Больничный по БИР

Когда выплачивается дополнительный больничный по беременности и родам

Больничный по БИР

Количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода Из расчетного периода исключаются: В сумму заработка работницы за расчетный период включаются выплаты работнице, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР. К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды: Средний дневной заработок в году не должен быть больше ,81 руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить больничный лист по беременности без постановки на учёт

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Выплаты по сложным родам.
  • Примеры расчета пособия по беременности и родам
  • Отпуск по беременности и родам
  • Как оплачивается больничный после кесарева
  • Сложные роды: оплачиваем дополнительный больничный
  • Выплаты по беременности и родам: сколько, когда и как выплачивается
  • Выплаты по беременности и родам: сколько, когда и как выплачивается
  • Оформление дополнительного больничного по беременности и родам, как оплачивается
  • Беременность и роды 2018: дополнительный отпуск на 16 дней

Выплаты по сложным родам

Кому полагаются пособия по беременности и родам Декретные выплаты могут получать только женщины, прошедшие беременность и родившие, а также усыновившие дитя до достижения им трехмесячного возраста.

К ним законодательством отнесены: Охваченные социальным страхованием при наступлении нетрудоспособности: Как правило, работающая женщина обращается к работодателю с предоставлением вместе: Когда беременная уволилась не более месяца назад и ушла потом в отпуск по БиР, то обращается к бывшему работодателю, если: Если все же возникают проблемы с работодателем, не позволяющие получить декретные выплаты, то нужно обратиться в суд, что позволяется и в течение полугода после декрета.

По проведении выплат работодатель и ФСС проводят взаимозачеты. Работая на протяжении двух лет одновременно более, чем у одного работодателя страхователя , можно выплаты, положенные при беременности и родах, оформить у каждого.

На отпуск и пособие по беременности женщина получает право, если прошло: А также при преждевременных родах, произошедший на й неделях. При наличии весомой причины форс-мажора обращение с тем, чтобы выплаты ранее беременной были произведены, можно подать даже на протяжении шести месяцев по истечении отпуска по БиР.

Если такой причины нет, поможет обращение в суд с просьбой признать имеющиеся основания задержки достаточными. Декретное пособие обычно выплачивает работодатель Назначение и выплата пособий при уходе в декрет При беременности работающей женщине в женской консультации нужно взять листок нетрудоспособности.

В нем будут указаны сроки выхода в декрет. Именно в этот день, в большинстве случаев, и: Его начинают исчислять с того дня, когда женщина ушла в декрет, пребывая на больничном если не родила раньше срока.

В этом случае предусмотрена оплата полного периода. При возникновении при родах осложнений женщине выдадут дополнительный больничный лист, служащий основанием перерасчета размера полагающихся декретных выплат. В какие сроки выплатят и перечислят деньги После подачи заявления и его регистрации на то, чтобы назначить все, какие положены по закону выплаты беременной, дается календарная декада.

Работодатель переведет деньги на карту в в дни, когда принято выдавать зарплату. ФСС может действовать медленнее, осуществив выплаты почтовым переводом или на банковский счет до го числа следующего месяца.

Как начисляют и выплачивают Единовременное пособие женщине по беременности и родам будет начислено в размере, зависящем от: Получить декретные выплаты желательно, пока не истек шестимесячный период после родов,, чтобы потом не пришлось обращаться за помощью в суд.

Право на получение декретных выплат Отпуск и пособие по БиР женщина получит после подачи: Начисление и выплата пособий по беременносии и родам происходит на основе листка нетрудосопосбности из женской консультации Сроки предоставления единовременного пособия по беременности и родам Когда выплата, начисленная за декретный отпуск будет получена, зависит от двух обстоятельств: Декретные выплаты работающим на предприятиях и в образовательных учреждениях мамам поступят в ближайший день, когда будет выдаваться зарплата сотрудникам.

Выплаты декретных через ФСС, по обыкновению, проходят с запозданием, только в следующем после подачи заявления месяце, до го числа.

Документы для получения декретных пособий При беременности, чтобы дали больничный, женщине понадобится самой прийти в женскую консультацию в определенный заранее день с: Заявление работодателю на отпуск по БиР пишется в соответствии с принятым образцом и содержит перечень предоставляемых документов.

Дополнить эту сумму пособия по беременности можно, стоя на учете на раннем сроке, что даст еще ,76 руб.

