оформление отпуска по беременности и родам
  • Как правильно рассчитать декретные в 2019г из декрета декрет
  • Расчет пособия из декрета в декрет
  • Из декрета в декрет
  • Из декрета в декрет в 2018 году — какие положены выплаты?
  • Из декрета в декрет: как оформить документы
  • Из декрета в декрет: выплаты в 2018 году

Из декрета в декрет: оформление отпуска по беременности и родам

Максимальная оплата ограничена страховой базой за годы, в рамках которой работодатели уплачивают взносы.

Максимум, на который могут рассчитывать трудоустроенные родители — 26 ,33 рубля Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1. Детские пособия в году до 3 лет.

Могут получить мамы или иные члены семьи, пока малышу не исполнилось три года указ Президента РФ от Размер составляет всего 50 рублей. Выплаты осуществляются за счет бюджета через ФСС.

Но деньги можно получить напрямую через работодателя, для этого надо подать ему заявление на назначение пособий. Если мама-студентка, то заявление подается на имя ректора ВУЗа. Для этого потребуются документы копия трудовой книжки, свидетельство о рождении ребенка, справка отца, что пособия он не получал и др.

Заявление на пособие можно написать в течение 6 месяцев с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. По закону деньги должны выплатить за весь период. Материнский капитал на второго ребенка. При рождении второго малыша родители вправе получить материнский капитал.

В году выплата составит руб. Она не изменилась относительно года. Материнский капитал за последние годы уже показал свою эффективность в плане рождаемости по стране. Ведь это хороший старт для приобретения жилья, к примеру, по ипотеке. Банки предлагают пониженные кредиты для таких семей.

Материнский капитал родители вправе также отложить на обучение ребенка или на накопительную часть пенсии. Выплаты многодетным семьям на третьего малыша до 3 лет.

Теперь многодетные работники сами выбирают время отпуска. Отпуск в любое время — это новая гарантия для сотрудников с семейными обязанностями ст.

Как правильно предоставить отпуск При рождении третьего малыша в году родители вправе получить дополнительные оплаты по программе «О мерах по реализации демографической политики РФ» утв. Указом Президента РФ от Если в годы в рамках программы участвовали только регионы с коэффициентом рождаемости ниже среднего по стране — 1, на год, в году в программу вошли регионы с коэффициентом 2.

Всего в списке 60 регионов РФ вместо прежних Власти регионом сами устанавливают размеры выплат на третьего ребенка до трех лет, чтобы узнать сумму обратитесь в территориальное отделение соцзащиты.

Но семья должна соответствовать критериям: третий ребенок рожден после 31 декабря года; родители и ребенок зарегистрированы в субъекте РФ, участвующего в программе; общий доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума субъекта и др.

Пособие при рождении первого и второго ребенка в году. Пособие на первого второго ребенка могут получить семьи, в которых среднедушевой доход не превышает 1.

Средняя сумма выплаты составит в году 10 руб. Декретные выплаты как оформить Стандартный срок, на котором женщина может уйти в декрет, — 30 недель при обычной одноплодной беременности.

Как правильно рассчитать декретные в 2019г из декрета декрет

Будущая мама В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ближайшее время планирую уйти в очередной декретный отпуск, то есть ситуация » из декрета в декрет». Подскажите пожалуйста, будет ли оплачиваться больничный лист по беременности и родам, если я фактически нахожусь в декретном отпуске.

Выплаты сотруднице, как и при рождении первого ребенка, назначаются при условии получения работодателем соответствующего комплекта документов.

Но при этом женщина не может оформить два типа отпуска одновременно — она может оставаться либо в отпуске по уходу за ребенком, которого родила ранее, либо прервать его и уйти в отпуск по беременности и родам в связи со вторым малышом. Выплаты по новому декрету назначаются в заявительном порядке.

Как рассчитать декретные пособия в году Для расчета пособия по беременности и родам в году необходимо совершить следующие действия: Определить расчетный период.

Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком. Рассчитать сумму дохода за расчетный период.

В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами больничные, пособия, мат. Сумма заработка за год не может превышать , а за год — руб.

Расчет пособия из декрета в декрет

Выплаты на ребенка с 1. По заявлению им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1.

Официально трудоустроенной женщине отпуск по уходу за ребенком назначается после окончания декретного отпуска отпуска по беременности и родам. У неработающей мамочки отпуск по уходу за ребенком начинается со дня его рождения.

