Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

Основания прекрашения трудового договора и их классификация. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

Трудовой договор с работником может быть прекращен по одному из оснований, предусмотренных в ст. 77 ТК. К ним относятся следующие основания:

  • 1) соглашение сторон;
  • 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • 3) расторжение трудового договора но инициативе работника;
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия па работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  • 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  • 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • 11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Данный перечень оснований не является исчерпывающим, поэтому трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.

Основной гарантией от необоснованного увольнения является то, что работник может быть уволен только по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК или иными федеральными законами.

Законодательством установлены также дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников. Так, например, беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Дополнительные гарантии при увольнении установлены также для членов выборного профсоюзного органа.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • – работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • – работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • – об отказе в приеме на работу;
  • – лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • – лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК и ст. 382, 391 ТК дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е.

из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК), а также подсудно ли дело данному суду.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. 23–24 ГПК.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК, ст. 24 ГПК).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Источник: https://studme.org/89772/pravo/osnovaniya_prekrasheniya_trudovogo_dogovora_klassifikatsiya_garantii_neobosnovannogo_uvolneniya_dopolnite

Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

Помимо общих оснований, трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия

Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях

Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя работнику предоставляются определенные гарантии. Например, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При увольнении работнику помимо заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения должны быть выплачены:

– компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

– выходное пособие (в определенных законодательством случаях);

– средний заработок (в установленных законодательством случаях).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Источник: https://studlibrary.com/dopolnitel-nye-osnovaniya-dlya-prekrascheniya-trudovogo-dogovora-nekotoryh-kategoriy-rabotnikov/

Увольнение педагогических работников: дополнительные основания

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников
| Увольнение | Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

Трудовым кодексом в статье 336 раскрыты дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников – педагогов. Расскажем об этом подробно.

К базовым условиям расторжения трудовых договоров (прогул, нарушение положений внутреннего регламента работы и несоответствие требованиям текущей должности) добавляются дополнительные причины увольнения. Перечислим их:

  • нарушение Устава, признанное грубым;
  • применение некорректной методики воспитания детей с элементами насилия;
  • оказание психологического давления на учеников;
  • превышение возрастного ценза.

Дисциплинарное взыскание и увольнение

Порядок реализации увольнения на основании зафиксированного дисциплинарного проступка регламентируется трудовым законодательством (ст. 192, 193, 336 ТК РФ). Дополнительные основания увольнения педагогических работников должны быть отражены в приказе на расторжение трудового контракта.

Дисциплинарное взыскание и увольнение проводятся одним распорядительным документом. Если суть этих событий будет разделена на 2 приказа, утрачивается причинно-следственная взаимоувязка в процедуре принудительного увольнения.

Оформление приказа

Расторжение договора с педагогическим работником по дополнительным основаниям осуществляется приказом по форме Т-8. Шаблон документа утвержден Госкомстатом в Постановлении от 05.01.2004 № 1. Опишем алгоритм действий работодателя:

  • в месячный срок после выявления проступка издается приказ (ст. 193 ТК РФ). Причем в месячный срок не входит период нахождения провинившегося лица в отпуске или на больничном. Иисключению подлежит и время расследования по уголовному делу в отношении работника;
  • днем выявления ошибки считается дата, когда у работодателя появилась информация о правонарушении;
  • в приказе должна быть ссылка на пункт 1 статьи 336 ТК РФ при идентификации причины увольнения.

В обосновывающем документе необходимо привести доводы того, что правонарушение действительно имело место. Чтобы возникли основания для досрочного расторжения договора в одностороннем порядке, необходимо доказать факт отнесения проступка к группе грубых нарушений.

Степень строгости назначаемого взыскания должна соотноситься с уровнем тяжести проступка. К документу могут быть приложены акты внутреннего расследования, докладные записки и письменные пояснения.

Итоговый расчет увольняемого специалиста производится с обязательным составлением записки-расчета по форме 0504425. Зарплата, подлежащая выплате, фиксируется бухгалтерией в бланке Т-61.

В последний рабочий день педагогу будут выплачены доходы за отработанный месяц и компенсационные выплаты, кадровая служба выдаст трудовую книжку и справки о заработках.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов

Екатерина 15.07.2017

Здравствуйте. я являюсь педагогическим работником. в сентябре написала заявление на увольнение. с 6 по 20 сентября началась отработка. бухгалтерия насчитала размер выходного пособия в размере 700 рублей. там пояснили, что с меня взыскали денежные средства за отпуск. однако отпуск был за 2016-2017 учебный год. правомерны ли действия бухгалтерии? как должны рассчитать за отработанные 20 дней сентября? как при увольнении осуществляется расчет педагогических работников?