Мамам-ИП выплатят также, вне зависимости от наличия договора с ФСС положенные льготы и суммы на федеральном и региональном уровне: При обращении в местный отдел соцзащиты, можно будет получать выплаты: Придется вычесть дни, проведенные на больничном: Суммируем доходы за два года: Делим, чтобы узнать доход за один день, и умножаем на стандартные При проведении расчета намеренно использовались суммы меньшие, нежели предельная величина базы начисления взносов в ФСС за тыс рублей и годы тыс.

Существенную роль во многих семьях играет сертификат на материнский капитал, предоставляемый после рождения второго и последующих детей. Помимо общегосударственных, пособия беременным предлагаются и в субъектах федерации. Детальную информацию предоставят в территориальных управлениях соцзащиты.

Федеральные декретные пособия такого рода выплачивают на каждого новорожденного, учитывая при этом значение местного коэффициента на Крайнем Севере и схожих по климатическим условиям районах. На региональном уровне существуют дополнительные выплаты, установленные местными нормативными актами, которыми руководствуются управления соцзащиты на местах.

Выплаты при уходе за ребенком до 1,5 лет Обратиться за такой выплатой разрешено и матери, и прочей родне, фактически ухаживающей за детьми. Предоставление средств возложено на работодателей, либо социальные органы.

Для оформления требуется наличие: Если женщина в данной ситуации работает на дому или неполный рабочий день, то за ней сохраняется право получать данную выплату.

Ее минимальный размер с февраля составил: Приведенный размер данного декретного пособия предоставляется: Пример расчета отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Определенные льготы и поблажки, предоставляемые беременным женщинам на работе, дополняются законным правом находиться в отпуске, продолжая ухаживать за детьми, пока им нет трех лет.

К сожалению, несмотря на огромную заинтересованность со стороны общественности и многих законодателей, на государственном уровне пока не принято решение продлить помощь на детей до трех лет в сумме, предоставляемой на них до полутора лет.

Поэтому многим приходится раньше желательного срока снова выходить на работу, так как на 50 рублей в месяц, назначенные государством, прокормить и одеть ребенка вряд ли возможно.

Другие социальные пособия по беременности и родам в Помимо того, что установлено федеральное пособие по беременности и льготы беременным, а также выплаты, уже ставшие предметом рассмотрения в данной статье, существуют также региональные вспомоществования.

Государство предлагает беременным еще некоторые виды социальной защиты, на которых стоит остановиться. Единовременная выплата женщинам за раннюю постановку на учет при беременности Задолго до того, как назначат декретное пособие, женщине стоит побеспокоиться о посещении женской консультации, пока беременность не достигла недельного срока.

Дело даже не в выплате положенных в этом случае в году , 76 руб. Беременности зачастую протекают сложно, поэтому и медицинская помощь будет совсем не лишней.

Также, как и возможность без оплаты или со скидками получать витамины и лекарства себе и малышу. Единовременное пособие назначается беременной, муж которой проходит службу по призыву При уходе в декретный отпуск или раньше, начиная с третьего триместра беременности, жена военнослужащего-срочника может обратиться за предоставлением единовременного вспомоществования.

Уже находясь в декретном отпуске, но не позднее, чем ребенку исполнится три года, стоит обратиться в орган соцзащиты по поводу предоставления ежемесячной выплаты на ребенка.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Итого руб. За год сотруднице начислена зарплата в сумме руб. Среднедневной заработок составил: Продолжение больничного листа по причине осложненных родов продолжительностью 16 дней может оказаться как включено сразу в первичный документ — тогда продолжительность первичного больничного будет дней, а может быть выдан потом в роддоме.

Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Декретный отпуск по новому закону Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам. По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.

Продление больничного по беременности и родам Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам Трудовой кодекс строго регламентирует продолжительность декрета, и после его окончания мать обязана выйти на работу.

Однако если в процессе беременности или родов возникли осложнения, касающиеся женщины или ребенка, работодатель обязан по запросу продлить листок нетрудоспособности.

Рассмотрим, какие существуют основания для этого, каков срок расчета за дополнительные дни отпуска и как оформить продление больничного. Нормы закона В Трудовом кодексе и в Федеральном законе от

Отпуск по беременности и родам

Государственным правительством была введена новая форма бумажного бланка еще в две тысячи одиннадцатом году. Сам лист оснащен множественными уровнями защиты с обеих сторон, что помогает отличить подделку от оригинала. Первая часть данного документа заполняется в медучреждении лечащим врачом.