На период отпуска по уходу за ребенком: за женщиной остается место работы и должность; также женщина имеет право на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат; время отпуска засчитывается в страховой стаж и в стаж работы по специальности.

Кто имеет право на ежемесячное пособие в период отпуска по уходу Отпуск может использоваться полностью или частично.

В том случае, если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен любому из числа близких родственников или представителей опекунов , фактически осуществляющих уход за ребенком. В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу на полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком.

Из декрета в декрет

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту — правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе.

Из декрета в декрет не выходя на работу в году — как оформить отпуск?

Если мать официально находится в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право воспользоваться и отпуском по беременности и родам: в этом случае может быть увеличен размер денежного пособия.

Необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия, чтобы провести необходимые расчеты и определить, какой из этих двух вариантов окажется выгоднее. Рассказываем про декретные из декрета в декрет в году.

Как перейти из декрета в декрет и какие выплаты при этом положены Если женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком снова оказывается в интересном положении, она должна обратиться к работодателю.

Из декрета в декрет в 2018 году — какие положены выплаты?

По окончании родов выписывается продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней. Новые выплаты по декретному отпуску в году Уход с 1,5 до 3 лет.

Первый этап может иметь различную продолжительность , зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.

Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет: Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретные выплаты увеличатся в 2019 году

Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно, а социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года — ежемесячно. Также Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной форме. Подать документы на назначение социальных выплат необходимо: по беременности и родам — не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам; по уходу за ребенком до 1 года — не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Из декрета в декрет: как оформить документы

Из декрета в декрет: Расчет пособия по уходу за ребенком Появление детей у них не за горами, а это годы декрета. Это значит — годы декретного отпуска. И работодатель должен не только платить, но и сохранять рабочее место для сотрудницы.

А что если детей будет несколько и она будет уходить из декрета в декрет? Часто возникают ситуации, когда необходимо рассчитать пособие по уходу за вторым ребенком.

И это притом, что сотрудница до наступления даты ухода в отпуск по уходу за вторым ребенком не имела периода работы в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 и до 3 лет.

Из декрета в декрет не выходя на работу в году какие. . в рассматриваемой ситуации является первый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. в отпуск по уходу за ребенком, что может длиться до 3-летия малыша.

Отпуск после декрета Документальное оформление Российское законодательство запрещает одновременную выплату нескольких пособий. Бухгалтер самостоятельно рассчитывает размер единовременных и ежемесячных финансовых выплат.

Для значительного повышения выплат рекомендуют проработать более года перед оформлением другого отпуска по БИР уходу за ребенком.

Работница должна предоставить кадровикам лист временной нетрудоспособности, письменное заявление по поводу прекращения нынешнего отпуска по уходу.

Из декрета в декрет: выплаты в 2018 году

Однако в декабре она принесла больничный листок по беременности и родам. Как это правильно оформить: нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформлять отпуск по беременности и родам? Данная ситуация нередко встречается на практике, однако на законодательном уровне не урегулирована. По мнению Минтруда письма от

Выход из декрета По достижению ребенку 3 лет По достижении ребенку 3 лет заканчивается декретный отпуск мамы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет , прекращается выдача пособия.

На следующей день после 3-летия ребенка, мама должна выйти на свое основное место работы если она имеется. Права мамы: Сразу же взять неиспользованный отпуск за период работы и присоединить его к декретному отпуску.

Отпуск обязаны предоставить наниматель даже до истечения шести месяцев работы.

Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды. Главное, чтобы такой пересчет привел к увеличению пособия.

Из декрета в декрет в выплаты — Предприятие Инфо Из декрета в декрет расчет больничного При ситуации, когда женщина рожает второго ребёнка, и она находится в декретном отпуске, сумма выплат должна быть пересмотрена.

Причём некоторые суммы поступают на расчетные счета параллельно. При этом наниматель не обладает юридическим правом отказать будущей матери в оплачиваемом отпуске.

Залог хорошей семьи — это дети, возраст которых сильно не рознится.

Пишет заявление о приостановлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по беременности и родам. На основании заявления готовятся два приказа. Первый об отмене отпуска, второй о предоставлении другого отпуска.

В бухгалтерии утверждают, что мы не можем «отменить» отпуск по уходу за ребенком, а можем лишь «приостановить» его. Сотруднице выплачивается пособие по беременности и родам, а далее возобновляем выплаты по уходу за первого ребенка.