Отвечает юрист Пётр Михайлов 15.07.2017

Здравствуйте Екатерина!

Если вы взяли отпуск авансом, то могли удержать отпускные.

Здесь надо смотреть, когда Вы были приняты на работу, с этой даты и считайте каждый год. пока утверждать что-либо сложно.

Если считаете, что Вам неправильно произвели расчет — обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, сотрудники проведут проверку по Вашей жалобе и дадут Вам письменный ответ по результатам ее проведения.

Ольга 08.12.2017

Здравствуйте. составляю претензию работодателю. директор школы где я работала до декрет по совместительству,прекращает со мной договор по ст.288 тк рф ( дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству), но я по совместительству не вышла на работу так как нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет( на основном месте работы я вышла) хочу по совместительству остаться в декрете до 3 х лет. в претензии надо указать статьи тк рф на основании чего я опираюсь , но я не знаю толи писать статьи про не законное увольнение ,то ли писать статьи про увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком ? прикладываю фото уведомления на которое пишу претензию.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 08.12.2017

Добрый день, Ольга. 

Трудовой договор был заключен со школой и там указано, то вы по совместительству работаете? Если да, то пока вы в декрете не имеют право уволить согласно ст. 287 ТК РФ, но после выхода на работу такое увольнение может состояться по ст.288. 

Так что у вас по сути одна статья 287. 

Успехов вам. 

С уважением, 

Виктор Иванов. 

Дмитрий 26.10.2018

Здравствуйте. небольшой вопрос по составлению дополнительного соглашения к трудовому договору. есть необходимость составить дополнительные соглашения на пользование личного транспорта работников в служебных целях. эти соглашения составляются на основании приказа? «приказываю составить дополнительные соглашения к трудовому договору “об использовании работниками собственного автотранспорта для служебных нужд” и т.д.» или сначала составляются соглашения с работниками, в которых прописаны нормы расходов и размеры компенсаций, а уже приказом эти нормы закрепляется? говорят, что просто так эти соглашения составить нельзя, нужны основания, так ли это?

Отвечает юрист Артём Филатов 26.10.2018

Дмитрий добрый день!

Для выплаты компенсации за использование работником личного транспорта необходимо заключить соглашение к трудовому договору, в котором прописать все необходимые условия.

Статья 188.

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Например:

1. В соответствии со ст. 188 ТК РФ раздел 5 трудового договора «Особые условия» дополнить пунктами следующего содержания: «5.3. С 01.03.

2014 Работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, связанных с разъездами для служебных целей, использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (основание — паспорт транспортного средства серии 79УЕ N 275438). 5.4. Транспортное средство, указанное в п. 5.

3, имеет следующие характеристики: легковой автомобиль марки (модели) Форд Фокус (Ford Focus) 1.4 МТ, год выпуска 2009, рабочий объем двигателя 1388 см куб., государственный регистрационный знак В172ОП199 RUS, идентификационный номер (VIN) JMLBPCX3U9A003789, цвет черный. 5.5. С 01.03.

2014 Работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 4000 (четыре тысячи) руб., а также возмещаются расходы: — на приобретение горюче-смазочных материалов согласно нормам расхода топлива ( распор Минтранса России от 14.03.

2008 N АМ-23-р) на основании представленных чеков ККТ АЗС и путевых листов; — по техническому обслуживанию и текущему ремонту с учетом фактического времени эксплуатации транспортного средства и пробега для служебных целей, а также прочих факторов на основании дополнительного соглашения Сторон в каждом конкретном случае. 5.6.

Работник не позднее трех рабочих дней после окончания месяца использования транспортного средства в служебных целях представляет отчет с отражением общей информации о времени использования и пробеге транспортного средства в служебных целях, а также расходов на приобретение горюче-смазочных материалов с приложением путевых листов и чеков ККТ АЗС. Работодатель утверждает отчет Работника в течение двух рабочих дней.

5.8. Компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях выплачивается в последний день месяца, а возмещение расходов производится не позднее трех рабочих дней с даты утверждения Работодателем отчета Работника».

