Действие коллективного договора

Действие коллективного договора при реорганизации, ликвидации организации, а также при смене собственника имущества. Лунева Т

Действие коллективного договора

Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и нанимателем, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике организации. Поэтому как наниматели, так и работники заинтересованы в сохранении его действия, в т.ч. при реорганизации организации, а также при смене собственника имущества.

Ответы на вопросы о коллективном договоре читатели журнала смогли получить в ходе «Прямой линии» с Луневой Тамарой Владимировной, трудовым арбитром по Минской области Республиканского трудового арбитража.

Каким образом продолжаются трудовые отношения с работниками в случае реорганизации организации и что происходит в этом случае с коллективным договором?

Законодательство РБ допускает 5 форм реорганизации предприятия: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование (ст. 53 Гражданского кодекса РБ).

В результате реорганизации, как правило, образуются другие юридические лица, а права и обязанности организаций, прекративших свое существование, переходят к их правопреемникам. Правопреемство затрагивает ряд вопросов в зависимости от того, какая именно форма реорганизации имела место.

Реорганизация организации (юридического лица), безусловно, влияет и на трудовые отношения с работниками, поскольку в большинстве случаев при реорганизации имеет место изменение стороны трудового договора, а именно нанимателя.

Законодательство о труде предоставляет возможность работнику в случае реорганизации продолжать трудовую деятельность по занимаемой должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, т.е. сохранить трудовые отношения.

Это гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса нанимателя (ст. 36 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Отметим, что работник вправе и отказаться от продолжения трудовых отношений с новым, т.е. возникшим в результате реорганизации, юридическим лицом. В этом случае трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 35 ТК.

Что же касается коллективного договора, то в случае реорганизации он сохраняет свое действие в течение срока, на который заключен, если стороны не приняли иного решения (часть третья ст.  367 ТК). На практике, как правило, коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, а затем пересматривается по инициативе одной из сторон.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев.

Можно ли в случае реорганизации ограничиться внесением изменений и дополнений в коллективный договор или необходимо принимать новый?

коллективного договора определяется его сторонами (часть первая ст. 364 ТК). Решение о принятии нового коллективного договора либо о внесении изменений и дополнений принимают стороны (наниматель и работники в лице их представительного органа). Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для его заключения (ст. 372 ТК).

Внесение изменений и дополнений в одностороннем порядке не допускается.

Каким образом должны проходить коллективные переговоры по внесению изменений и дополнений в коллективный договор и необходимо ли создавать комиссию, составлять протокол?

Любая из сторон коллективного договора имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по изменению и дополнению коллективного договора. Уведомление следует оформить письменно, чтобы в случае возникновения спора было документальное подтверждение факта обращения одной стороны к другой.

Уведомление составляется в произвольной форме.

В случае инициативы работников текст может быть, например, таким: «Первичная организация профсоюза Н-ского завода уведомляет Вас о намерении вступить в коллективные переговоры по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.

Интересы работников будут представлять следующие лица (перечислить членов комиссии). Предлагаем проводить заседания комиссии в актовом зале каждую среду в удобное стороне нанимателя время».

После получения вышеуказанного письменного требования другая сторона обязана начать коллективные переговоры в 7-дневный срок (ст. 357 ТК). Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон.

Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей. Количество представителей от каждой из них устанавливается по взаимной договоренности сторон.

Персональный состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюза утверждается на заседании профсоюзного комитета. Руководитель организации в свою очередь издает приказ о назначении представителей нанимателя в комиссию по коллективным переговорам.

Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета и копия приказа по предприятию, организации будут являться документами, подтверждающими полномочия сторон на ведение коллективных переговоров. Каждое заседание комиссии обязательно  протоколируется.

В протоколе должно найти свое отражение следующее: предмет переговоров, мнения сторон, ход переговоров, их итоги, выработанные решения. 

Каков максимальный срок ведения переговоров?

Трудовое законодательство не устанавливает максимальный срок ведения переговоров. Срок коллективных переговоров может быть прописан в соглашении между сторонами коллективных трудовых отношений.

На практике возникают ситуации, когда наниматель не возражает против коллективных переговоров, но затягивает их. Если коллективные переговоры затянулись на неопределенный срок, работники вправе вступить в коллективный трудовой спор с нанимателем, выдвинув требования к нему.

