Если зарплата ниже прожиточного минимума что делать

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?

Если зарплата ниже прожиточного минимума что делать

Законодательство Российской Федерации определяет, что произведенная человеком работа не должна быть оплачена ниже, чем существующий на данный момент минимальная величина оплаты труда.

Такой порядок позволяет сохранить экономический баланс, не позволяя работодателям нанимать условно бесплатную рабочую силу и гарантировать работающим минимальный уровень для поддержания жизнедеятельности.

Так какой же может быть величина нижнего предела заработной платы? И что делать, если полученные выплаты ниже установленного минимального уровня?

Понятие прожиточного минимума

Экономика страны базируется на четко упорядоченных финансовых величинах, которые позволяют производить расчеты текущих трат и прибылей, а также прогнозировать будущие периоды. Одной из самых близких к народу величин является прожиточный минимум.

Прожиточный минимум – это та величина, которая определяет, сколько нужно одному человеку в месяц для удовлетворения своих основных нужд. Все государственные пособия и дотации базируются именно на данном показателе.

В величину ПМ входит:

  1. Траты на продовольственные нужды. Расчет производится исходя из нужд одного взрослого человека в сутки. В продовольственную корзину входят продукты, которые способны обеспечить человека достаточной пищевой ценностью, в основном это овощи, фрукты, хлебобулочные изделия и молочная продукция.
  2. Удовлетворение непродовольственных нужд, а именно затраты на средства личной гигиены, одежду и обувь. Здесь расчет производится исходя из сроков предполагаемой носки и эксплуатации.
  3. Оплата услуг. Обязательные коммунальные расходы, величина трат на транспорт и иное.

Прожиточный минимум рассчитывается группой аналитиков в различных сферах деятельности для учета всех минимальных нужд и трат. Данная величина варьируется в России в зависимости от региона, при формировании потребительской корзины эксперты руководствуются национальными традициями и религиозными убеждениями жителей конкретного федерального округа.

Размер на текущий момент

Прожиточный минимум по пунктам прописывается один раз в пять лет.

Именно с такой интервальностью, а по необходимости чаще, аналитики рассматривают обязательность включения новых товаров или изменения величин ранее внесенных пунктов. А вот соответствие описанных величин действующим ценам производится ежеквартально, по итогам прошедших месяцев.

На начало января 2018 года действует минимум, который был установлен на основе данных за III квартал 2017 года. ПМ делится на несколько показателей, каждый из которых соответствует определенной социально-демографической группе.

Прожиточный минимум на одну душу населения сегодня составляет:

  1. В среднем на одного человека без принадлежности к какой-то группе – 10 328 руб.
  2. Для совершеннолетних трудоспособных граждан – 11 160 руб.
  3. Для пенсионеров – 8 496 руб.
  4. Для несовершеннолетних детей – 10 181 руб.

Указанные цифры будут актуальны до того момента пока не будет предоставлена отчетная документация за IV квартал 2017 года.

Соотношение с заработной платой

При определении заработной платы работающих лиц, установленный на государственном уровне минимум не имеет четко установленной взаимосвязи с данным показателем.

Теоретически оплата труда должна согласоваться с ПМ и не быть меньше его, но на практике оказывается иное. Часто зарплата ниже прожиточного минимума. К тому же следует учитывать, что полученный на руки доход может зависеть от разных аспектов.

Например, от полноты занятости, от наличия в отработанном месяце невыходов за свой счет.

Установление размера зарплаты зависит, прежде всего, от оклада или тарифной ставки, хотя при определении данных величин, конечно, учитывается и прожиточный минимум.

Взаимосвязь с МРОТ

Еще одна официальная величина, принятая на территории России, — это МРОТ.

На начало 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9 849 руб.

Указанная величина является общей для всех регионов, однако может корректироваться регионально. Уровень МРОТ может быть ниже или выше в зависимости от рассматриваемого региона. В столице и крупных городах он ожидаемо выше, чем в областных центрах. В бюджетных организациях МРОТ ниже, чем в небюджетных.

На сегодняшний день установленный размер МРОТ почти догнал ПМ, хотя в сравнительно недавнем прошлом их разделяла пропасть, минимальная зарплата была на порядок ниже уровня потребительской корзины.