Вопрос — что же все-таки правильно — «отменить» или «приостановить»????

В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат.

В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора.

Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников. С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка.

Источник: https://oldcityhallsd.com/trudovoe-pravo/iz-dekreta-v-dekret-do-3-let.php

Из декрета в декрет: пособие по беременности и родам

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Порой работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – отпуск по уходу), опять представляет больничный по беременности и родам.

В такой ситуации (ее зачастую называют «из декрета в декрет») необходимо просчитать период уплаты взносов в ФСЗН до возникновения права на пособие женщиной (как самостоятельным плательщиком взносов – если такой период имеется) и нанимателем за нее.

Если в общей сложности период уплаты взносов в ФСЗН составляет менее чем 6 месяцев, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере .

Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то пособие назначается исходя из тарифной ставки (оклада) работницы на день возникновения права на пособие .

Это объясняется тем, что числокалендарных дней расчетного периода в такой ситуации составляет менее 30.

Напомним, что отпуск по уходу относится к социальным отпускам и дни такого отпуска исключаются из расчета.

Пример. Назначаем пособие по беременности и родам работнице, которая не вышла из декрета

Работница представила больничный по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. (126 календарных дней). В отпуске по уходу она находилась по 20 мая 2018 г. Ее тарифный оклад на 21 мая 2018 г. (день возникновения права на пособие) составил 480 руб.

Ситуация 1. Взносы в ФСЗН за работницу нанимателем и по сведениям, полученным из ФСЗН (в общей сложности), уплачивались за период менее 6 месяцев.

Пособие за период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. назначается ей в минимальном размере.

Ситуация 2. Взносы в ФСЗН за работницу уплачивались за период более 6 месяцев.

Поскольку в расчетном периоде (с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г.) 0 календарных дней (дни социального отпуска по уходу в указанный период исключаются из расчета), пособие за период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. назначается ей исходя из тарифного оклада 480 руб.

Работница вышла из декрета(прервала отпуск по уходу)

Иногда из декрета в декрет работница идет, прервав отпуск по уходу, но фактически не приступив к работе.

Это возможно, когда она подает заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу и с той же даты, к примеру, оформляет трудовой или учебный отпуск, после окончания которого у нее сразу же начинается больничный по беременности и родам.

Аналогичные ситуации также встречаются, когда работница прервала отпуск по уходу, но не успела приступить к работе по причине заболевания (своего или ребенка).

В любом случае необходимо определить период уплаты взносов в ФСЗН. Если он менее 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере .

Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то пособие по беременности и родам назначается по одному из следующих вариантов (по более выгодному для работницы) :

— исходя из тарифной ставки (оклада) работницы на день возникновения права на пособие;

— из среднего заработка, который сохранялся в расчетном периоде за работницей за время трудового или социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок).

Пример. Назначаем пособие по беременности и родам работнице, которая вышла из декрета (прервала отпуск по уходу)и ушла в трудовой отпуск

Работница находилась в отпуске по уходу с 7 октября 2015 г. по 25 апреля 2018 г. На период с 26 апреля по 20 мая 2018 г. ей предоставлен трудовой отпуск. Среднедневной заработок для расчета отпускных составил 23,08 руб.

Она представила больничный по беременности и родам на период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. (126 календарных дней). Ее тарифный оклад на 21 мая 2018 г. составил 480 руб. Взносы в ФСЗН за нее уплачивались за период более 6 месяцев.

В расчетном периоде (с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г.) у работницы 0 календарных дней (дни социального отпуска по уходу и трудового отпуска исключаются из расчета).

Поскольку за работницей в расчетном периоде (с 26 по 30 апреля) сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, пособие по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2018 г.

надо рассчитать исходя из тарифного оклада (480 руб.) и среднего заработка, сохраненного за время трудового отпуска (23,08 руб.).

Затем сравниваются суммы пособия, исчисленного по двум указанным вариантам расчета, и работнице оно назначается по более выгодному из них.

Расчет пособия исходя из тарифного оклада для удобства представим в виде таблицы: 

ПериодКоличество календарных днейРазмер тарифного оклада, применяемый для расчета пособияСумма пособия, руб.(гр. 4 / гр. 2 хгр. 3)
в месяцеотпуска по беременности и родам
12345
С 21 по 31 мая3111480170,32
Июнь3030480480
Июль3131480480
Август3131480480
С 1 по 23 сентября3023480368
Итого1261978,32

 Размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, сохраненного за время трудового отпуска, составляет 2908,08 руб. (23,08 руб. х 126 дн.).