Кто должен разрабатывать проект коллективного договора?

Трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей кого-либо готовить проект коллективного договора. Он может быть подготовлен любой из сторон. Если свой проект предлагает каждая из сторон, комиссия по переговорам определяет, какой из них принять за основу. Сам же коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров.

Однако проекты коллективного договора, с которым представители приходят на переговоры, целесообразно иметь до выхода на коллективные переговоры: профсоюзному комитету – свой вариант проекта (чтобы учесть мнение работников и идти на переговоры с уже заранее намеченными целями), нанимателю – свой.

Для того чтобы коллективный договор не стал пустой формальностью, каждая из сторон должна заранее  выработать предложения о содержании коллективного договора, изучить содержание генерального и тарифного соглашений и располагать информацией о результатах и перспективах деятельности организации.

На основе анализа этой информации работники могут продумать максимальные и минимальные границы выдвигаемых требований, а представители нанимателя – максимальные и минимальные условия, на которые они готовы согласиться.

Председатель профкома в настоящее время назначен заместителем директора по идеологической работе. Теперь он представляет интересы нанимателя, но не переизбран.

Может ли он по-прежнему представлять интересы работников?

Не может.

Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители (часть вторая ст. 354 ТК). В случае если председатель профсоюзного комитета одновременно является заместителем  руководителя предприятия, то ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора необходимо поручить заместителю председателя профкома.

Срок старого коллективного договора уже истек. 3 месяца обсуждается новый коллективный договор, но по отдельным его пунктам решение так и не принято.

Как быть?

Проекты коллективного договора обсуждаются сторонами в определенном ими порядке (ст. 368 ТК).При этом проект такого договора может быть размещен на стендах, опубликован в газете или иным способом доведен до сведения работников.

 Если комиссия так и не смогла принять согласованное решение по какому-либо пункту, то составляется протокол разногласий, который вместе с проектом уже согласованного комиссией коллективного договора может быть вынесен на собрание (конференцию) работников.

По результатам принятого на собрании решения стороны могут подписать коллективный договор как в целом, так и только по согласованным позициям. Что же касается тех пунктов, по которым стороны не договорились, то в работе с этими положениями есть 2 варианта.

Во-первых, разногласия могут стать предметом дальнейших переговоров (с соблюдением процедуры, которая предусмотрена для заключения коллективного договора, т.е. вся процедура начинается сначала).

Во-вторых, неурегулированные разногласия могут быть разрешены в порядке коллективного трудового спора, по решению того же собрания  с соблюдением порядка, предусмотренного гл. 36 ТК.

Текст протокола разногласий может быть, например, таким: «…в ходе коллективных переговоров по заключению (изменению или дополнению) коллективного договора комиссия по ведению коллективных переговоров в составе: представители работников (Ф.И.О., должность) и представители нанимателя (Ф.И.О.

, должность) не пришли к согласию. Между сторонами возникли следующие разногласия…».

Соответствует ли трудовому законодательству следующее положение коллективного договора: «Коллективный договор вступает в силу со дня регистрации в местном исполнительном или распорядительном органе», так как проходит определенное время с момента подписания и до момента регистрации?

Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами (часть вторая ст. 367 ТК).

Таким образом, стороны в коллективном договоре могут определить иной по сравнению с моментом подписания срок, когда коллективный договор вступает в силу (например, день регистрации коллективного договора в местном исполнительном или распорядительном органе).

Можно ли предусмотреть в коллективном договоре, что в случае реорганизации организаций правопреемник обязуется исполнять коллективный договор в течение срока его действия?

Нельзя.

Это условие противоречит норме ТК: в случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения (часть третья ст. 367 ТК).

Следовательно, на случай реорганизации организации законодатель не предоставил права сторонам коллективного договора определять гарантии действия коллективного договора для правопреемника. Стороны коллективного договора – наниматель (юридическое лицо) и работники в лице их представительного органа.

Меняется юридическое лицо – меняется и сторона коллективного договора, и определять судьбу коллективного договора будут работники с новым нанимателем.

Можно ли предусмотреть в коллективном договоре условие, чтобы наниматель производил оплату питания в столовой?

Такая норма вполне может содержаться в коллективном договоре, тем более что Правительство рекомендует включать в коллективные договоры вопросы создания условий для питания работников.