Такой дисбаланс не может быть правильным, потому что противоречит самой экономической теории, ввиду этого с 2019 года запланировано уравнять две эти величины и сделать их напрямую созависимыми друг от друга.

Уравнение двух основных показателей по стране поможет сохранить социально-экономический баланс и повысить общий уровень доходов населения.

Хотя минимальный размер оплаты труда и означает, что меньше начислять работнику нельзя, но на практике получается немного иная ситуация. Например, если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня, то работодатель не обязан ему доплачивать до установленного минимума.

Размер заработной платы

Размер заработка определяется исходя из самой должности или профессии. Он рассчитывается как соотношение времени потраченного на работу и количества произведенного труда. Существуют установленные тарифы, которые определяют уровень оплаты того или иного работника при условии, что он отработал весь положенный период времени.

При расчете зарплаты учитываются следующие показатели:

  1. Сложность поручаемой работы.
  2. Наличие профессиональных навыков и опыта.
  3. Условия, при которых работнику придется выполнять свои обязанности.

Исходя из этих показателей, формируется почасовая ставка или месячный оклад работника.

На фактический доход работающих граждан влияют также и иные аспекты, например:

  1. Непрерывный стаж, который позволяет производить регулярные начисления к окладу.
  2. Общее количество отработанных дней в месяце.
  3. Взятые за свой счет дни отпуска.
  4. Отчисляемые от дохода налоги.

Как правило, указанная в трудовом договоре сумма может существенно отличаться от того, что получит работник на руки. Отличие может быть как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Куда и как пожаловаться на низкую зарплату

Что делать, если зарплата меньше МРОТ?  Такая ситуация вполне возможна, так как величина зарплаты, указанная в трудовом договоре, и та сумма которая выдается на руки работнику отличается, причем в меньшую сторону. Связано это с исчислением обязательных налоговых ставок в пенсионный и страховой фонд.

Маленькая зарплата – это проблема не только сотрудника, но и работодателя, ведь в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ зарплата должна быть не ниже официально установленной величины МРОТ.

При этом в ТК РФ дается четкое определение того факта, что при расчете имеется в виду оплата за полностью отработанный период.

Если работник по каким-то причинам отработал не все положенные ему смены, то жаловаться на недоплату у него нет оснований.

При нарушении работодателем статьи 133 ТК, а именно установлении зарплаты ниже величины МРОТ, человек может искать защиты в Трудовой инспекции и в прокуратуре.

Чтобы обратиться в одно из указанных заведений, пострадавшему следует написать заявление, в котором с максимальной точностью описываются события.

К заявлению следует приложить копии документов, подтверждающих нарушенное право гражданина на получение минимума.

Ответственность работодателя

При установлении Трудовой инспекцией или прокуратурой нарушений к работодателю будет применена мера административной либо уголовной ответственности.

Административная ответственность подразумевает штраф от 50 до 80 тысяч рублей, кроме этого, деятельность организации может быть временно приостановлена, на срок до трех месяцев.

Кроме административной ответственности, наниматель обязан будет выплатить пострадавшему работнику денежную компенсацию в размере установленной недоплаты и пени за ее несвоевременную выплату.

Статьи Уголовного кодекса применяются к нанимателю, если было установлено умышленное занижение оплаты труда в течение трех месяцев и более, при условии, что в данном поступке просматривается корысть и личная заинтересованность.

Лицом, ответственным за такое нарушение, считается представитель нанимателя, а именно директор организации. Ему присуждается штраф, либо его лишают права занимать руководящие посты на год, либо ему присуждают принудительные работы до двух лет. В отдельных случаях наказание может быть присуждено и в виде лишения свободы на срок до года.

Источник: http://znatoktruda.ru/zarplata/menshe-prozhitochnogo-minimuma/

Зарплата меньше прожиточного минимума

Если зарплата ниже прожиточного минимума что делать

Трудовой Кодекс устанавливает, что работник, трудящийся в течение месяца согласно графику работы, добросовестно выполняющий свои обязанности, должен получить заработную плату не меньше прожиточного минимума (133 ст.).

