Дата увольнения и дата приказа на увольнение

Может ли приказ на увольнение быть раньше даты увольнения

Дата увольнения и дата приказа на увольнение

Трудовой кодекс достаточно четко регламентирует процедуру расторжения контракта между работодателем и работником. День увольнения — это последний день трудовой деятельности (исключение — если работник не присутствует фактически на работе, но место за ним сохраняется).

В обязательном порядке издается приказ, с которым гражданин, прекращающий работу в данной компании, знакомится обязательно под подпись. Если сделать это невозможно по объективным причинам, данный факт фиксируется в документе.

Также работник получает копию приказа, расчет и трудовую книжку.

Надо оформить бланк в соответствии со всеми предусмотренными законодательством правилами и учесть права трудящегося, чтобы не возникло повода для разногласий и споров.

О дате бланка ничего не сказано, однако, общее толкование норм права и судебная практика дают ответы на все возникающие вопросы.

Однозначно «задним числом» такой приказ никто не выносит, это нарушает все вышеперечисленные права работника, но может ли быть дата приказа об увольнении раньше даты увольнения?

Когда такое может случиться

В принципе, законодательство не запрещает работодателю вынести приказ раньше даты увольнения сотрудника. И, например, в случае ликвидации предприятия такое положение вещей неизбежно, ведь необходимо провести расчеты со всеми сотрудниками, сделать записи в трудовых книжках.

В таком случае придется сразу ознакомить гражданина с ним, таким образом решение администрации приобретет законную силу.

А ведь трудящемуся предоставляется по ТК РФ право отозвать свое заявление об окончании работы в компании.

Контролирующие органы или суд могут посчитать вынесение решения раньше срока фактором давления на сотрудника с целью не отзывать заявление, то есть могут усмотреть ограничение его прав.

Обычно на практике сотрудники отдела кадров готовят бланк заранее, уведомляют бухгалтерию, в день увольнения руководитель его визирует, сотрудник также ставит свою подпись, и вся процедура не занимает много времени.

Остается вопрос, если дата увольнения приходится на нерабочий день: выходной или праздник, что делать? Здесь надо ориентироваться на ст. 14 ТК РФ , которая гласит, что если последний день трудовой деятельности приходится на нерабочий, то окончанием срока считается следующий за ним рабочий день.

Образец приказа

Распоряжение руководителя предприятия оформляется в обязательном порядке письменно. Есть унифицированные формы (в данном случае Т-8), которые утверждены Госкомстатом РФ.

В принципе, администрация предприятия может разработать свои бланки, но лучше включить в них информацию из формы Т-8:

  • именной бланк компании или просто наименование;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. сотрудника, отдел, должность и табельный номер;
  • день окончания контракта;
  • ссылка на статью ТК РФ, по которой происходит расторжение контракта;
  • основание решения об окончании контракта (например, заявление служащего);
  • подпись руководителя и место для визы работника.

Составление документа по данной форме гарантирует соблюдение прав трудящегося и фиксирует все необходимые данные.

Приказ об увольнении раньше даты увольнения

Распоряжение о прекращении работы на предприятии по общему правилу издается днем расторжения трудового договора. Бывают исключения, когда дата приказа об увольнении раньше даты увольнения. Трудовой кодекс допускает такой порядок действий, если для этого у нанимателя имеются основания.

Правила издания приказа

Распоряжение может быть составлено в произвольной форме или по типовому шаблону, разработанному Госкомстатом. Приказ является ключевым документом, регламентирующим процедуру расторжения договора с сотрудником. На его основании производятся начисления для окончательного расчета физического лица и оформляется трудовая книжка.

В структуре документа необходимо предусмотреть поля для такой информации:

  • название фирмы;
  • номер распоряжения и дата его издания;
  • содержательная часть – суть регламентируемой процедуры, причины расторжения контракта (с указанием реквизитов этого договора), ссылка на статью ТК РФ, данные о работнике из его личной карточки, дата увольнения.

Документ заверяется собственноручной подписью руководителя организации. Если у предприятия есть печать, ее оттиск должен быть проставлен на бланке. После регистрации распоряжения в журнале изданных приказов увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с текстом документа.

Факт прочтения фиксируется подписью специалиста, уходящего с должности. Если в приказе речь идет о нескольких работниках, каждый из них должен расписаться в нижней части листа, на котором отпечатано распоряжение.