Заполнение бланка должно осуществляться строго по правилам, установленным действующим законодательством: Вносить данные можно через специальную программу, которая выведет данные через принтер, либо вручную; Заполняя клеточки от руки не допускается использование шариковых ручек.

Разрешается писать только ручками с черной пастой; Все слова должны быть вписаны русскими заглавными печатными буквами; При допущении ошибки, бланк больничного выбрасывается и пишется новый.

Исправления не допускаются, так как специальный сканер не сможет потом считать информацию и пособие не будет начислено; Все символы и буквы должны находиться в отведенной ячейки и не выходить за её границы.

Заполнение больничного, обусловленного беременностью и родами, может осуществляться акушером, гинекологом, фельдшером, или терапевтом. Никакого заключения из медкомиссии по обследованию женщины не требуется. Сама женщина не вносит никаких данных в больничный собственноручно.

Как оплачивается больничный после кесарева

Процедура пошагового оформления продления декрета сводится к следующим шагам: Шаг 1. Получение листа нетрудоспособности на дополнительные дни. Шаг 2.

Работа на декретном месте Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода, — согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору, которые планируют стать мамами или усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев.

Кому полагаются пособия по беременности и родам Декретные выплаты могут получать только женщины, прошедшие беременность и родившие, а также усыновившие дитя до достижения им трехмесячного возраста. К ним законодательством отнесены: Охваченные социальным страхованием при наступлении нетрудоспособности: Как правило, работающая женщина обращается к работодателю с предоставлением вместе:

Сложные роды: оплачиваем дополнительный больничный

Сложные роды: Что нужно знать бухгалтеру и кадровику в такой ситуации? Как рассчитать дополнительное пособие? Как правильно его показать в отчетности?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Но как именно отражается такой способ деторождения на отпуске и оплате декретных выплат — мы узнаем из текста статьи.

Общая информация Какое бывает оперативное вмешательство при родах? Кесарево сечение известно человечеству с давних времен.

В средние века, когда схватки роженицы затягивались, а с момента того, как отошли воды, прошло очень много времени, врачами и родственниками принималось решение — спасать ребенка или мать. В чреве женщины делали соответствующий разрез.

Выплаты по беременности и родам: сколько, когда и как выплачивается

Спасибо, я так и понимаю что расчет нужно брать из первого больничного Да, правильно понимаете. А первичный он потому, что выдает его другое медучреждение.

Но технически для расчета в программе и для учета в ФСС — это продолжение первичного по БиР, так как относится к одному страховому случаю. Luboff , Спасибо за подтверждение моих предположений. Если выписан первичный, то это не БиР.

У меня такой вопрос: Обычно, отпуск по беременности и родам на календ дней оформляем заявлением от сотрудника и приказом.

Больничный по беременности и родам: сколько дней длится и когда то производится перерасчет и выплачиваются дополнительные средства.

Пособие по беременности и родам Натали Феофанова За все время пока работник находится в отпуске по причине беременности и родам положена денежная компенсация, которая суммарно выплачивается сотруднику.

На практике не запрещено продолжать выполнять трудовые обязанности, имея на руках больничный лист. Ведь такая выплата выступает как альтернативная замена утерянному заработку во время отпускного периода.

Беременность и роды 2018: дополнительный отпуск на 16 дней

.

.

Источник: https://decolorfilms.com/tamozhennoe-pravo/kogda-viplachivaetsya-dopolnitelniy-bolnichniy-po-beremennosti-i-rodam.php

Получить больничный лист по беременности и родам

Больничный по БИР

Рождение ребенка – радостное событие для любой женщины.

Но ребенок – не только радость, но и множество расходов.

Поэтому, уходя в «декрет», как часто называют отпуск по беременности и родам, будущая мама должна вовремя и в полном объеме получить все причитающиеся ей выплаты.

А работодатель обязан должным образом оформить документы. Терминология в случае оформления документов на беременных сотрудниц весьма разнообразна, поэтому для начала нужно понять, что стоит за таким распространенным словом – декрет.

Ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве такого понятия не встречается, однако его можно часто услышать от кадровиков и бухгалтеров.

При этом в слово «декрет» вкладываются подчас разные значения – больничный по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или все это вместе.

Итак, что на самом деле оформляется для беременных и родивших сотрудниц: Если речь идет о декрете, всегда нужно уточнить, что из вышеперечисленного подразумевается, и какие при этом документы нужно оформить.