Одно из направлений социальной политики РФ выражается в том, что на основе потребительской корзины вырабатывается величина прожиточного минимума, высчитывается показатель МРОТ.

Именно этот показатель работодатель обязан использовать как основание для установления оплаты труда по штату работников предприятия или организации.

Но в этом процессе нужно учитывать, что местные власти определенного региона вправе определять на своей территории прожиточный минимум. Это сказывается на уровне заработных плат.

Текущая ставка прожиточного минимума

Прожиточному минимуму посвящен 134-ФЗ от 1997 года. Этот показатель представляет собой стоимостное выражение потребительской корзины, включая сборы, платежи обязательного характера.

С начала 2018 года в Москве установлена величина прожиточного минимума 16160 рублей (на душу населения). Она была установлена Постановлением 952-ПП от 2017 года (Правительство РФ). Кроме того, были определены следующие показатели прожиточного минимума для иных категорий населения:

  • трудоспособное население: 18453 рублей;
  • пенсионеры: 11420 рублей;
  • дети: 13938 рублей.

Отдельные категории населения имеют право на набор социальных услуг, которые выражаются в денежных выплатах:

  • на лекарственные препараты;
  • на медицинские изделия;
  • на продукты питания (специализированные) для детей с инвалидностью;
  • предоставление путевки в оздоровительные учреждения в целях профилактики хронических заболеваний;
  • предоставление проезда на бесплатной основе на железнодорожном транспорте пригородного назначения;
  • на оплату транспорта к месту лечения (и обратный билет).

Мрот и прожиточный минимум

Президент РФ 7 марта 2018 года подписал указ о повышении МРОТ. Это будет сделано с 1 мая 2018 года. МРОТ составит 11163 рубля. С этого момента при расчете больничного листа работнику предприятия, а также суммы детских пособий необходимо отталкиваться от этой суммы.

На уровне заработной платы работников это никак не отразится. Исключение составляют ситуации, когда работник получал заработную плату меньше минимально установленного уровня. В настоящее время МРОТ составляет 9489 рублей. Он равен 85% от величины прожиточного минимума за 2 квартал 2016 года.

МРОТ – это минимальный показатель оплаты труда. Работодатель не может платить своему сотруднику заработную плату, которая ниже этого показателя.

Исключение составляют ситуации, когда человек трудится на половине рабочей ставки предприятия, а также неполный рабочий день.

Существует федеральный МРОТ, кроме того, показатель могут устанавливать региональные власти. Они вправе не индексировать МРОТ, в отличие от федерального.

Прожиточный минимум – это стоимостная величина, включающая в себя необходимый набор продуктов, необходимых для поддержания жизнеобеспечения человека. Иначе говоря, это сумма, на которую, предположительно, может прожить человек с учетом оплаты обязательных взносов. Прожиточный минимум различный по категориям населения. Например, на детей, пенсионеров.

Чем актуальна величина МРОТ для работников предприятий или организаций? МРОТ оказывает влияние на размер больничного листа, выплаты пособия по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет.

Что дает населению повышение этого показателя? Все зависит от категорий населения. Для пенсионеров повышение МРОТ не особенно актуально.

Это объясняется тем, что расчет трудовой пенсии происходит из индивидуального пенсионного коэффициента, стажа работы, инвалидности (группы – если есть), наличия или отсутствия иждивенцев.

МРОТ может оказать влияние на сумму пенсии, выплачиваемой гражданам, рассчитанной из среднемесячного показателя заработка, общего трудового стажа, категории ее получателя. Круг таких пенсионеров ограничен. В него входят:

  • государственные служащие;
  • военнослужащие;
  • участники ВОВ;
  • космонавты;
  • жертвы катастроф техногенного характера.

Для бюджетников повышение уровня МРОТ означает увеличение их дохода только тогда, когда они получали заработную плату ниже вновь установленной величины. Работники, которые получали вознаграждение за труд выше уровня МРОТ, изменения не коснутся.

Работодатель, плативший зарплату меньше МРОТ за полный рабочий день, должен быть оштрафован. Работодатель, плативший зарплату ниже установленного уровня МРОТ более 2 месяцев, должен нести уголовную ответственность.