Работнице назначается и выплачивается пособие в сумме 2908,08 руб., т.к. оно выше размера пособия, рассчитанного из тарифного оклада (1978,32 руб.).

Внимание!
Если работница прервала отпуск по уходу и приступила к работе, но число календарных дней расчетного периода составило менее 30, пособие по беременности и родам также назначается исходя из тарифной ставки (оклада) работницы или ее среднего заработка.

Источник: https://ilex.by/iz-dekreta-v-dekret-naznachaem-posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Декрет сотрудницы ФЛП

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

16 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Деньги на выплату декретных даёт Фонд соцстраха, работодателю надо посчитать сумму, подать документы и перечислить деньги сотруднице. 

Сколько длится

Больничный по беременности и родам оформляют на основании листка нетрудоспособности. Длиться он может:

  • 126 к. д. — 70 дней до и 56 после родов — всем работникам;
  • 140 к. д. — 70 дней до, 70 дней после родов, если сотрудница родила двоих детей или были осложнения при родах;
  • 180 к. д. (90 дней до, 90 после родов) — сотрудницам-чернобыльцам.

Решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия или уполномоченный по соцстрахованию и оформляет протокол (Постановление Фонда соцстраха № 13), да, ФЛП-работодателей это тоже касается (письмо Фонда № 2.4-46-674). Срок для этого — не позднее 10 дней с даты, когда работница принесла листок нетрудоспособности.

Декрет у предпринимателя

Как посчитать декретные

Пособие по беременности и родам рассчитывают из средней зарплаты сотрудницы за год до декрета. Посчитать, сколько это, — задача работодателя.

Сотрудница до ухода в декрет работает у вас год и больше. Как считать:

  1. Берёте зарплату за последние 12 месяцев — это сумма, на которую начисляли ЕСВЕдиный социальный взнос. Месяц ухода на больничный по беременности и родам в расчёт не включаете.
  2. Делите эту сумму на календарные дни в этих 12 месяцах, если человек работает у вас год или больше. Получится средняя зарплата за день.
  3. Среднюю зарплату умножаете на календарные дни декрета — это и есть сумма декретных к выплате (п.п. 2–3 Порядка № 1266).

Суммы больничных и декретных тоже в расчёт не включают. Поэтому из 12-месячного периода исключите календарные дни, когда сотрудник не работал по уважительным причинам: отпуск без сохранения зарплаты, болезнь, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком до 3 лет (до 6 лет — по медзаключению).

Сотрудница работает у вас больше года, уходит в декрет в августе. Расчётный период для неё август 2018-го — июль 2019-го. За это время ей начислена зарплата в размере оклада — 7000 грн в месяц, а в феврале 2019 года она была на больничном 10 дней, больничные за этот период — 2300 грн.

Значит, совокупный доход за 12 месяцев перед уходом в декрет: 7 тыс. грн × 12 мес. − 2,3 тыс. грн = 81700 грн.

Календарных дней в расчётном периоде — 355 (365 – 10). Значит, средняя зарплата за день: 81,7 тыс. грн : 355 к. д. = 230,14 грн.

Сумма декретных: 230,14 грн × 126 к. д. = 28997,64 грн.

Сотрудница работает у вас меньше 12 календарных месяцев. Тогда период для расчёта декретных — это фактически отработанные месяцы: с первого числа по первое число месяца перед декретом.

Продавец устроилась на работу 24 июня 2019 года с окладом 5 тыс. грн, уже в августе принесла больничный листок о том, что уходит в декрет с 5 августа. В расчётный период попадает только один месяц — июль, в котором 31 к. д. Поэтому средняя зарплата за 1 день — 161,29 грн (5 тыс. грн : 31 к. д.), а декретные — 20322,54 грн (161,29 грн × 126 к. д.).

Если в трудовых отношениях с человеком вы меньше месяца, для расчёта пособия берёте фактически отработанные дни до декрета (п.п. 26–27 Порядка № 1266).

Из отпуска по уходу за ребёнком во второй декрет. В расчётном периоде заработка у человека не было, тогда среднюю зарплату определяют исходя из тарифной ставки (должностного оклада) на день наступления страхового случая.