В определенный срок беременности, в 30 недель, врач выдает на руки будущей маме больничный лист по беременности и родам. Предполагается, что он длится 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения.

На деле никто точно не может сказать, когда именно родится ребенок.

Да это и не так важно при оплате больничного листа, его даты в любом случае останутся прежними.

Расчет больничного листа по беременности и

Он может быть лишь продлен в случае осложнений или многоплодной беременности, тогда женщине на руки в роддоме будет выдан дополнительный больничный лист, который будет являться продолжением первого.

Больничный лист по беременности и родам оформляется обычным образом: заполняются строки о датах отсутствия, сведения о стаже, фамилия руководителя.

Но часто возникает вопрос: нужно ли оформлять отпуск по беременности и родам или достаточно предоставления больничного листа? Часть специалистов считает, что нужно взять с работницы заявление и оформить приказ.

Другая — полагает, что отсутствие сотрудницы по уважительной причине подтверждается больничным листом по беременности.

Тот и другой путь не нарушает законодательство, и обычно кадровики действуют согласно сложившейся на предприятии практике.

Приказ на отпуск по беременности и родам, если он составляется, может быть оформлен либо по типовому образцу формы Т-6, либо по форме, разработанной на предприятии.

В табеле дни больничного по беременности и родам проставляются буквой «Р», это неизменно и для оформленного приказа об отпуске, и для обычного учета бюллетеня беременной сотрудницы.

После отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. 15 Закона N 255-ФЗ, производится в ближайшую дату выдачи зарплаты на предприятии.

Он может быть оформлен матери или отцу на основании личного заявления и справки о том, что другой родитель такой отпуск не брал. Таким образом, сроки выплаты декретных строго регламентированы, а пособие выплачивается за весь период больничного листа.

Издается приказ, с которым сотрудник знакомится под роспись. Важная особенность оплаты такого больничного:по нему начисляется 100% от среднего заработка, каким бы ни был стаж работницы (ст. В расчет берутся два предшествующих года ее работы. Но как быть, если до беременности женщина нигде не работала и у нее нет среднего заработка за два года?

Как правило, больничный лист по беременности и родам сотрудницы предоставляют работодателю своевременно для скорейшей его оплаты. 15 Закона N 255-ФЗ пособие должно быть назначено в течение 10 дней с момента предоставления сотрудником больничного листа.

Но женщина вправе попросить учесть более ранние периоды, если в последние два года она брала отпуск по уходу за детьми или находилась на больничном листе по беременности (ч. Такие сотрудницы получат лишь минимальное пособие, которое рассчитывается из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Закон предусматривает некоторые особые гарантии беременным женщинам.

260 ТК РФ, работодатель должен предоставить беременной ежегодный отпуск по ее просьбе перед наступлением отпуска по беременности и родам или после его окончания.

Существуют ли сроки выплаты декретных по больничному листу? При этом не имеет значения стаж работы на предприятии, т.е.

Отпуск предоставляется в любом случае, сколько бы месяцев ни проработала будущая мама.

Отец имеет право на пятидневный отпуск за свой счет, когда у него родился ребенок (ст. А по новому закону 242-ФЗ от г., мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности, получили право на первоочередное использование ежегодного отпуска. Затем усыновителям предоставляется отпуск до 1,5 и 3-летнего возраста детей.

Такой отпуск предоставляется только одному из родителей ребенка.

Должны быть предоставлены документы: копии решения суда об усыновлении, копия свидетельства о рождении малыша, заявление родителя, справка от второго родителя о неиспользовании права на отпуск.

Бюллетень по уходу за ребенком начисляется в обычном порядке.

Основная его особенность его в том, что он полностью возмещается из средств ФСС.

Важно: в период отпуска по уходу до 1,5 или 3 лет оплата больничного листа по уходу за ребенком не производится.

В РФ уделяется большое внимание охране материнства и здоровья ребёнка, поэтому будущие мамы, могут рассчитывать на различные льготы.

Больничный по беременности и родам

Как правило, больничный лист по беременности и родам сотрудницы предоставляют работодателю своевременно для скорейшей его оплаты. 15 Закона N 255-ФЗ пособие должно быть назначено в течение 10 дней с момента предоставления сотрудником больничного листа.

Но женщина вправе попросить учесть более ранние периоды, если в последние два года она брала отпуск по уходу за детьми или находилась на больничном листе по беременности (ч. Такие сотрудницы получат лишь минимальное пособие, которое рассчитывается из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Закон предусматривает некоторые особые гарантии беременным женщинам.