Жалоба на низкую зарплату

Жалоба на низкую заработную плату должна составляться в письменном виде. Заявитель вправе направить ее в Трудовую Инспекцию, а также в Прокуратуру. В этих органах заявителю должны дать ответ в письменной форме о наличии в действиях работодателя нарушений трудового законодательства либо об отсутствии таковых. Кроме того, работник может обратиться в суд.

При обращении в Прокуратуру необходимо написать заявление. Его образец можно найти в интернете, так как она находится в свободном доступе. Заполненное заявление необходимо лично доставить в районный отдел Прокуратуры.

К заявлению прикладываются документы, которые служат доказательственной базой описываемых в документе событий. Если человек по каким-либо причинам не хочет, чтобы на его работе узнали о заявлении, в нем нужно четко прописать, что оно анонимное.

Прокуратура при получении заявления должна проверить изложенные в нем обстоятельства, факты и, в случае выявления в действиях работодателя вины, привлечь его к ответственности.

После получения жалобы Трудовая Инспекция также обязана отреагировать на нее в срок до 30 дней. В исключительных случаях он может быть продлен. Трудовая Инспекция должна устроить проверку организации, предприятия, носящую внеплановый характер.

Если факты нарушения будут подвержены, нужно предпринять все необходимые меры по их устранению.

Например, трудовой инспектор имеет полное право приостановить деятельность организации, назначить штраф, снять с должности виновных лиц, способствовать привлечению нарушителей к ответственности (уголовная, административная).

Суд для многих людей является крайней инстанцией. Туда обращаются, когда остальные меры исчерпаны. Суд защищает права человека во всех сферах его жизни. Заявление, подаваемое человеком в суд, называется иском. Правила его составления, прилагаемые документы определены статьями ГПК.

К иску и его форме предъявляются довольно строгие требования. Если документ составлен неверно, с ошибками, помарками, исправлениями, не соответствует необходимой форме, судья вправе оставить дело без рассмотрения и вернуть заявление обратно. Пока заявитель не исправит ошибки, иск назад не примут.

Существует несколько общих рекомендаций при составлении искового заявления в судебную инстанцию:

  1. В заявлении необходимо четко указать нарушения, которые допустил работодатель. При этом заявитель должен показать максимум объективности. Не нужно описывать подробно свои мысли и чувства, а также впечатления, возникшие вследствие нарушений закона.
  2. Нарушения, которые допускает работодатель, должны быть подкреплены статьями законов.
  3. Заявитель должен представить суду доказательства того, что описано в заявлении. В качестве доказательств могут служить переписки, копии документов, показания свидетелей.
  4. Иск составляется грамотного, без ошибок, ненормативной лексики.
  5. Обязательно в иске нужно указать контактные данные. Это необходимо для того, чтобы у суда была обратная связь с заявителем.

Есть ли ситуации, где заработная плата ниже МРОТ, и это соответствует закону?

Статья 133 ТК РФ устанавливает два основания, по которым заработная плата не может быть ниже МРОТ:

  1. Работник трудился полный рабочий месяц.
  2. Работник надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности.

Но если человек отработал неполный рабочий месяц либо не выполнил трудовые нормы, учитывая, что его оклад изначально равен МРОТ, он может получить в конце месяца заработную плату ниже этого показателя. И эта ситуация будет признана законной. Совместители также могут получить заработную плату ниже МРОТ.

Это объясняется тем, что их труд оплачивается пропорционально рабочему времени. Все зависит от выработки либо иных условий. А их можно найти в трудовом договоре, который заключает совместитель с работодателем.

Если работодатель для совместителя определяет нормированные задания, то труд оплачивается по итоговым результатам за объем работ, который был фактически выполнен сотрудником. Это устанавливает статья 285 ТК РФ.

Куда обращаться если зарплата ниже прожиточного минимума

Если зарплата ниже прожиточного минимума что делать

Законодательство Российской Федерации определяет, что произведенная человеком работа не должна быть оплачена ниже, чем существующий на данный момент минимальная величина оплаты труда.