Менеджер находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, не выходя из него принесла вам больничный листок по беременности и родам. На момент начала декретного отпуска оклад по должности «менеджер» в штатном расписании — 6 тыс. грн. Значит, пособие составит 24854,80 грн (6000 грн × 12 мес. : 365 к. д. × 126 к. д.).

Что кардинально отличает декретные от больничных: сумма пособия по беременности и родам рассчитывается и предоставляется сразу за весь период, составляет 100% средней зарплаты и не зависит от страхового стажа женщины.

Ограничение по величине декретных

Нельзя рассчитывать декретные из суммы меньше, чем минимальная зарплата, — 4173 грн в 2019 году.

Так закон защищает женщин, которые мало зарабатывают или в расчётном периоде долго были на больничном, а эти дни для расчёта не берут.

Для тех, кто решил схитрить и накануне декрета взять на работу жену, дочь и других родственников, установить высокие для их должности зарплаты, чтобы получить больше декретных, в законодательстве предусмотрено ограничение по максимальному размеру.

Декретные не должны превышать размер максимальной величины для начисления ЕСВ, это 62595 грн в месяц (ст. 26 ЗУ № 1105).

Если у сотрудника в расчётном периоде страховой стаж меньше 6 месяцев, среднюю зарплату нельзя брать выше суммы, рассчитанной из двукратного размера минималки, которая действовала на начало декрета, — 274,18 грн в день.

Сведения о страховом стаже работника выдаст вам ПФУПенсионный фонд Украины.

Декретные для работника получаете вы

Выплачивает пособие Фонд соцстраха, сразу всю сумму за весь больничный. Как работодатель вы должны получить деньги от Фонда и перечислить сотруднику.

Но сначала в Фонд надо подать заявление-расчёт (приложение 1 к Порядку № 12), по закону на это отводится 5 дней со дня принятия решения о назначении пособия комиссией (уполномоченным) по соцстрахованию.

Заявление-расчёт в Фонд соцстраха

Отнести заявление можно лично или подать в электронном виде, но тогда у вас должен быть заключён договор с Фондом о предоставлении электронных документов.

Если подаёте на бумаге — подготовьте два экземпляра, один — ваш. Если подали в электронном виде — распечатайте заявление-расчёт и храните вместе с другими документами, предоставленными работником.

Предварительно откройте в банке спецсчёт для получения декретных — «2604», его указывают в заявлении, без спецсчёта декретные вам не перечислят.

На лицевой стороне заявления-расчёта вы пишете ваши данные: ФИО, налоговый адрес, РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН), номер спецсчёта, который открыли для получения декретных для сотрудницы, и наименование банка.

В таблице с обратной стороны пишете:

  • строка 2 в графе 3 — календарные дни декрета (126, 140 или 180);
  • в графе 4 — рассчитанную сумму декретных в гривнах с копейками;
  • в графе «примітки» ставите галочку возле «Додаток 1.1»;
  • если у работника статус чернобыльца, дополнительно поставьте отметку напротив 2.1;
  • строка 7 — общая сумма декретных, совпадает с суммой в строке 2 графы 4. 

В Приложении 1.1 заполняют:

  • графы 2–5: ФИО сотрудницы, номер её страхового свидетельства;
  • графа 6 — указывают код 1, если у вас основное место работы человека; 2 — трудится у вас по совместительству;
  • в графы 7–12 переносите данные с лицевой стороны листка нетрудоспособности: серию, номер, гр. 9 — 1 (первичный), гр. 10 — 8 (беременность и роды); период декрета, количество дней декрета и сумму декретных (совпадают с количеством дней декрета за счёт Фонда);
  • в гр. 21–22 указывают полные месяцы страхового стажа — всего и за последние 12 месяцев до начала декрета.

Если всё сделали правильно, Фонд перечислит декретные в течение 10 рабочих дней, и ваша обязанность выплатить их работнику сразу или в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты (письмо ФСС по ВПТ № 2.4-16-2036).

Семьи, в которых родился ребёнок, получают помощь от государства — 41 280 грн. Единоразово — 10320 грн, остальные деньги в течение 36 месяцев по 860 грн/мес. (ст. 12 ЗУ № 2811-XII). Работники оформляют эту помощь самостоятельно и получают напрямую от органа соцзащиты без участия работодателя.