260 ТК РФ, работодатель должен предоставить беременной ежегодный отпуск по ее просьбе перед наступлением отпуска по беременности и родам или после его окончания.

Существуют ли сроки выплаты декретных по больничному листу? При этом не имеет значения стаж работы на предприятии, т.е.

Отпуск предоставляется в любом случае, сколько бы месяцев ни проработала будущая мама.

Отец имеет право на пятидневный отпуск за свой счет, когда у него родился ребенок (ст. А по новому закону 242-ФЗ от г., мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности, получили право на первоочередное использование ежегодного отпуска. Затем усыновителям предоставляется отпуск до 1,5 и 3-летнего возраста детей.

Такой отпуск предоставляется только одному из родителей ребенка.

Должны быть предоставлены документы: копии решения суда об усыновлении, копия свидетельства о рождении малыша, заявление родителя, справка от второго родителя о неиспользовании права на отпуск.

Бюллетень по уходу за ребенком начисляется в обычном порядке.

Основная его особенность его в том, что он полностью возмещается из средств ФСС.

Важно: в период отпуска по уходу до 1,5 или 3 лет оплата больничного листа по уходу за ребенком не производится.

В РФ уделяется большое внимание охране материнства и здоровья ребёнка, поэтому будущие мамы, могут рассчитывать на различные льготы.

Больничный по беременности в какое

Одной из таких преференций является оплачиваемый дородовый и послеродовый отпуск.

Существуют определённые правила и порядок предоставления этого отпуска.

На оплачиваемый отпуск по заявлению на декрет имеют право работающие женщины имеющие гражданство РФ, а так же иностранные граждане, проживающие в стране постоянно или работающие по временному контракту.

Лицо, не имеющее российского подданства, так же имеет право на дородовый и послеродовый отпуск только при наличии выплат в фонд медицинского страхования.

Если женщина усыновила ребёнка в возрасте до 3 лет, ей полагается и оплачивается 70 дневный отпуск по уходу за новорожденным.

Больничный лист будущим мамам выдаётся при сроке беременности в 30 недель.

Если ультразвуковое обследование показало многоплодную беременность, то больничный лист и право на дородовый отпуск женщина получает с 28 недели.

Длительность оплачиваемого отпуска зависит от медицинских показаний и выдаётся на следующее количество дней: Нередки случаи, когда вынашивание проходит без патологий, а роды проводятся с применением кесарева сечения.

В этом случае роженица получает дополнительно 16 дней к послеродовому отпуску.

Если многоплодная беременность определена заранее, то отпуск до родов длится 84 дня, а послеродовый – 110 дней.

Бывает, что наличие нескольких младенцев определяется только при родах.

В этом случае к послеродовому отпуску добавляется 54 дня, а листок временной нетрудоспособности выдаётся врачебным учреждением, где проходили роды.

При искусственном прерывании беременности больничный лист выдаётся на всё время, когда женщина не в состоянии исполнять свои служебные обязанности.

Причём его продолжительность не может быть меньше трёх суток.

Экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО) так же даёт право на получение листка нетрудоспособности на весь лечебный период, включая время проезда в медицинское учреждение.

Если клиника, выполняющая эту операцию, не имеет лицензии на выдачу больничных листов, то этот документ выдаётся медицинским учреждением по месту жительства, где женщина зарегистрирована.

Основанием для выдачи больничного листа является выписка из индивидуальной карты, оформленной в организации проводившей ЭКО.

Больничный лист по беременности выдаётся медицинским учреждением, где женщина состоит на учёте.

Чаще всего это женская консультация по месту постоянного проживания.

Так же право на выдачу листков нетрудоспособности имеют перинатальные центры, родильные дома или отделения соответствующего профиля при больницах.

Декретный отпуск по беременности и родам

В 2017 году каждый день, проведенный на больничном листе, оплачивается исходя из 100% среднего заработка за предыдущий год или полгода с учётом всех выплат, с которых уплачиваются страховые взносы.

Это следующие суммы: Как рассчитываются декретные выплаты читайте также в этой статье.

Больничный лист должен быть заполнен в соответствии с существующими правилами оформления, включая место работы и количество дней нетрудоспособности. После этого сотрудники финансовой службы подготовят расчёты и организуют выплату средств по данному документу.

Для этого открывается специальный счёт, куда будут зачислены денежные средства из страхового фонда по временной потере трудоспособности.