Такой порядок позволяет сохранить экономический баланс, не позволяя работодателям нанимать условно бесплатную рабочую силу и гарантировать работающим минимальный уровень для поддержания жизнедеятельности.

Так какой же может быть величина нижнего предела заработной платы? И что делать, если полученные выплаты ниже установленного минимального уровня?

Если зарплата меньше прожиточного минимума

Если зарплата ниже прожиточного минимума что делать

Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от по делу № 33-2457/2018 признал, что работодатель может на основании исполнительного листа удерживать половину зарплаты сотрудника.

Причем даже в тех случаях, когда остаток, выдаваемый на руки сотруднику, окажется меньше прожиточного минимума. В своем иске он обращал внимание суда на следующие обстоятельства: Суд указал, что ст.

137 ТК РФ действительно запрещает удерживать более 50 процентов от зарплаты.

Однако при удержании половины зарплаты этот запрет не нарушается.

При этом законодательство не предусматривает минимальный размер зарплаты, которую необходимо сохранить за должником в случаях удержания по исполнительным листам.

Следовательно, заключил суд, действия работодателя правомерны и не нарушают прав сотрудника.

Минимальный размер оплаты труда особо не влияет на повышения зарплаты.

Она влияет только на ту зарплату, которая выходит меньше МРОТ со всеми повышающими коэффициентами, районным коэффициентом и т.д.

Если учитель, медик и другие специалисты бюджетники получают со всеми надбавками больше чем предусмотрен МРОТ, то о повышении можно не мечтать.

У меня оклад 5000, меньше чем МРОТ, но за счет северных и районных выходит чуть больше и все нас считают богатыми, хотя я получаю копейки, даже говорить смешно. Хорошо тем кто по бумагам получают минималку, им немного добавят.

Если должник по алиментам получает зарплату меньше прожиточного минимума

В основном это продавцы, которых начальство оформляет по бумагам на минимальную зарплату, а на самом деле дает зарплату больше в конверте.

Прямой связи между МРОТ и зарплатой бюджетников нет.

МРОТ связан с прожиточным минимумом, а последнее определяется минимальным набором продовольственных и непродовольственных товаров и услуг (платежей).

Понятно, что этот прожиточный минимум постоянно растет (пересматривается каждый квартал). Но увеличение МРОТ в основном влияет на низкооплачиваемые профессии и бьет по карману предпринимателей обычных граждан.

Действительно от МРОТ зависит величина большинства штрафов.

А зарплата бюджетников закладывается в бюджет заранее и один раз в год.

Кроме того она определяется ЕТС (единой тарифной сеткой), а тарифные ставки меняются еще реже.

Поэтому вывод: размер зарплаты бюджетников зависит от МРОТ только в одном случае, когда он меньше МРОТ(размер месячного оклада не могут быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда).

На данный момент получается так, что между МРОТ ( минимальный размер оплаты труда ) и зарплатой учителей и врачей ( и многих других бюджетников ) связи нет никакой.

Хотя учителя и врачи за свой труд получают копейки, но их зарплата выше минимальной, поэтому, повышение МРОТ, никак не отражается на их зарплатах.

В данном случае, выигрывают только те работники, кто получает официальную зарплату ниже МРОТ. они являются бюджетниками, и их зарплаты закладываются в бюджет заранее.

Повышение зарплат бюджетников, если оно планируется, тоже должно быть заложено в бюджет на будущий год.

МРОТ напрямую связан лишь с прожиточным минимумом граждан РФ, который, в свою очередь, определяется ценой потребительской корзины.

Государством определяется минимальный размер оплаты труда для гарантированного получения работниками заработной платы.

То есть это тот показатель, который работодатель не может понижать при выплате заработной платы.

МРОТ зависит от прожиточного минимума, поскольку не может быть ниже прожиточного минимума, таким образом, обеспечивая для гражданина возможность «не голодать».

Заработная плата никак не стоит в зависимости от повышения МРОТ, а фактически определяет нижний порог, ниже которого работодатель не может платить зарплату.

С информацией по данному вопросу также можно ознакомиться на этом сайте.