Однако не следует забывать о принципах социального партнерства при заключении коллективного договора, одним из которых является учет реальных возможностей принятия реальных обязательств. Этот вопрос должен решаться сторонами в зависимости от численности работающих и возможностей предприятия.

Как показывает практика, в настоящее время некоторые  коллективные договоры содержат норму о частичном возмещении рабочим стоимости питания.

Отметим, что возможности коллективно-договорного регулирования при заключении коллективного договора достаточно велики. Хотя и не всегда эти возможности используются сторонами в полной мере.

Дело не только в отсутствии необходимых материальных средств на предоставление работникам определенных гарантий. В ряде случаев это связано с формальным подходом к заключению коллективного договора и отсутствием навыков переговорного процесса.

Четкий, ясный и понятный коллективный договор может стать важнейшим правовым актом, регулирующим внутреннюю жизнь организации.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/deistvie-kollektivnogo-dogovora-pri-reor_0000000

Действие коллективного договора

Действие коллективного договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Действие коллективного договора

Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании.

  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату
  • Коллективный договор действительно важен для любого предприятия, так как содержит условия работы всех сотрудников. Он должен быть составлен согласно всем нормам трудового законодательства. Действие коллективного договора также строго ограничено законом, что вынуждает стороны время от времени пересматривать его положения.

    Срок действия коллективного договора

    Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании. Все положения этого документа разрабатываются на основе информации, предоставляемой работодателем.

    Отказ от предоставления данных, как и отказ от составления коллективного договора, является нарушением закона. Ответственность за это была ранее установлена законодательством. Оно предусматривает административное и дисциплинарное взыскание.

    Законодательство РФ установило определенный срок, когда действует коллективный договор.

    И он не может быть более 3 лет. Естественно, стороны могут заключить его и на меньший срок. Законодатель при этом указывает на то, что заключать коллективный договор на срок менее 1 года не целесообразно.

    Действие коллективного договора заканчивается спустя три года после его заключения, если не было факта продления документа. Если нет нового договора, то коллективный договор прекращает свое действие через три месяца после окончания срока.

    А организация может пользоваться соглашениями, принятыми на региональном или федеральном уровне.

    При этом если договор был заключен на срок менее 3 лет, то его действие может быть потом автоматически продлено, если нет нового коллективного договора.

    Дата вступления в силу и продление срока действия договора               

    Вступление коллективного договора происходит в двух случаях – с момента его заключения или с даты, указанной в самом документе. Как показывает практика, чаще всего стороны не указывают в договоре определенную дату.

    При этом договор после заключения необходимо регистрировать в соответствующем органе власти. Но трудовой договор считается действительным и до государственной регистрации, которая занимает около 7 дней.

    Что касается продления срока действия документа, то это возможно сделать на период, не превышающий 3 лет.

    Также важно знать, что законодатель не установил никаких ограничений, поэтому продлевать срок действия документа можно много раз.

    Но делать это автоматически не получится, поэтому важно заранее позаботиться о том, как именно будет осуществляться продление срока. Продление всегда происходит в порядке, установленном трудовым законодательством или самим коллективным соглашением. К примеру, оно может осуществляться, как необходимое внесение в договор обычных изменений.

    Действие коллективного договора по кругу лиц

    Заключение коллективного договора в любой организации подразумевает, что под его действие попадет определенное количество работников. Это соглашение может действовать на всех сотрудников без исключения.

    Нет разницы в том, состоит ли работник в профсоюзе, какова его должность и т. д.

    Действие коллективного договора распространяется на работников, которые трудятся в организации по срочному трудовому договору или совместительству.

    Точно таким же образом действует этот документ, если он принят в отдельном структурном подразделении. Что касается руководителя организации, то действие коллективного договора на него определяется в самом документе.

    Дело в том, что он выступает и как работник, и как работодатель. Кроме этого, действие коллективного договора всегда распространяется и на тех лиц, которые стали сотрудниками предприятия после заключения договора.

    Действие договора при реорганизации или ликвидации предприятия

    Любая организация может быть реорганизованной или ликвидированной.