Статьи по теме

Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2018

Причина увольнения в резюме — пункт, который позволяет кадровику получить представление об отношении соискателя к предыдущему месту работы.

Увольнение по совместительству

Увольнение по совместительству имеет некоторые отличия от прекращения трудовых отношений с основным работником, но они не настолько велики, главное при расторжении сотрудничество соблюдать установленные нормы закона.

Незаконное увольнение

Обжалуем незаконное увольнение с работы. Примеры судебной практики по делам об увольнении. Разберем, как правильно составить иск о незаконном увольнении.

Источник: http://quittance.ru/articles/uvolnenie/dopolnitelnye-osnovaniia-uvolneniia-nekotorykh-kategorii-rabotnikov/

Какие установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях?

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

Помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — часть вторая статьи 36 ТК);

I2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Согласно пункту 1 статьи 47 ТК могут быть уволены только руководитель организации (обособленного подразделения) любой формы собственности и его заместители, а также главный бухгалтер и его заместители.

Понятие «грубое нарушение трудовых обязанностей» в законе не определено, оно имеет оценочный характер, и данный вопрос решается с учетом конкретных обстоятельств.

Увольнение по указанному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, и при его применении необходимо руководствоваться положениями, регулирующими порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

Увольнение по пункту I1 статьи 47 ТК возможно лишь руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Однако увольнение по данному основанию является правом, а не обязанностью нового собственника.

Для других работников смена собственника имущества организации не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Новым основанием для увольнения является увольнение по пункту I2 статьи 47 ТК за нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

Увольнение по данному основанию может иметь место в том случае, если нарушение сроков выплат заработной платы, пособий произошло без уважительных причин.

Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий является одним из условий контракта, заключаемого с руководителем организации. Невыполнение этого требования является основанием для расторжения контракта.

В настоящее время это основание предусмотрено на уровне закона — Трудового кодекса Республики Беларусь.

В соответствии с пунктом 2 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

В настоящее время отсутствует перечень работников, обслуживающих материальные и денежные ценности. Решение вопроса о том, является ли работник лицом, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, зависит не только от наименования занимаемой им должности (выполняемой работы), но и от возложенных на него обязанностей (например, водитель такси).

Круг работников, которые могут быть уволены по данному основанию, определяется следующими факторами: это лицо непосредственно (а не опосредствованным образом) обслуживает материальные и денежные ценности, совершает виновные действия (умышленно или по неосторожности), наниматель в результате совершенных виновных действий утрачивает доверие к такому работнику.

По данному основанию могут быть также уволены рабочие, занимающиеся разгрузкой, укладкой товаров на складах, грузчики, занятые транспортировкой материальных ценностей.

Согласно пункту 3 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. В законодательстве нет перечня таких работников. По указанному основанию могут быть уволены работники, основным видом деятельности которых является воспитание.

Поэтому по указанному основанию не могут быть уволены работники, работающие в школах, детских садах и других подобных организациях, но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, дворники, кладовщики и др.).

Не может быть по данному основанию уволен и руководитель организации, структурного подразделения, который выполняет определенные функции по воспитанию подчиненных, так как это воспитание не является основным видом их деятельности.

Аморальным признается проступок, не соответствующий требованиям морали. Причем не любой аморальный проступок может быть причиной увольнения, а только тот, который не совместим с продолжением данной работы.

При этом не имеет значения, был ли такой проступок совершен на работе или в быту (например, появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство, физическое воздействие на учащихся), а также не требуется, чтобы такие действия были совершены неоднократно.

Факт совершения аморального проступка должен быть доказан. Недопустимо увольнение по данному основанию с учетом общей оценки поведения работника на работе или в быту или неконкретных, непроверенных фактов и слухов.

В соответствии с пунктом 4 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. Основанием для прекращения трудового договора в этом случае служит постановление суда о направлении в лечебно-трудовой профилакторий.

Согласно пункту 5 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией.

Аналогичным образом по пунктам 6, 7 статьи 47 ТК может быть прекращен трудовой договор в случаях соответственно неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ, либо возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Приведенные дополнительные основания прекращения трудового договора не носят всеобщего характера, и по ним могут быть уволены некоторые категории работников только при определенных условиях, предусмотренных специальными законодательными нормами.

Источник: http://ohranatruda.of.by/kakie-ustanovleny-dopolnitelnye-osnovaniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora-s-nekotorymi-kategoriyami-rabotnikov-pri-opredelennyx-usloviyax.html

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

В ст. 83 ТК РФ содержится перечень обстоятельств расторжения трудового договора, которые не зависят от воли сторон.