Размер всевозможных вычетов, штрафов, напрямую зависит от минимального размера оплаты труда, однако, заработной платы его повышение касается лишь в том случае, если ЗП оказывается меньше МРОТ — чтобы избежать наказания, работодатель вынужден будет повысить её официальный размер.

Если же Ваша зарплата превосходит МРОТ (либо равна ему), то вопрос её увеличения можете адресовать исключительно Вашему начальнику — государство тут никакой роли не играет.

Минимальная пенсия по потере кормильца какая доплата, если выплата

В данном случае, выигрывают только те работники, кто получает официальную зарплату ниже МРОТ. они являются бюджетниками, и их зарплаты закладываются в бюджет заранее.

Повышение зарплат бюджетников, если оно планируется, тоже должно быть заложено в бюджет на будущий год.

МРОТ напрямую связан лишь с прожиточным минимумом граждан РФ, который, в свою очередь, определяется ценой потребительской корзины.

Государством определяется минимальный размер оплаты труда для гарантированного получения работниками заработной платы.

То есть это тот показатель, который работодатель не может понижать при выплате заработной платы.

МРОТ зависит от прожиточного минимума, поскольку не может быть ниже прожиточного минимума, таким образом, обеспечивая для гражданина возможность «не голодать».

Заработная плата никак не стоит в зависимости от повышения МРОТ, а фактически определяет нижний порог, ниже которого работодатель не может платить зарплату.

С информацией по данному вопросу также можно ознакомиться на этом сайте.

Размер всевозможных вычетов, штрафов, напрямую зависит от минимального размера оплаты труда, однако, заработной платы его повышение касается лишь в том случае, если ЗП оказывается меньше МРОТ — чтобы избежать наказания, работодатель вынужден будет повысить её официальный размер.

Если же Ваша зарплата превосходит МРОТ (либо равна ему), то вопрос её увеличения можете адресовать исключительно Вашему начальнику — государство тут никакой роли не играет.

Положены ли субсидии если зарплата меньше прожиточного минимума — Законники

МРОТ и зарплаты бюджетников никак не связаны, он растет отдельно от зарплат, так как он не привязан больше к разряду единой тарифной сетки (ЕТС).

А устанавливается зарплата бюджетникам исходя из каждого региона индивидуально, потому такие разницы в зарплатах учителей Москвы и провинции.

Если же зарплата оказывается меньше МРОТ, то работодатель вынужден ее поднять до уровня МРОТ.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда зависит от прожиточного минимума.

Врачи и учителя относятся к работникам бюджетной сферы.

В этом году предполагалось повысить уровень зарплаты бюджетных работников, то есть врачей и учителей.

По указу президента зарплата должна быть увеличена на 1,5%, но она не будет единой. Я прочитал недавно, что МРОТ- это показатель, ниже которого не может быть совокупный месячный доход. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и зарплата учителей и врачей напрямую никак не связаны.

То есть, например, если ваша зарплата с премиями вместе выше МРОТ всё равно, даже после его повышения, то и повода повышать Вам зарплату особого нет. МРОТ лишь устанавливает нижнюю планку оплаты труда, ниже которой платить нельзя.

Будучи не самыми обеспеченными в мире, российские пенсионеры довольно часто интересуются на предмет существующих льгот на медицинские препараты.

Также распространен вопрос, можно ли получить бесплатные лекарства и какие.

Необходимо знать, что федеральные льготники включены в государственную программу на приобретение медицинских препаратов. Список бесплатных лекарств пенсионерам В перечень предоставляемых пенсионерам бесплатных лекарственных средств, входят следующие препараты: медикаменты, имеющие…

Прожиточный минимум — это главный ориентир социальной политики нашего государства, в том числе и в вопросе определения МРОТ, пенсий, пособий.

Ежеквартально его значение меняется с учетом инфляции. Некоторые граждане годами получают одну и ту же сумму.

В связи с этим трудящиеся спрашивают: может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?

В рамках социальной политики государства на базе стоимости потребительской корзины определяется размер прожиточного минимума, на основе которого в дальнейшем считается МРОТ.

Именно этот показатель используется нанимателями в качестве основания для установления оплаты труда работникам.

Отвечая на вопрос, может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума, мы отметили, что в первую очередь ее размер привязан к МРОТ. Работодатель вправе воспользоваться региональным или федеральным значением.

