Чем отличается совмещение от совместительства на работе

Чем отличается совмещение от совместительства

Чем отличается совмещение от совместительства на работе

Светлана Оганджанянц, налоговый консультант компании «Николаев и партнеры»

В трудовом законодательстве понятия «совмещение» и «совместительство» принципиально различаются. И их путать нельзя. О том, в чем заключаются различия и какие существуют ограничения на такую работу, мы поговорим в нашей статье.

Совмещение профессий

Совмещение профессий (должностей) регулирует статья 60.2 Трудового кодекса РФ.

Из положений этой статьи следует, что это скорее режим рабочего времени, при котором работник одновременно выполняет работу по двум должностям – основной и дополнительной (совмещаемой).

Причем продолжительность рабочего времени не увеличивается. Например, в одной и той же аптеке фармацевт наряду со своими непосредственными обязанностями исполняет обязанности консультанта по косметике.

Если же должность у работника одна, но ему поручают дополнительную работу, то речь идет уже не о совмещении, а о расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ. Работа по совмещаемой должности может быть поручена на заранее оговоренный срок. Но может быть и постоянной.

Все условия порученной дополнительной работы оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору. В нем должны быть указаны: срок, содержание, объем дополнительной работы и условия оплаты.

Обратите внимание: если дополнительная работа требует профессиональных навыков и умений, работник должен предъявить документ о его квалификации.

Важным моментом при совмещении является то, что и работник, и работодатель вправе в одностороннем порядке досрочно расторгнуть соглашение о совмещении. Инициатор расторжения договора письменно уведомляет другую сторону об этом не позднее чем за три рабочих дня.

Работник трудится по совместительству

В статье 60.1 Трудового кодекса РФ сказано о том, что работник может заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Это можно делать как с тем же самым работодателем (внутреннее совместительство), так и с другим (внешнее совместительство).

Все остальные особенности работы по совместительству установлены главой 44 Трудового кодекса РФ.

Самое важное отличие совместительства от совмещения – это то, что при совместительстве должен быть заключен новый трудовой договор. Кроме того, дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. А вот количество организаций, с которыми работник в качестве совместителя может заключить трудовые договоры, не ограничено.

Прием на работу по совместительству

В целом оформление трудовых отношений с совместителем не отличается от приема на работу обычного работника. Здесь оформляют те же самые документы.

Работник, принимаемый на работу по совместительству, предъявляет паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), а если это необходимо, то еще и документ об образовании (ст. 283 Трудового кодекса РФ).

Если работа по совместительству вредная или опасная, то внешний совместитель должен представить еще и справку с основного места работы о том, что по основной работе у него вредных факторов нет. Это следует из положений статьи 282 Трудового кодекса РФ. Иные документы требовать нельзя.

Помните: работать по совместительству несовершеннолетние граждане не могут. Кроме того, нельзя принять на работу по совместительству водителем человека, который выполняет такие же обязанности по основному месту работы (ст. 329 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность рабочего времени

По общему правилу совместитель не может работать более четырех часов в день, а в месяц – более половины месячной нормы рабочего времени, соответствующей категории работников (ст. 284 Трудового кодекса РФ). В дни, когда на основной работе у специалиста выходной, он может трудиться по совместительству полный рабочий день.

Помимо этого есть специальные ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. К ним отнесены и фармацевтические, и медицинские работники.

Для таких работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать: – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

– если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе у них составляет менее 16 часов в неделю, то по совместительству они могут работать 16 часов в неделю.

Поэтому, несмотря на ограничения по набору документов, установленные статьей 283 Трудового кодекса РФ, которые работодатель может потребовать от совместителя, аптеке целесообразно иметь справку с основного места работы фармацевта о режиме рабочего времени.

Гарантии для совместителей

На совместителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.

Однако здесь есть исключения: совместителям не положены гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением и при работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Ведь такие гарантии предоставляют только по основному месту работы.

А вот пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам совместителям выплачивают наравне со штатными работниками. Это установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Очередные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 283 Трудового кодекса РФ).