Какой датой регистрировать приказ

В стандартных ситуациях распоряжение регистрируется днем увольнения сотрудника. Это позволяет минимизировать риски некорректного оформления кадровой документации.

Проблема может появиться, если увольняемое должностное лицо накануне расторжения контракта передумает уходить из фирмы, отзовет свое заявление, а приказ к этому моменту уже издан. В такой ситуации работодатель должен будет издать новый приказ, отменяющий распоряжение об увольнении.

Законодательного запрета на досрочное издание приказа на расторжение трудового контракта нет. Каждый работодатель самостоятельно определяет, каким числом регистрировать распорядительный бланк с учетом внешних обстоятельств. Заранее составить и зарегистрировать приказ на увольнение может потребоваться в таких случаях:

  • приказ нужен для инициирования процедуры проверки отчетности;
  • необходимо обосновать внеплановое назначение внутренней ревизии, направленной на проверку качества работы увольняемого сотрудника;
  • распоряжение необходимо для создания условий для передачи дел по акту;
  • увольняется материально ответственное лицо, что обуславливает необходимость проведения инвентаризации доверенных ему материальных ценностей.

После фактической даты увольнения распоряжение может быть зарегистрировано в единственном случае – должностное лицо не явилось на работу, работодатель не мог связаться с человеком для выяснения причин отсутствия.

По прошествии времени до нанимателя доводится информация о смерти работника. В такой ситуации руководитель компании издает приказ датой, когда у него появились документальные основания для расторжения трудового контракта. В тексте распоряжения день смерти и день прекращения сотрудничества должны быть идентичными.

В последнюю рабочую смену увольняемое должностное лицо должно быть не только ознакомлено с приказом, в этот день работник получает окончательный расчет по заработной плате и компенсационные начисления. Не позже этой даты работодатель должен обеспечить выдачу трудовой книжки ее собственнику. Факт получения формуляра удостоверяется подписью владельца документа.

Источник: https://manych.ru/3405-mozhet-li-prikaz-na-uvolnenie-byt-ran

Спорные графы формы № Т-8

Дата увольнения и дата приказа на увольнение

Печатная версияЭлектронный журнал

Инспектор посчитает, что приказ об увольнении оформили неверно, если ошиблись в дате его издания или указали не тот документ в графе «основание». Еще одна проблема – отсутствие подписи работника на документе. Мы разобрали все спорные графы формы № Т-8 и показали, как их заполнять.

Графы «дата составления» и «с приказом ознакомлен»

Чтобы не ошибиться в дате увольнения и хранить приказы в соответствии с очередностью ухода из компании, приказ издают в последний день работы. Но можно отойти от этого правила. Главное – ознакомить сотрудника с документом. А если работника нет на месте, то поставить на приказе отметку.

Оформлять приказ в день увольнения не обязательно. Издать приказ можно как в последний рабочий день сотрудника, так и заранее. Трудовой кодекс не ограничивает работодателя в этом вопросе (ч. первая, вторая ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ составили ранее даты увольнения, это не делает документ недействительным (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26 ноября 2013 г.

№ 33-9680/2013). Но для кадровика удобнее издавать приказ день в день с увольнением. Тогда не придется его отменять, если сотрудник отзовет заявление или в день сокращения заболеет. Также будет удобнее ориентироваться в документах, когда по дате издания нужно понять, когда уволили сотрудника.

Готовить приказы заблаговременно лучше, если в один период кадровик должен оформить много документов.

Знакомить с приказом заранее – не нарушение. Работник ставит подпись в приказе об увольнении, как правило, в последний рабочий день.

Ведь без приказа нельзя внести записи в трудовую книжку и личную карточку работника, производить окончательный расчет.

Если увольнение – это мера дисциплинарного взыскания, то давайте сотруднику приказ на подпись в течение трех дней с момента его издания (ст. 193 ТК РФ).

Просить работника подписать приказ заранее не запрещено. Кадровик может ознакомить сотрудника с приказом до фактического прекращения трудового договора (письмо Роструда от 22 августа 2017 г. № ТЗ/4546-6-1). Но в спорных ситуациях суд может оценить это как дополнительное доказательство, что на работника оказали давление и ограничили его право отозвать заявление об увольнении.