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику при расторжении трудового договора по обстоятельству, предусмотренному п. 1 ст. 83 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В данном случае для сторон обязательна повестка военкомата.

2. Трудовой договор прекращается при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда либо суда. Увольнение работника по данному основанию будет правомерным только в том случае, если без его согласия нельзя перевести на другую работу или работодатель не имеет возможности предложить ему иную работу.

При увольнении работника по данному основанию ему, так же как и при расторжении трудового договора по предыдущему основанию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

3. Неизбрание работника на должность.

Согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам моментом возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора в результате выбора на определенную должность. Законом о высшем и послевузовском профессиональном образовании установлен такой порядок возникновения трудовых правоотношений для ректоров высших учебных заведений.

Ректор государственного или муниципального высшего учебного заведения избирается в порядке, установленном уставом высшего учебного заведения, т.е. тайным анием на общем собрании на срок до 5 лет и утверждается в должности органом управления образованием, в ведении которого находится высшее учебное заведение.

Выборы ректора высшего учебного заведения не допускаются и он принимается соответствующим органом управления образованием по трудовому договору на срок не более чем 5 лет в случае, если государственное или муниципальное высшее учебное заведение в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации, а ректор высшего учебного заведения и отвечающие в пределах своей компетенции за качество подготовки выпускников проректоры освобождаются от занимаемых должностей органом управления образованием, в ведении которого находится высшее учебное заведение. Учредителем высшего учебного заведения или уполномоченным этим учредителем органом управления образованием по представлению ректора высшего учебного заведения утверждается новый состав ученого совета.

До формирования ученого совета в создаваемом либо реорганизуемом государственном или муниципальном высшем учебном заведении устав государственного или муниципального высшего учебного заведения утверждается государственным органом управления образованием сроком не более чем один год. С ректором такого высшего учебного заведения заключается трудовой договор на тот же срок.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Данное правило не применяется в случае неприменения судом к работнику наказания, которое не исключает возможности продолжения работы.

5. Признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Временная нетрудоспособность не является основанием для расторжения с таким работником трудового договора.

6. Смерть работника или работодателя — физического лица, а также признание судом работника или работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение 6 месяцев (ст. 45 ГК РФ).

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств.

Чрезвычайные обстоятельства — это военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства, если настоящее обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Наравне с общими основаниями прекращения трудового договора существуют дополнительные. Среди федеральных законов, устанавливающих дополнительные основания увольнения, необходимо отметить п. 4 ст. 9 Федерального закона от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (с изм. и доп. от 5, 7 августа, 7 ноября 2000 г., 11 ноября 2003 г.

, 22 августа, 2, 29 ноября, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.

) (далее — Закон об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей), согласно которому трудовой договор со спасателем может быть расторгнут по инициативе администрации аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательного формирования в случае однократного необоснованного отказа спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Возможность установления дополнительных оснований прекращения трудового договора иными федеральными законами предусмотрена п. 2 ст. 77 и п. 14 ст. 81 ТК РФ.

Статья 278 ТК РФ называет несколько дополнительных оснований для увольнения руководителя:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Закон о несостоятельности (банкротстве) предусматривает отстранение руководителя организации — должника с момента введения внешнего управления;

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, могут устанавливаться дополнительные по сравнению с законодательством о труде основания его прекращения.

Их перечень обычно не фиксируется в правовых актах, и включение в договор того или иного основания зависит только от соглашения сторон. Исключение составляют трудовые договоры с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий.

Дополнительными основаниями увольнения руководителя по решению органа исполнительной власти (представителя работодателя) могут служить:

1) невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности унитарного предприятия;

2) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного предприятия;

3) несоответствие руководителя унитарного предприятия занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;

4) невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;

5) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия;

6) наличие по вине руководителя на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

Трудовой договор с руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли руководителя.

Трудовой договор также может быть расторгнут и по иным дополнительным основаниям, например: нарушение по вине руководителя установленной в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с занимаемой должностью; результаты аттестации. Обязательную аттестацию проходят руководители федеральных государственных унитарных предприятий.

Источник: https://uchebniki-besplatno.com/pravo-uchebnik-trudovoe/prekraschenie-trudovogo-dogovora7001.html

Страж закона
Добавить комментарий