    А что же при этом происходит с внутренними нормативными документами, которые были заключены ранее? Если происходит любой вид реорганизации, например, слияние или присоединение, то коллективный договор свою силу не утрачивает. Скорее, наоборот, он действует в течение всего времени, пока процедура реорганизации не закончится.

    Но как только процесс завершится, происходит автоматическое прекращение срока действия документа. И сторонам необходимо заключать новый договор в порядке, установленном законодательством. Срок действия коллективного договора при ликвидации предприятия также сохраняется на весь период ликвидации. Как только процесс закончится, необходимость в этом документе отпадет сама собой.

    Правила для приватизируемых предприятий

    Каков порядок действия коллективного договора в ситуации, когда происходит приватизация? В случаях, когда предприятие подлежит приватизации, следует придерживаться установленных правил.

    Эти нормы содержит закон, который создан для того, чтобы дать работникам этих организаций социальные гарантии.

    В соответствии с ним, коллективный договор сохраняет свое действие на всех субъектов и в случае приватизации.

    Действие коллективного договора продолжается еще в течение 3 месяцев. Затем новое руководство в лице совета директоров или представители работников (профсоюза) должны поставить вопрос о разработке и принятии новых соглашений. Комиссия может пересмотреть старый договор и внести лишь незначительные изменения или составить новый документ.

    Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/dejstvie-kollektivnogo-dogovora.html

    Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора. Действие коллективного договора

    Действие коллективного договора

    Коллективный договор – правовой  акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

    Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя.

    Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

    Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

    Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

    Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

    Сторонами коллективного договора в соответствии со ст. 40 ТК являются работодатель и работники. Стороны принимают на себя обязательства и пользуются определенными правами, предусмотренными коллективным договором.

    и структура коллективного договора определяются сторонами.

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    • формы, системы и размеры оплаты труда;
    • выплата пособий, компенсаций;
    • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
    • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
    • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
    • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
    • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
    • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
    • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
    • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
    • частичная или полная оплата питания работников;
    • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
    • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
    • другие вопросы, определенные сторонами.

    Коллективный договор, равно как и трудовой договор, не может содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Такие положения, если даже они и будут включены в договор, при рассмотрении спора в суде будут признаны недействительными.

    Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры.

    В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого инициатор должен послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне. Получившая уведомление сторона обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.

    Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.

    При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации.

    В порядке исключительной меры, если между сторонами не достигается согласие, допускается организация и проведение забастовок.

    При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.

    В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать новый коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

    Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:

    1. соблюдение законодательства;
    2. полномочность представителей сторон;
    3. равноправие сторон;
    4. свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
    5. добровольность принятия обязательств;
    6. реальность обеспечения принимаемых обязательств;
    7. систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

    Все условия коллективного договора в соответствии с их характером могут быть классифицированы по трем видам:

    • нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти условия действуют весь период существования коллективного договора;
    • обязательные условия, представляющие конкретные обязательства сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения;
    • организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

    Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

    Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям предприятия, затем, после учета их замечаний доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива.

    После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырех экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующую государственную инспекцию труда для уведомительной регистрации.

    Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

    Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

    Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

    При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

    При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    Как заключить коллективный трудовой договор:

    Загрузка…

    Источник: https://legalquest.ru/trudovoe-pravo/ponyatie-storony-soderzhanie-i-poryadok-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora-dejstvie-kollektivnogo-dogovora.html

    Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

    Действие коллективного договора

    Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам.

    Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками  в лице их представителей.

    Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

    Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

    Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

    Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

    Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

    Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

     Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

    Действие коллективного договора

     Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают  работать после заключения коллективного договора.

    Коллективный договор начинает действовать с  момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

    Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

    Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

    На какой срок заключается коллективный договор

    Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

    По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

    Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

    Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

    Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

      коллективного договора

      коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

    Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

    и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

    Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

     — системы, формы и размеров оплаты труда;

    — выплаты различных пособий, компенсаций;

    — оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

    — дополнительного переобучения работников;

    — рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

    — улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

    — гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

    — отдыха работников и членов их семей;

    — частичной или полной оплаты питания работников;

    — контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

    — других вопросов, подлежащих обсуждению.

    Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

    — нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении  видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

    — обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

    — организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

    Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

    См. также:

    • Трудовой договор
    • Гражданско-правовой договор (ГПХ)
    • Срочный трудовой договор

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Коллективный договор: подробности для бухгалтера

    • Порядок внесения изменений в коллективный договорКаков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … либо со дня, установленного коллективным договором. При необходимости коллективный договор может быть изменен или … условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура …
    • Порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) … переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор.
      Обоснование вывода:
      Коллективный договор — правовой акт, … коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор (ст. 35 ТК … РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии … Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в …
    • Молоко для работников-«вредников» … порядок ее индексации устанавливаются:
      В коллективном договоре – при наличии первичной профсоюзной организации … Если компенсационная выплата установлена в коллективном договоре, для ее получения работнику необходимо … 15 000
      Компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, включается в бухучете в состав …
    • Оплата труда в выходные дни и праздники … при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка … в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором … ) исполнении (экспонировании) произведений
      [1] , определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
      Всем …
    • Расходы на оплату труда: спорные вопросы … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
      Рассмотрим, какие спорные вопросы могут … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
      Таким образом, стоимость бесплатно … предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, рассматриваются в налоговом законодательстве в … .
      Нередко организации предусматривают в коллективных договорах положения, согласно которым работникам, …
    • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … , другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
      Минтруд … актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для …
    • Выплата премии: когда она обязательна, а когда — нет? … и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными … положении о премировании) или коллективном договоре соответствующее условие депремирования.
      Верховный … порядке, установленном законодательством и коллективным договором, действующим у работодателя … обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. … утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, …
    • Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции … основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника … которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором
      Ч. 1 и 3 ст … , установленной отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем один … , предусмотренных отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором,
      — с письменного согласия работника, оформленного …
    • Налогообложение компенсации в связи с выходом на пенсию … статьей, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты … время трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи … Выплаты, осуществленные на основании трудового, коллективного договоров и локальных актов организации, прямо … , предусмотренное трудовым и (или) коллективным договором, является компенсационной выплатой при увольнении … работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат …
    • Суд разрешил не начислять страховые взносы: выгодная судебная практика для плательщиков страховых взносов … выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие … выплат социального характера:
      выплата предусмотрена коллективным договором (суды распространяют это понятие … в отличие от трудового договора коллективный договор представляет собой правовой акт, … рождением ребенка на основании положений коллективного договора.
      Позиция контролирующих органов:
      Спорные … ребенка, в силу установленных коллективным договором условий их получения, определения …
    • Компенсируем с умом: «набор» из 5 спорных вопросов … «О коллективных договорах» от 29.06.1951 г. под коллективным договором понимается всякое … уполномоченными, согласно законодательству страны.
      Коллективный договор не является обязательным документом для … вахтовый метод работы закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, … физических лиц в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами … НДФЛ в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом и …
    • Выплаты к отпуску: нюансы налогообложения … на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков … характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … выплаты, осуществляемые на основании трудового, коллективного договоров, локального нормативного акта (положения о … выполняться следующие условия:
      в трудовом (коллективном) договоре прописана возможность выплаты материальной помощи …
    • Надбавка за классность водителям … заключения работниками и работодателями коллективных договоров.
      Напомним, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий … устанавливаются:
      в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … субъектов РФ;
      в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в …
    • Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время … нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с … характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом … оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка …
    • Работник является автором изобретения и получает за это деньги: порядок налогового учета … данные выплаты не предусмотрены трудовым (коллективным) договором, а производятся на основании гражданско … трудовым договором с этим работником, коллективным договором, то такие вознаграждения подлежат обложению … данные выплаты не предусмотрены трудовым (коллективным) договором, а производятся на основании гражданско …

    Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/kollektivnyy_dogovor.html

    Действие коллективного договора: на что распространяется

    Действие коллективного договора

    Коллективный договор в соответствии с Трудовым Кодексом – это правовой документ,  которым регулируется отрасль социально-трудовых отношений, как у юридического, так и физического лица.

    Правовой акт подписывается между работниками и представителями работодателя. Документ полностью регламентирует права и обязанности каждой из сторон.

    Здесь согласовываются интересы, как работодателя, так и работников, и прописывается оптимальное их соотношение.

    Правовой акт подписывается на срок, не превышающий три года. По истечению указанного периода договор может быть продлен, но на срок, не превышающий также 3 года.