Если в день увольнения работника нет на месте, нужна отметка на приказе. Если сотрудник не пришел в день увольнения или отказался подписывать приказ, вы оставляете строчку «с приказом ознакомлен» пустой.

Но на самом документе сделайте отметку, почему нет подписи и даты ознакомления (ч. вторая ст. 84 ТК РФ). Пишите об этом в произвольной форме.

Под отметкой отразите свою должность, фамилию и инициалы, поставьте дату и подпись (образец ниже).

Трудовой кодекс не говорит, составлять или нет акты об отсутствии на рабочем месте или об отказе подписать приказ об увольнении. Последний обязателен только в случае, если увольнение – это дисциплинарное взыскание (ч. шестая ст. 193 ТК РФ).

В остальных случаях работодатель вправе доказывать отказ сотрудника или его отсутствие другими способами. Но акт будет более надежным доказательством в суде. Если вы составите такой документ, его реквизиты не обязательно указывать в приказе.

Графа «прекратить действие трудового договора… уволить (ненужное зачеркнуть)»

Унифицированная форма приказа содержит два глагола: прекратить действие трудового договора и уволить. Госкомстат предлагает ненужное зачеркнуть. Но фактически компания прекращает с работником трудовой договор, то есть увольняет сотрудника. Поэтому допускается оставлять оба слова.

В приказе используют термин «уволить». Слова «уволить» и «прекратить действие трудового договора» встречаются как в Трудовом кодексе, так и в других нормативных актах, например Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Толкуют их так: прекращение трудового договора является родовым понятием и включает в себя более узкие термины – расторжение договора и увольнение. Расторжение означает, что именно работодатель проявил инициативу закончить действие договора с работником. Увольнение – это последствие окончания действия трудового договора.

Для кадрового учета особой разницы между этими терминами нет. Трудовой кодекс использует их часто без какой-либо привязки к процедуре. Так, например, в части шестой статьи 81 Трудового кодекса говорится о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя во время отпуска и болезни.

Хотя инициатива компании подразумевает расторжение договора, что следует из названия этой статьи. Таким образом, данные понятия для кадрового учета равнозначны.

В приказе можно ничего не зачеркивать. Мнений на этот счет много, в том числе и то, что приписка в форме «ненужное зачеркнуть» – это ошибка разработчиков. Чаще всего ничего зачеркивать не нужно. Но есть два исключения. Первый – это когда трудовой договор не заключали, а значит, и прекращать нечего.

В этом случае оставляют только слово «уволить». Но такая ситуация встречалась до 6 октября 1992 года, когда трудовые договоры не были обязательными. Второй случай – это если сотрудник умер или суд признал его умершим, пропавшим без вести (образец ниже). Тут зачеркивают слово «уволить», поскольку увольнять некого (ст. 83 ТК РФ).

Во всех остальных случаях нужны обе строки.

Дата составления приказа об увольнении по форме № Т-8 и фактическая дата увольнения после слова «уволить» могут не совпадать, если приказ составили раньше. А дата и номер трудового договора нужны, чтобы юридически не возникали сомнения, какой именно договор прекратили, потому что у сотрудника может быть еще договор по совместительству.

Графы «фамилия, имя, отчество», «структурное подразделение», «должность»

Есть два варианта, как писать фамилию – в родительном или винительном падеже. Мужские фамилии одинаково склоняются в обоих случаях, а женские нет. Чаще пишут фамилию в винительном падеже. Если использовать оба варианта, это не ошибка.

Если читать приказ целиком, то фамилия сотрудника идет после заголовка «прекратить действие трудового договора уволить…». Значит, фамилия должна быть согласована по смыслу с предыдущими фразами. Если мы зачеркнули «уволить», фамилия читается после «прекратить действие трудового договора».

Задаем вопрос: трудового договора кого, чьего? Ответ должен быть в родительном падеже – Абрамкиной Елены Витальевны. Если ненужным кадровик посчитал фразу «прекратить действие трудового договора », то задаем вопрос к «уволить» – кого, что? Пишем в винительном падеже – Абрамкину Елену Витальевну.

Инспекторы не обращают внимание, зачеркнул ли кадровик в приказах «уволить» или «прекратить». И в ситуации, когда ничего не зачеркнуто, вписывайте фамилию, как произносим распоряжение: «Уволить Абрамкину Елену Витальевну». Даже если программа отразит в этой строчке все в именительном падеже, компанию не смогут оштрафовать.