С 1 мая размер этих двух показателей сравнялся и составил 11 163 рублей (ст. МРОТ — это минимальный заработок, который работодатель обязан начислять работнику за полностью отработанный им месяц. Но ее размер не может быть ниже общепринятого федерального уровня (ч. Так или иначе, меньше федерального уровня ежемесячный доход сотрудника быть никак не может.

Соответственно, с года наниматель должен выплачивать работнику сумму не ниже 11 163 руб.

В заработок, согласно Общая сумма всех таких выплат должна быть не менее 11 163 рублей.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и в каких ситуациях

Однако случается, что работодатель ежемесячно выплачивает вам сумму ниже МРОТ, из-за чего ваша зарплата ниже прожиточного минимума; что делать в этом случае? Может ли официальная зарплата быть меньше прожиточного минимума и ниже МРОТ?

Исходя из вышесказанного, становится ясно, что оклад работника может быть ниже МРОТ.

Если за месяц с учетом всех надбавок и поощрений труженик получит сумму, большую или равную 11 163 руб., претензий к работодателю у трудовой инспекции не будет.

Стоит иметь в виду, что «на руки» рабочему может быть выдана и меньшая, чем размер МРОТ, сумма — за вычетом НДФЛ и различных удержаний, например, алиментов.

Но если вы отработали полный месяц и полные рабочие дни, из вашей зарплаты не делаются обязательные удержания, но «на руки» вы получили меньше 9735 рублей (такая сумма получится, если вычесть из 11 163 рублей 13% НДФЛ), налицо нарушение трудового законодательства, и нужно обращаться в Государственную инспекцию по труду вашего региона за защитой прав.

ГИТ такие обращения обычно рассматривает оперативно. О том, что грозит работодателю в этом случае, — читайте далее.

Если зарплата ниже прожиточного минимума: должны ли доплачивать?

Да, доплата необходима, если размер доходов ниже МРОТ.

Если зарплата сотрудника (оклад компенсационные/стимулирующие выплаты) все-таки меньше 11 163 руб., необходима доплата до установленного законом минимума.

В данный момент пенсионное обеспечение не является дотацией государства, равной для всех.

Молодые люди могут уже сейчас напрямую влиять на размер будущей пенсии, формируя страховую или накопительную пенсию.

Однако случается, что работодатель ежемесячно выплачивает вам сумму ниже МРОТ, из-за чего ваша зарплата ниже прожиточного минимума; что делать в этом случае? Может ли официальная зарплата быть меньше прожиточного минимума и ниже МРОТ?

Исходя из вышесказанного, становится ясно, что оклад работника может быть ниже МРОТ.

Если за месяц с учетом всех надбавок и поощрений труженик получит сумму, большую или равную 11 163 руб., претензий к работодателю у трудовой инспекции не будет.

Стоит иметь в виду, что «на руки» рабочему может быть выдана и меньшая, чем размер МРОТ, сумма — за вычетом НДФЛ и различных удержаний, например, алиментов.

Но если вы отработали полный месяц и полные рабочие дни, из вашей зарплаты не делаются обязательные удержания, но «на руки» вы получили меньше 9735 рублей (такая сумма получится, если вычесть из 11 163 рублей 13% НДФЛ), налицо нарушение трудового законодательства, и нужно обращаться в Государственную инспекцию по труду вашего региона за защитой прав.

ГИТ такие обращения обычно рассматривает оперативно. О том, что грозит работодателю в этом случае, — читайте далее.

Если зарплата ниже прожиточного минимума: должны ли доплачивать?

Да, доплата необходима, если размер доходов ниже МРОТ.

Если зарплата сотрудника (оклад компенсационные/стимулирующие выплаты) все-таки меньше 11 163 руб., необходима доплата до установленного законом минимума.

В данный момент пенсионное обеспечение не является дотацией государства, равной для всех.

Молодые люди могут уже сейчас напрямую влиять на размер будущей пенсии, формируя страховую или накопительную пенсию.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/esli-zarplata-menshe-prozhitochnogo-minimuma

Страж закона
Добавить комментарий