Работниками бухгалтерии высчитывается средняя ежедневная заработная плата со всеми выплатами.

Исходя из этого, определяется сумма, которая должна быть выплачена за весь период временной нетрудоспособности.

Далее работниками бухгалтерии заполняется специальный бланк, где прописаны реквизиты индивидуального счёта, данные по расчёту больничного листа и данные о женщине, которой начислена указанная сумма.

Это бланк предоставляется в социальный страховой фонд, работники которого в течение 10 дней перечисляют денежные средства, которые могут быть получены в кассе учреждения.

По желанию владельца больничного листа вся сумма может быть перечислена на банковскую карту.

Про больничный во время декретного отпуска читайте по ссылке.

В 2017 году каждый день, проведенный на больничном листе, оплачивается исходя из 100% среднего заработка за предыдущий год или полгода с учётом всех выплат, с которых уплачиваются страховые взносы.

Это следующие суммы: Как рассчитываются декретные выплаты читайте также в этой статье.

Больничный лист должен быть заполнен в соответствии с существующими правилами оформления, включая место работы и количество дней нетрудоспособности. После этого сотрудники финансовой службы подготовят расчёты и организуют выплату средств по данному документу.

Для этого открывается специальный счёт, куда будут зачислены денежные средства из страхового фонда по временной потере трудоспособности.

Работниками бухгалтерии высчитывается средняя ежедневная заработная плата со всеми выплатами.

Исходя из этого, определяется сумма, которая должна быть выплачена за весь период временной нетрудоспособности.

Далее работниками бухгалтерии заполняется специальный бланк, где прописаны реквизиты индивидуального счёта, данные по расчёту больничного листа и данные о женщине, которой начислена указанная сумма.

Это бланк предоставляется в социальный страховой фонд, работники которого в течение 10 дней перечисляют денежные средства, которые могут быть получены в кассе учреждения.

По желанию владельца больничного листа вся сумма может быть перечислена на банковскую карту.

Про больничный во время декретного отпуска читайте по ссылке.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/documents/poluchit-bolnichnyy-list-po-beremennosti-i-rodam

Пособие по беременности и родам – заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие

Больничный по БИР

Назначение пособия по беременности и родам (далее – БИР) хоть и происходит на основании такого же листка нетрудоспособности, как и при заболевании сотрудника, все же имеет свои особенности.

В редакцию портала ГАРАНТ.РУ приходит большое количество писем от читателей с просьбой разъяснить те или иные моменты в порядке расчета декретного пособия.

Ответы на наиболее популярные и интересные вопросы читайте в статье.

В течение какого времени после получения работодателем больничного по БИР необходимо выплатить пособие сотруднице?

 Дарья Римская

Законодательством четко установлены сроки для начисления пособия по БИР – работодатель должен сделать это не позднее 10 календарных дней с даты получения от сотрудницы заявления и выданного в установленном порядке больничного листа (п.

18 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей; далее – Порядок, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее – Закон № 255-ФЗ).

С выплатой же пособия в законодательстве не все так однозначно. В Порядке определено, что выплата пособия работнице производится тогда же, когда и начисление (абз. 1 п. 18 Порядка). А в Законе № 255-ФЗ указано, что выплачивается оно работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч.

8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). В случаях, когда подзаконный акт противоречит федеральному закону, применяются нормы последнего. Поэтому пособие по БИР работодатель должен уплатить в ближайший день выплаты заработной платы.

Это подтверждает и судебная практика (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 № 11-34986/13, Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 сентября 2011 г. по делу № 33-10862 и др.).

Бухгалтер допустил ошибку при заполнении больничного листа для получения пособия по БИР, заполнив поле «ИНН нетрудоспособного». Как ее исправить?

 Валентина Соловьёва

Строка «ИНН нетрудоспособного» не заполняется в случае, если больничный лист выдан для получения пособия по БИР (п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Если бухгалтер ошибочно заполнил это поле, то он должен аккуратно зачеркнуть написанное в нем, а на оборотной стороне больничного листа сделать надпись «Строку «ИНН нетрудоспособного» считать незаполненной» и подтвердить записью «исправленному верить».

Эту запись нужно заверить подписями руководителя организации и главного бухгалтера, а также печатью (п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности) (Рис.1, Рис.2). Обратите внимание, что корректором неправильно заполненные поля не исправляются. 