Логично, что структурное подразделение и должность тоже нужно склонять, если читать основной текст приказа как одно предложение. Но для этого потребуются лишние слова, например, «принятой в администрацию, на должность методиста по обучению». Связующие слова будут затруднять прочтение документа.

Не склоняют подразделение и должность еще и в связи с тем, что приказ оформляют в специальных программах, в которые занесли информацию в именительном падеже. И технически программа указывает слова так, как их сохранили. Поэтому указывайте эти данные в именительном падеже. Нарушением это не будет.

Графы «основание увольнения» и «документ-основание»

Если ошибиться в формулировке увольнения в приказе или сослаться не на тот документ, увольнение признают незаконным. Поэтому на эти графы обратите особое внимание. 

Основание увольнения должно быть точно как в кодексе и со ссылкой на статью.Госкомстат подробно не раскрывает, что отражать в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора». Но указывает, что запись нужно сделать в точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на статью. Поэтому сначала в приказ перепишите формулировку из статьи Трудового кодекса.

Основание прекращения трудового договора может быть как в именительном падеже, так и с предлогами «за» или «в связи с». Далее через запятую сделайте ссылку на статью, часть статьи, пункт и подпункт. Название Трудового кодекса или федерального закона пишите полностью. Не сокращайте до «РФ», на основании приказа вы будете вносить запись в трудовую книжку. В ней сокращать ничего нельзя.

Если в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» написать только статью или сократить основание и не переписать как в Трудовом кодексе, то компания нарушит часть пятую статьи 84.1 Трудового кодекса.

Например, если в приказе будет только «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, ст. 81 Трудового кодекса», то нельзя определить, за что именно уволили сотрудника. Инспекторы ГИТ могут отразить это как отдельное нарушение.

А в судебном споре есть риск, что судья истолкует это как ненадлежащее основание увольнения и восстановит работника. Поэтому если вы формируете приказ в программе, то проверьте, как в ней завели все основания увольнения. Из-за неточных программ в приказе об увольнении основание значилось как «ст.

80 ТК РФ» или вовсе «по желанию работника». Когда выявите ошибку в формулировке из программы, сделайте заявку на ее настройку.

Документов-оснований для увольнения может быть несколько. В строке «Основание (документ, номер и дата)» Госкомстат рекомендует указать ссылку на документ, на основании которого прекращают трудовой договор. Но кроме названия документа должны быть его дата и номер.

Если справка или заявление без номера, не пишите словами «без номера» или «№ б/н». Документов может быть несколько, в зависимости от того, в связи с чем прекращают трудовые отношения с сотрудником (таблица ниже).

Например, если увольняют сотрудника за виновные действия, максимально полно отразите, что именно нарушил работник и чем это подтверждается – докладную записку, акт, объяснительную или акт об отсутствии объяснений. Если увольняете за неоднократное нарушение, приведите реквизиты приказов о предыдущих проступках.

При увольнении по соглашению сторон основанием будет соглашение, при увольнении за несоответствие занимаемой должности – протокол аттестационной комиссии.

Таблица. Какие документы-основания указывать в приказе об увольнении

Основание увольнения (в соответствии с Трудовым кодексом)Документы, которые подтверждают обоснованность увольнения
Инициатива работника, статья 77, часть первая, пункт 3Заявление работника
Сокращение штата работников организации, статья 81, часть первая, пункт 2 (сокращение ранее двухмесячного срока)Приказ о сокращении штата, уведомление о сокращении штата, заявление сотрудника о согласии на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации (если об этом договорились)
Прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288Уведомление о прекращении трудового договора, трудовой договор работника, принятого на основное место работы
Принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, статья 278, пункт 2Протокол общего собрания участников
В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, статья 83, часть первая, пункт 2Приказ об отмене приказа об увольнении
Призыв работника на военную службу, статья 83, часть первая, пункт 1Повестка о явке в военкомат для отправки к месту прохождения военной службы, заявление сотрудника 

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94540-vosem-graf-prikaza-ob-uvolnenii

Дата приказа на увольнение и дата увольнения в 2019 году

Дата увольнения и дата приказа на увольнение

Дата приказа на увольнение и дата увольнения обычно совпадают. Тем не менее, такое бывает не каждый раз. Можно встретить ряд вариантов, когда день издания распоряжения об уходе работника из учреждения отличается от дня реального разрыва трудового сотрудничества.