    Сфера действия коллективного договора распространяется как на работодателя, так и на его работников. Преимущества от подписания такого акта получает каждая из участвующих сторон.

    Главные преимущества от подписания коллективного договора:

    • Фиксация прав и гарантий работников, в случаи нарушения которых каждый имеет право на отстаивание интересов;
    • Могут быть установлены дополнительные социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников;
    • Оптимизация расчетов по оплате труда;
    • Существенное сокращение документооборота по кадровым вопросам;
    • Возможность законного обоснования дополнительных затрат на обслуживания работников и включения их при расчете налогооблагаемой базы;
    • Открытость и доступность документа, что позволяет обеспечивать взаимодействие между работниками и работодателями;
    • Другие преимущества, которые могут быть зафиксированы в документе.

    Главные недостатки от подписания документа:

    • Установление льготных условий для определенной категории штатных сотрудников, например, администрации, бухгалтерии и т.д.;
    • Скрытая формализация отношения между аппаратом управления и штатом, т.е. в любой конфликтной ситуации спор будет решаться в соответствии с установленным регламентом, а не в соответствии с личностными особенностями и обстоятельствами;
    • Снижение уровня производительности и мотивации за счет установления обязательных гарантий для всех.

    Сам нормативный акт начинает свое действие с момента подписания, если иное не прописано в документе. Может вступить в силу с даты, которая будет указана в самом документе.

    На кого распространяется колдоговор

    Возникает вполне логичный вопрос: на кого распространяется коллективный договор? И здесь есть свои особенности.

    Соглашение такого плана распространяется на всех работников, которые работают в организации.  Распространяется и на тех сотрудников, которые уже будут приняты после подписания соглашения, вне зависимости от даты приема. Не важна форма собственности самого работодателя, им может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

    Коллективный договор может быть подписан не только на дочернем предприятии, но и в филиале, структурном обособленном подразделении, представительстве компании в другом регионе и т.п. Такое соглашение будет иметь законную силу и распространяться исключительно на сотрудников, работающих в штате данного обособленного подразделения, филиала, представительстве.

    На многих предприятиях возникает спорный вопрос: действие соглашения распространяется на сотрудников, которые не входят в профсоюзные организации, ведь в большинстве случаев договор заключается именно между представителем работодателя и профсоюзной организацией. Но согласно ст.43 Трудового Кодекса РФ  действие коллективного договора распространяется на всех работников организации без исключения, то есть и на тех сотрудников, которые не входят в профсоюзные организации.

    Также в ст.43 ТК РФ указаны и случаи, когда происходит смена наименования организации, ее организация и ликвидация. Во всех этих процедурах действие коллективного соглашения не теряет свою силу.

    Особенности действия при реорганизации, смене формы собственности и других случаях:

    1. В случаи изменения формы собственности предприятия, акт имеет юридическую силу в течение еще 3-х месяцев после изменения такой формы;
    2. В процессе реорганизации договор не теряет свою силу на протяжении всего процесса преобразования до момента подписания нового соглашения;
    3. При ликвидации объекта коллективный договор не теряет своей законности до момента полной ликвидации юридического лица, именно поэтому является главным регулирующим документом при увольнении всего штата сотрудников.

    Особенности заключения коллективных соглашений

    Определились с тем, что действие коллективного договора распространяется на работников и на работодателя, но что же делать, если при подписании самого документа или его продлении стороны не могут прийти к одному решению?

    В таком случае необходимо составить протокол разногласий, где и будут отражены пункты не согласия каждой из участвующих в переговорах сторон.

    Такие действия должны быть предприняты в течение 2-х месяцев после начала ведения переговоров. В дальнейшем эти разногласия могут быть в дальнейшем обговорены, консенсус будет достигнут.

    Если нет, то тогда необходимо решать трудовой спорт в судебном порядке.

    Коллективный договор – это обязательный правовой акт, который необходим как самому работодателю, так и его сотрудникам.

    Его действие распространяется на всех участников переговоров: на работников и работодателя, их представителей.

    Главное: это грамотно разработанный документ, учитывающий все нюансы трудового процесса и трудовых отношений в данной конкретной организации, учитывающий ее специфику.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://raszp.ru/spravochn/deystvie-kollektivnogo-dogovora.html

    Страж закона
    Добавить комментарий