Рис. 1. Лицевая сторона листка нетрудоспособности, оформленного для получения пособия по беременности и родам

Рис.2. Оборотная сторона листка нетрудоспособности, оформленного для получения пособия по беременности и родам 

Сотрудница ушла в декрет и принесла больничный лист для предоставления ей пособия по БИР. Но на листке нетрудоспособности отсутствует подпись врачебной комиссии. Можем ли мы принять такой больничный?

 Сергей Фёдоров

Да, отсутствие подписи председателя врачебной комиссии на больничном листе для предоставления пособия по БИР не является ошибкой.

Узнайте сложившуюся судебную практику по вопросу порядка исчисления пособия

по беременности и родам в «Энциклопедии судебных решений. Правовые позиции судов» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ

Законодательством установлено, что если срок нахождения работника на больничном превышает 15 календарных дней, то сотрудника направляют на врачебную комиссию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства для продления больничного листа (п. 11, п. 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

И больничный лист, выданный на срок более 15 дней без подписи председателя комиссии, по общему правилу считается недействительным. Но такое правило распространяется только на амбулаторное лечение заболевания, травму, отравление и иное заболевание сотрудника.

Беременность и роды в этот перечень не входят, так как понятия «временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы» и «беременность и роды» являются разными видами страховых случаев и регулируются отдельными главами Порядка выдачи листков нетрудоспособности – II и VIII главами, соответственно (п. 1.1 ст. 7, п. 2 ст.

7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ).

МАТЕРИАЛ ПО ТЕМЕ

Получить разъяснения по интересующим вопросам трудового права (например, узнать, имеют ли работники-иностранные граждане право на пособия по БИР) можно из ответов экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Листок по БИР выдается врачом акушером-гинекологом, врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Такую же позицию озвучивает и ФСС России (письмо ФСС РФ от 23 декабря 2011 г. № 14-03-11/15-16055).

Таким образом необходимость постановки в листе нетрудоспособности по БИР подписи председателя врачебной комиссии, в том числе при осложненных родах, многоплодной беременности, при родах, наступивших в период с 28 до 30 недель беременности, при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, при усыновлении ребенка и при проведении экстракорпорального оплодотворения отсутствует.

В конце июля сотрудница должна получить больничный лист по БИР. Однако она хочет продолжить работу до сентября. Имеем ли мы право принять листок нетрудоспособности в сентябре, хотя он будет выдан в июле?

 Валентина Шибаева

Да, организация может принять больничный листок по БИР позже срока его выдачи. В соответствии с положениями ТК РФ сотрудница может уйти в отпуск по БИР при предоставлении выданного медицинской организацией листка нетрудоспособности, а также заявления о предоставлении отпуска (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

При этом законодательно не определен момент, когда работница, имеющая на руках листок нетрудоспособности, должна предъявить его работодателю и подать заявление на отпуск. Именно посредством подачи заявления сотрудница высказывает свое желание уйти в декрет и в нем же указывает сроки начала отпуска.

Заявительный характер предоставления отпуска по БИР подтверждают и суды (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).

При этом стоит учесть, что если начало отпуска может быть и после выдачи больничного, то дата окончания отпуска должна соответствовать дате закрытия листка нетрудоспособности. То есть отпуск не продлевается на неиспользованные до родов дни, а сокращается.

Если сотрудница продолжает работать после получения больничного по БИР, то работодатель выплачивает ей не декретное пособие, а зарплату. Такую позицию поддерживают и ФСС России, и суды (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671, постановление ФАС Дальневосточного округа от 27 февраля 2010 г. № Ф03-778/2010).

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас собирается уйти в отпуск по БИР со вторым ребенком. Как правильно оформить и оплатить ей пособие?

 Мария Гапова

При наступлении отпуска по БИР во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбрать один из двух пособий на ее усмотрение (ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Если работница выбирает пособие по уходу за ребенком, то пособие по БИР ей выплачиваться не будет.

В случае выбора пособия по БИР, отпуск по уходу прекращается, а значит и выплаты по нему, и работодатель должен выплачивать работнице декретное пособие.

При этом во втором случае работница должна написать два заявления: на прекращение отпуска по уходу за первым ребенком и на предоставление отпуска по БИР по второму ребенку, а также предоставить выданный листок нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Сотрудница работает по совместительству и собирается взять больничный по БИР. Как правильно выплатить ей пособие?

 Наталия Новицкая

Расчет суммы пособия зависит от того, где сотрудница работала два предыдущих года. Так, если в настоящее время она работает у тех же работодателей, что и в течение двух предыдущих лет, то пособие по БИР ей нужно выплатить по всем местам работы (ч. 2 ст.