Если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляют авансом. Возможно, что на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска меньше, чем на основной работе.

Тогда по просьбе работника ему предоставляют отпуск без сохранения зарплаты на соответствующее количество дней.

Порядок увольнения

Основания прекращения трудового договора с совместителем те же, что и по основному трудовому договору (ст. 77 Трудового договора РФ). Помимо этих условий статьей 288 Трудового кодекса РФ предусмотрено дополнительное основание увольнения. Трудовой договор с ним может быть прекращен в случае приема на работу специалиста, для которого эта работа будет основной.

Однако по этому основанию нельзя увольнять работников в период болезни или отпуска, а также беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Это следует из положений статей 81 и 261 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда при совмещении и совместительстве

При совмещении профессий (должностей) дополнительная работа оплачивается по договоренности между работником и работодателем с учетом содержания и объема такой работы (ст. 151 Трудового кодекса РФ). Размер доплаты устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору.

При совместительстве размер оплаты устанавливают в отдельном трудовом договоре. Допускается оплачивать труд пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях (ст. 285 Трудового кодекса РФ). То есть с точки зрения трудового законодательства зарплата совместителя ничем не ограничена.

Оплата очередного отпуска

Очередные отпуска при совмещении профессий и тем, кто работает по совместительству, рассчитывают исходя из среднего заработка.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что при любом режиме работы среднюю зарплату работнику рассчитывают исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (расчетный период).

Среднедневной заработок для оплаты отпусков исчисляют за расчетный период делением суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При этом Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При совмещении профессий работник выполняет дополнительную работу в свое основное рабочее время и за это ему производится доплата. Поэтому при расчете среднего заработка для оплаты отпуска делают один расчет и в сумму начисленной зарплаты включают и доплаты за совмещение.

Оплату отпуска внешнему совместителю рассчитывают по общим правилам – исходя из заработка, начисленного ему за работу в расчетном периоде.

А вот с внутренними совместителями ситуация сложнее. Если у такого работника по основной работе и по совместительству совпадает время, которое в соответствии с пунктом 5 Положения исключается из расчета среднего заработка, то можно делать один общий расчет.

Если же работник пропустил основную работу, а на работу по совместительству вышел, то расчетный период по этим работам совпадать не будет. Тогда придется делать два отдельных расчета.

Особенности трудовых отношений совместителя

Трудовой договор с совместителем (как внутренним, так и внешним) должен соответствовать общим правилам статьи 57 Трудового кодекса РФ. То есть содержать все существенные условия такого договора. Но он обязательно должен содержать указание на то, что работа для человека является именно совместительством (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Такой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок, может он предусматривать и период испытания при приеме на работу.

Порядок налогообложения выплат

Минфин России высказал мнение, что заработная плата совместителя не может превышать оклад, установленный для совмещаемой штатной единицы (см. письмо от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50). Только в этих пределах расходы на оплату труда можно учесть в расходах при исчислении налога на прибыль.

Начисленные суммы оплаты труда при совмещении и совместительстве учитываются организацией в налоговом учете в составе расходов на оплату труда по статье 255 Налогового кодекса РФ. Такие выплаты являются объектом обложения НДФЛ, ЕСН и на них начисляют взносы на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если аптека применяет упрощенную систему налогообложения с объектом «доходы минус расходы», то указанное выше мнение Минфина России об ограничении расходов на оплату труда будет справедливо и для нее. Дело в том, что организации на «упрощенке» учитывают в составе налоговых расходов затраты, перечисленные в статье 346.16 Налогового кодекса РФ.

Расходы на оплату труда включают в затраты на основании подпункта 6 пункта 1 этой статьи, но в порядке, предусмотренном статьей 255 Налогового кодекса РФ.

Еще по этой теме:

Производственный календарь 2015 >>>

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/15154

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Чем отличается совмещение от совместительства на работе
А. Н. Славинская специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»
в журнале «Кадровые решения» № 5, 2018 Понятия «работа по совместительству» и «работа по совмещению» часто путают. В 2006 г. даже понадобилось внести в Трудовой кодекс РФ дополнительные статьи (60.1 и 60.