Что может проверить Соцстрах

Соцстрах проверяет целевое использование денег, которые перечисляет на пособия.

Кто может проверить деятельность предпринимателя

Не советуем выплачивать декретные за свой счёт до получения денег от Фонда. Чтобы не получилось, что декретные выплатили за счёт своих средств, а деньги соцстраха зачислили и оставили себе.

А в течение месяца после получения декретных в Фонд надо подать уведомление, подтверждающее, что деньги Соцстраха выплатили работнику.

Форма уведомления: приложение 2 к Порядку № 12. Отправить можно заказным письмом с уведомлением или в электронном виде.

Если уведомление не подать в течение трёх месяцев со дня финансирования, ФСС может провести проверку, чтобы узнать, как вы выплачиваете больничные и пособия, которые получили от Фонда на сотрудников.

Если выявят, что деньги Фонда использовали не по назначению, их придётся вернуть в полном объёме. И надо будет уплатить штраф — 50% такой суммы (п. 6 ст. 15 ЗУ № 1105).

Как оформить декретный отпуск

На основании больничного по беременности и родам и заявления женщины вы издаёте приказ, что отправляете сотрудницу в декретный отпуск.

Если человек продолжает работать после открытия больничного по беременности и родам, декретные можно выплатить только со дня фактического выхода в декрет. Это тоже надо оформить письменным заявлением сотрудницы и приказом.

Налоги и сборы с декретных

Пособие по беременности и родам не включается в налогооблагаемый доход сотрудницы, а это значит, НДФЛНалог на доходы физических лиц и ВСВоенный сбор с этих денег не удерживают (пп. 165.1.1 НКУ).

Но как работодатель вы налоговый агент сотрудника и обязаны сообщить о суммах начисленной помощи в форме № 1ДФ с признаком дохода «128».

А вот ЕСВ на декретные начисляется по ставке 22% (8,41% — декретные работающим инвалидам).

ЕСВ вы уплачиваете со всей суммы пособия со своего предпринимательского счёта, не со спецсчёта, на который пришли деньги от Фонда.

В каком месяце уплачиваете ЕСВ — за месяц начисления, когда сотрудница принесла больничный и уходит в декрет.

Согласно пп. 1 п. 3 Инструкции № 449 для начисления ЕСВ надо:

  • определить среднедневной размер пособия: делите сумму декретных на количество дней, за которые она начислена;
  • определить сумму декретных на каждый месяц отдельно: умножить среднедневной размер на количество календарных дней каждого месяца, за которые начислено пособие;
  • определяем ЕСВ: сумму декретных за каждый месяц умножить на ставку ЕСВ 22% (или 8,41% — это ставка для работников-инвалидов).

При таком расчёте декретные в отдельных месяцах могут быть меньше минималки, тогда ЕСВ вы рассчитываете исходя из размера минзарплаты (ч. 5 ст. 8 ЗУ № 2464).

Как отразить декретные в отчёте Д4

Декретные в отчёте по ЕСВ по форме № Д4 вы отражаете за месяц, когда взнос был начислен, — это тот же месяц, когда сотрудница принесла больничный и уходит в декрет.

Таблица 5. Здесь отмечают начало или окончание декрета. В графе 7 категория лица — «5», в графе 11 в месяце, когда человек уходит в декрет, — дату начала и дату окончания — в месяце, когда он закончится. Даты как в больничном листке.

Таблица 6. Заполняется в разрезе месяцев, за которые начислено пособие (п. 9 разд. IV № 435).

В графе 9 код категории застрахованного лица — «42». Для работников с инвалидностью — «43».

Графу 11 заполните отдельно за каждый месяц отпуска, поскольку помощь начисляется за будущие периоды (п. 9 разд. IV Порядка № 435).

Графа 16 — указываете календарные дни декретного отпуска помесячно. А в графе 17 — сумму пособия за каждый месяц после того, как распределили её по месяцам без применения максимальной величины дохода.

Графа 18 — сумму пособия за каждый месяц, которую отразили в графе 17, если она не превышает максимальную величину. Если превышает, пишите максимальную величину.

Её надо применять отдельно за каждый месяц, распределив сумму декретных по месяцам, на которые приходятся дни отпуска.

Графа 21 — начисленный ЕСВ.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/sotrudnik-v-dekrete

Страж закона
Добавить комментарий