13 Закона № 255-ФЗ). Если же в предшествующие страховому случаю два года сотрудница работала в другой (других) организации, то выплатить пособие ей может только один из последних работодателей (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Причем выбирает его работница самостоятельно.

Но бывает ситуация, когда в двух предыдущих годах сотрудница трудилась как у нынешнего работодателя, так и у других. В этом случае работник может выбрать любой из двух указанных выше вариантов (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Для наглядности рассмотрим примеры.

ПРИМЕР

ПРИМЕР 1

В настоящее время сотрудница работает в организации А и в организации Б. В 2013-2014 г.г. она работала в этих же организациях. Зарплата в организации А в 2013 г. составила 500 тыс. руб, а в 2014 г. – 600 тыс. руб; в организации Б в 2013 г. – 200 тыс. руб, а в 2014 г. – 300 тыс. руб.

Рассчитаем среднедневной заработок в каждой из организаций за эти периоды. Для этого нужно сложить годовую зарплату за два года и разделить на 730 (п. 15.

1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

В организации А среднедневной заработок составил:

(500 тыс. руб + 600 тыс. руб) / 730 дней = 1506,84 руб./день

В организации Б среднедневной заработок составил:

(200 тыс. руб + 300 тыс. руб) / 730 дней = 684,93 руб./день

Рассчитаем общую сумму пособия в каждой из организаций. Для этого нужно среднедневной заработок умножить на количество дней декретного отпуска. Поскольку сотрудница взяла отпуск в день выдачи листка нетрудоспособности, то его продолжительность составила 140 дней. Пособие выдается в каждой из организаций.

В организации А пособие составило:

1506,84 руб./день х 140 дней = 210 957,60 руб.

В организации Б пособие составило:

684,93 руб х/день 140 дней = 95 890,2 руб.

ПРИМЕР 2

В настоящее время сотрудница работает в организации А и в организации Б. Но в 2013- 2014 годах она работала в организациях В и Г. Зарплата в организации В в 2013 году составила 200 тыс. руб., а в 2014 году – 400 тыс. руб.; в организации Г в 2013 году – 100 тыс. руб., а в 2014 году – 300 тыс. руб.

Рассчитаем средний дневной заработок сотрудницы в 2013-2014 годах:

(200 тыс. руб. + 400 тыс. руб. + 100 тыс. руб. + 300 тыс. руб.) / 730 = 1369,86 руб./день

Рассчитаем сумму пособия, которую сотрудница вправе получить у любого из нынешних ее работодателей.

1369,86 руб./день х 140 дней = 191 780,40 руб.

ПРИМЕР 3

В настоящее время сотрудница работает в организации А и организации В. Но в 2013-2014 годах она работала в организации А и организации Б. Ее зарплата за эти два года составила: в организации А за 2013 год – 500 тыс. руб., за 2014 год 600 тыс. руб.; в организации Б за 2013 год – 200 тыс. руб., за 2014 год – 300 тыс. руб.

Вариант 1. Сотрудница может получить пособия отдельно у каждого работодателя, у которого она трудится в настоящее время. Но поскольку в организации В в 2013-2014 годах она раньше не работала, то пособие у него она получить не может. Таким образом в расчет будет приниматься только доход, полученный в организации А.

Среднедневной заработок составит:

(500 тыс. руб. + 600 тыс. руб.) / 730 дней = 1506,84 руб./день

В организации А пособие составит:

1506,84 руб./день х 140 дней = 210 957,6 руб.

Вариант 2. Этот вариант расчета предполагает возможность учета заработков сотрудника во всех организациях-работодателях, с которыми работник в расчетном периоде состоял в трудовых отношениях. Но при этом выплата пособия будет происходить одним из последних работодателей.

Сложим доход за два года по всем организациям и рассчитаем среднедневной заработок.

(500 тыс. руб + 600 тыс. руб + 200 тыс. руб + 300 тыс. руб) / 730 дней = 2191,78 руб./день

Полученный средний дневной заработок превышает максимальный размер для расчета пособия (в 2015 году он составляет 1632,88 руб.), а значит расчет будет производиться по установленному максимуму.

В организации А пособие составит:

1632,88 руб/день х 140 дней = 228 603,20 руб.

Источник: http://www.garant.ru/article/636722/

Страж закона
Добавить комментарий