2), дающие четкое определение этим понятиям. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства?

Статья 60.

2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».

Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:

1) совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);

2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);

3) увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;

4) расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;

5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей.

Как оплачивать совмещение и другую дополнительную работу

Установить доплату можно как в твердой сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой работе или по основной работе.

Причем ограничений для работы по совмещению для коммерческих организаций нет, можно платить хоть 100 % от оклада по совмещаемой должности. Другой вопрос, будет ли работник успевать работать за двоих в течение 8 ч.

Если это реально, наверное, стоит пересмотреть нагрузку на работника по этим должностям.

Что такое совместительство

Статья 282 ТК РФ дает четкое определение совместительства: это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.

Например, в компании работает администратор, который согласился после своей работы дежурить на «горячем» телефоне.

Поскольку эту работу он будет выполнять в дополнительное по отношению к основной работе время, это будет работа на условиях совместительства.

Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работником еще один трудовой договор, в котором указать, что работа «на телефоне» является работой по совместительству.

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.

Оформление совместительства — это полноценная процедура приема. Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме. А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно — только по желанию работника.

Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и/или в выходные дни. В табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя.

Количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. То есть человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка) и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще и основную работу.

Прекратить договор с совместителем можно по всем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то еще и в связи с приемом на эту позицию другого работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ).

Кака на практике различаются совместительство и совмещение

В таблице приведены основные отличия совмещения и совместительства, которые помогут найти ответы на некоторые достаточно часто встречающиеся вопросы.

Бухгалтеру поручили работу по совмещению по должности экономиста с оплатой в размере половины оклада экономиста. Как установить, что обязанности экономиста должны выполняться в течение 4 ч?

При поручении работы по совмещению невозможно разделить время, которое работник затрачивает на выполнение обязанностей по основной работе, и время, потраченное на дополнительную работу.

В табеле учета рабочего времени учитывается только основное рабочее время, в течение которого работник выполняет обязанности за себя и другого работника. Именно поэтому нельзя поручать работу по совмещению, которую нужно выполнять в другом месте или в иное время, чем основную работу.

И именно поэтому нельзя уйти в отпуск по основной работе, а обязанности по совмещению продолжать выполнять.

Секретарь ушла в отпуск, ответы на звонки и регистрацию документов на это время согласна взять на себя специалист по кадрам. Как нужно оформить работнику дополнительную работу: поручить работу по совмещению или заключить договор о работе по совместительству?

В этой ситуации нужно оформить дополнительную работу в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, так как кадровик будет выполнять дополнительные обязанности секретаря в то же время, что и свои основные обязанности — в течение своего рабочего дня.

ООО «Зита» и ООО «Гита» входят в единый холдинг. В компании «Зита» специалист по охране труда находится в длительном отпуске. Ее обязанности готов выполнять специалист ООО «Гита». Что выбрать, совмещение или совместительство?

В этой ситуации нужно заключить договор о работе по совместительству, потому что работник будет выполнять работу у другого работодателя.

Главный механик дополнительно выполнял обязанности директора по транспорту на время его отпуска. Теперь он просит этот факт отразить в трудовой книжке. Как это сделать?

В трудовую книжку мы вносим сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, переименовании организации, подразделения или должности. При поручении работы по совмещению основная должность работника не меняется, перевода на другую работу не происходит. Поэтому в трудовой книжке выполнение дополнительной работы не отражается.

Доказательством выполнения обязанностей по более высокой должности может служить дополнительное соглашение к трудовому договору, экземпляр которого обязательно остается у работника, и/или заверенная копия приказа о поручении дополнительной работы.

Версия для печати  

Источник: https://www.cfin.ru/management/people/labor_law/processing_materials.shtml

Совмещение и совместительство –не одно и то же! Новикова И

Чем отличается совмещение от совместительства на работе

Довольно часто совместительство называют совмещением и наоборот, что на самом деле неверно. Для того чтобы разобраться и понять, что чем является и в чем их отличие друг от друга, предлагаем прочитать данную статью.