Приказ относится к документу, обладающим, принятым законом шаблоном, правда, в последнее время не обязательным к использованию. Однако, предлагаемый бланк может использоваться учреждением для издания приказа о разрыве взаимоотношений с сослуживцем.

Какой датой должен быть приказ об увольнении?

Приказ является документом, используемым начальником для издания распоряжения о исполнении того или иного действия. На любые виды приказов, нормативами предусмотрены соответственные шаблоны, хотя не будет нарушением законодательства, если руководитель издаст приказ в свободной форме, а не по принятой унифицированной форме.

При увольнении работника предусмотрен шаблон бланка, по форме № Т-8 или Т-8а, принятый Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 года. С 2013 года шаблон стал не обязательным к использованию и каждое учреждение вправе принять собственный шаблон.

По общим правилам приказ на отставку работника датируется датой отчисления, так как на базе такого распоряжения заносится надпись, о разрыве трудового контракта, в трудовую книжечку.

Если распоряжение утверждается не в дату отставки, а ранее, то может случиться так, что документ об отчислении уже подписан, а условия для его исполнения не наступили.

К примеру, при отставке по личной инициативе, сотрудник имеет право аннулировать свое ходатайство на отчисление во время заключительного трудового дня или в любой период, накануне.

Получается, что в такой ситуации придется отменять приказ.

Более того, некоторые мероприятия, имеющие отношение к отставке работника, могут быть исполнены лишь после издания распоряжения об отчислении. К таким мероприятиям относятся бухгалтерские отчеты, без которых невозможно осуществить начисление расчетных для работника.

Конечно, законом не запрещено издавать приказ до фактической даты отчисления работника. В некоторых случаях, приказ можно составлять ранее (к примеру, при сокращении персонала либо при закрытии фирмы). В таких обстоятельствах, в распоряжении требуется отображать день грядущей отставки и, если поменяется ситуация до дня исполнения приказа, его можно будет аннулировать.

Дата распоряжения после отчисления работника возможна при смерти человека, т. е. день его смерти был выявлен администрацией с опозданием. При данных обстоятельствах, приказ издается после получения официального документа о смерти работника, со ссылкой на предъявленный документ.

Отпуск с последующим увольнением дата приказа

Каждый работающий гражданин РФ обладает правом на отдых, который выражается ежегодным платным отпуском. При этом, после такого отдыха работающее лицо вправе не возвратиться на рабочее место, договорившись накануне с руководством об этом.

ТК РФ регламентированы следующие виды отпуска:

  • Ежегодный отдых, с оплатой учреждением (ст. 114 ТК РФ), который можно разделить на основной (ст. 115 ТК РФ) и дополнительный (ст. 116 – ст. 119 ТК РФ).
  • Отдых без содержания (ст. 128 ТК РФ).
  • Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
  • Отпуск связанный с учебой (ст. 173 – ст.176 ТК РФ).

Ежегодный платный отдых, в отличие от прочих отпусков, не полученный своевременно, можно перенести на будущее, а при отставке, уволенный получит компенсацию.

Отпуск с грядущей отставкой оформляется работающему лицу после подачи его письменного запроса. Днем отставки в этом варианте является окончательная дата отдыха.

Предоставление отпуска накануне отставки сотрудника является правом, а не обязанностью руководства, за исключением обстоятельств, когда человек хочет уйти в отпуск по утвержденному графику.

Примечание. При подаче запроса на отпуск с будущей отставкой, сотрудник вправе подать отзыв на свой запрос об отставке до дня начала отдыха, если на его должность не принято другое лицо в порядке перевода.

При запросе сотрудника на отпуск с грядущей отставкой, начальнику требуется издавать 2 приказа:

  1. На отпуск – по форме № Т-6 или № Т-6а.
  2. О разрыве трудового сотрудничества – по форме № Т-8 или № Т-8а.

В то же время, он вправе издать объединенный приказ, составленный в произвольной форме.