На практике иногда путают понятия совмещения и совместительства. Между тем в соответствии с законодательством о труде это совершенно разные правовые категории.

Несмотря на сходство наименований, эти формы организации труда существенно отличаются друг от друга, в т.ч. регулируются различными нормами законодательства о труде.

Рассмотрим определения совмещения и совместительства, установленные законодательством о труде.

Совмещение (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).
Как видно из приведенных понятий, и совмещение, и совместительство – это формы организации труда.

Как совмещение, так и совместительство предполагают выполнение работником дополнительных обязанностей наряду со своей основной работой. В связи с этим приобретает важность определение основной работы. Так, под основной работой понимают работу, обусловленную трудовым договором.

Рассмотрим вопросы организации труда при совмещении и совместительстве.

Особенности оформления совмещения и совместительства при формировании трудовых отношений

1. Совмещение.

Из определения совмещения следует, что оно возможно только у одного нанимателя (ст. 67 ТК).
При совмещении трудовой договор по совмещаемой профессии (должности) не заключается. В таких случаях наниматель издает приказ о возложении на работника дополнительных обязанностей.

ЭТО ВАЖНО! Отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе.

А работа по совместительству может осуществляться лишь в свободное от основной работы время.

При этом совмещение осуществляется у одного и того же нанимателя, а работа по совместительству может выполняться и у разных нанимателей.

Отметим, что совмещение имеет следующие разновидности (в зависимости от категории работника (должности), которому поручается дополнительная работа, и особенности совмещаемой работы):

– совмещение профессий (должностей);– расширение зоны обслуживания;– увеличение объема выполняемых работ;

– выполнение обязанно¬стей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).

Рассмотрим особенности организации труда при выполнении работником дополнительных обязанностей по другой профессии (должности).

При совмещении профессии (должности) дополнительная работа поручается по профессии (должности) с другим наименованием.

Пример 1

Бухгалтеру в качестве дополнительной работы поручаются обязанности экономиста. Ему устанавливается доплата за совмещение должности экономиста.

Расширение зоны обслуживания предполагает, что дополнительная работа поручается рабочему с таким же наименованием профессии.

Пример 2

Уборщику помещений поручаются обязанности по уборке помещений, не входящих в зону обслуживания, установленные трудовым договором (контрактом). Ему устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания.

При увеличении объема выполняемых работ дополнительная работа поручается служащему (руководителю, специалисту, другому служащему) с таким же наименованием должности.

Пример 3

Работник, занимающий должность экономиста (по труду), совмещает должность экономиста, обязанности которого определяются другим направлением деятельности (например, по планированию).

Если дополнительный объем работ поручается по профессии (должности) работника, отсутствующего в связи с болезнью (отпуском, командировкой и другими уважительными причинами), когда за ним сохраняется рабочее место (должность), то речь идет о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Пример 4

Экономисту планово-экономического отдела поручаются обязанности отсутствующего в связи со служебной командировкой начальника планово-экономического отдела.

Для отдельных работников с учетом их должностных обязанностей совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и соответствующая доплата в некоторых случаях могут не устанавливаться. Конкретные условия, в т.ч. соответствующий перечень должностей, наниматель устанавливает самостоятельно.

Пример 5
В коллективном договоре установлено, что доплата за выполнение обязанностей главных специалистов и руководителей структурных подразделений (на время служебной командировки, трудовых и социальных отпусков, временной нетрудоспособности) не устанавливается их штатным заместителям.

На заместителя руководителя структурного подразделения возлагаются функции соответствующего руководителя, в т.ч. и в случае его отсутствия (п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 №1 (далее – Общие положения ЕКСД)).

Названная норма Общих положений ЕКСД предполагает, что у заместителя руководителя структурного подразделения аналогичная трудовая функция с соответствующим руководителем. В связи с этим для заместителей руководителя структурного подразделения выполнение обязанностей руководителя не может признаваться дополнительной работой.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/sovmeshchenie-i-sovmestitelstvo-ne-odno-_0000000

Чем отличается совместительство от совмещения

Чем отличается совмещение от совместительства на работе

Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.

Совмещение и совместительство

Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.

Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.

Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.

Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.

Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.

Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:

  • при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).

А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:

  • при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.

Кстати, совмещение возможно еще и в виде:

  • расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
  • выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:

СовместительствоСовмещение
Выполняется в свободное от основной работы времяВыполняется одновременно с основной работой
Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее)Допускается только по основному месту работы у одного работодателя
Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срокПодписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет
Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельноВремя совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работеОтпуск только основной
Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельноРасчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение
Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельноБольничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение
Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.)Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника.

Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы. 

Источник: https://spmag.ru/articles/chem-otlichaetsya-sovmestitelstvo-ot-sovmeshcheniya

Совместительство и совмещение

Чем отличается совмещение от совместительства на работе

* Трудовые отношения
* Прием на работу
  Перевод
* Увольнение
— Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
— Увольнение по соглашению между работником и работодателем
— Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
— Увольнение беременных
— Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
— Когда увольнение не зависит от воли сторон
Совместительство и совмещение

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
  Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:

  внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
  внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
  Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.
  Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
  Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
  Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

  Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).

  Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

  Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).

  Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ

Совместительство Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ Совмещение Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ Понятие Согласие работника Оформление Сроки, продолжительность Оплата Занимаемые должности

Прекращение работы

  • Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.- Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство)   • Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.   • Отдельный трудовой договор, приказ работодателя   • Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.   • Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.   • При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.

  • Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

  • Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).Возможно только у одного и того же работодателя.  • Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.   • Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.   • Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.   • При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.   • Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).   • Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:

Основные документы — паспорт, копия трудовой книжки (при внешнем совместительстве),- документы об образовании, если должность совместителя требует наличия специальных знаний и умений ( например, медицинский работник или педагог).

При устройстве на работу с вредными условиями труда могут попросить медицинскую справку (ее копию с основного места работы) и справку от основного работодателя какое количество часов работаете, т.к.

нельзя превышать установленные нормы работы с вредными условиями труда, которые могут принести вред здоровью.

Конечно, принимая по совместительству водителя, требуют наличие водительских прав соответствующей категории и медицинской справки, а диплом об образовании при этом не обязателен.Хотите подработать сторожем, дворником или уборщиком служебных помещений нужна только копия трудовой и паспорт.

Регламентированного списка требуемых документов при трудоустройстве по совместительству нет.

Источник: https://www.bizneshaus.ru/sovmestit.html

Совмещение и совместительство: в чем разница

Чем отличается совмещение от совместительства на работе

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.ru предлагает небольшую памятку про совместительство и совмещение, основные различия (таблица) и действия работодателя в разных ситуациях.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Но особенности такой работы все-таки установлены. Они существуют для:

  • медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
  • водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
  • охранников;
  • государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
  • судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
  • служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.

Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов.

Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной.

В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

Важный вопрос относительно оплаты. У совместителя есть точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов.

Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель.

На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.

Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Особенности совмещения

Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается. Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение. Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.

Совмещение и совместительство: разница

Таблица, представленная ниже, содержит все ранее описанные нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Действие кадровика

Совместительство

Совмещение

Оформление трудового договора

Надо

Не надо – требуется допсоглашение

Приказ о приеме

Надо

Не надо, должен быть приказ о совмещении должностей

Оформление личной карточки

Надо только для внешнего совместителя

Не надо – уже имеется

Заполнение трудовой книжки

Производится по основному месту работы по желанию сотрудника

Не требуется

Оплата труда

Производится с учетом всех требований законодательства

В пределах ранее оговоренной и установленной суммы

Учет рабочего времени

Осуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должность

Не производится

Отпуск

Имеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организации

Отдельный не положен

Прекращение деятельности

На основаниях, предусмотренных ТК РФ

По истечении установленного срока

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/sovmeschenie

Страж закона
Добавить комментарий