Как и в шаблоне приказа, так и в документе, составленном в произвольном виде требуется отобразить:

  • Номер распоряжения
  • Место и дата издания
  • Краткое содержание приказа
  • Затем заполняется фраза «Приказываю»

Дальнейшее содержание распоряжения заключается в изложении этапов исполнения, обеспечивающих процедуру оформления отпуска и начисления расчетных при отставке, а именно, указание даты начала и окончания отпуска, срока начисления расчетных и подготовки документов, имеющих отношение к отчислению, в т. ч. дату выдачи трудовой книжечки.

Важным моментом при издании приказа является отображение дня завершения отпуска и дня отставки.

Заполнение распоряжения завершается становлением даты и подписи начальника и увольняемого.

Примечание: Полный расчет и вручение трудовой книжечки требуется осуществить в дату отправки человека на отдых.

  • Скачать бланк приказа Т-8
  • Скачать образец приказа

Может ли быть дата приказа об увольнении раньше даты увольнения?

Если распоряжение подписано не днем отчисления, а ранее, может случиться ситуация, что распоряжение об увольнении издано, начислены расчетные, прочие выплаты, а сослуживец раздумал уходить и подал отзыв на свой запрос об отставке. Здесь получается «конфуз» – приказ придется отменять.

В то же время, некоторые меры, имеющие отношение к отставке работника, требуют наличие распоряжения об отчислении (бухгалтерские отчеты, без которых невозможно рассчитать человека, заполнение документов, причитающихся к вручению заявителя на отставку). Законодательством не предусмотрена дата издания распоряжения, при отчислении работника.

Поэтому, распоряжение может быть издано ранее, чтобы дать время службам подготовить все необходимое для расчета увольняемого, однако, в приказе требуется отобразить день отставки. Если обстоятельства поменяются до дня отчисления, приказ можно будет аннулировать.

Если распоряжение не отменно, работник считается уволенным с даты, указанной в приказе.

Подводя итоги, на вопрос – «Может ли быть дата приказа об увольнении раньше даты увольнения?» можно ответить положительно. В некоторых обстоятельствах дата издания приказа, допускается быть ранее даты отчисления работника.

Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем?

Дата отставки работника является завершающим днем его работы. Таким образом, последний день работы и день увольнения работника – это один и тот же день. Поэтому в этот день, согласно ТК РФ, руководство фирмы, в которой трудится работник, при его увольнении вручает ему трудовую книжечку, положенные документы и полный расчет.

Если работник не присутствовал на работе в день отставки, расчет и вручение документов осуществляется не позднее следующего дня, после его обращения. В крайнем случае, при его длительном отсутствии, по неизвестной причине, требуется отослать уведомление по его адресу с предложением о получении документов и расчетных.

Когда на уволенного оформляется расчет?

При отставке работающего лица (причина не играет роли), в обязанность руководителя входит проведение полного расчета с заявителем, то есть фирма обязана обеспечить выплату положенной суммы (заработанную зарплату, компенсирование за не полученный отпуск).

ТК РФ приняты строгие сроки расчета при отставке. Например, все платежи осуществляются в день отставки (ст. 140 ТК РФ). Напомним, что день отставки и последний рабочий день считаются одним и тем же днем.

Если в завершающий рабочий день, сотрудника не было на рабочем месте (болезнь, отгул и т.д.), то осуществить расчет при отставке руководитель обязан не позже следующего дня, после обращения уволенного (ст. 140 НК РФ).

Если сроки платежей руководством нарушены, то руководителю придется выплатить компенсирование за задержку платежа в сумме не менее 1/150 просрочки ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Компенсирование начисляется за ежедневную просрочку с момента, после дня необходимого платежа при отставке, по дату исполнения платежа.

Кроме этого, если начальник нарушил время выдачи платежей при отставке, и человек подал жалобу в инспекцию по труду, то начальнику грозит штраф в сумме (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • От 30 тыс. до 50 тыс. руб. для учреждений
  • От 10 тыс. до 20тыс. руб. для ответственных лиц учреждения
  • от 1000 до 5000 руб. для ИП (функционирующим в качестве работодателя)
  • При повторении нарушения, сумма штрафа намного повышается (ч. 7 ст. 5.27КоАП РФ).

Источник: https://uvolnenie.net/data-prikaza-na-uvolnenie-i-data-uvolneniya/

Страж закона
Добавить комментарий